De familie en Medical Leave Act of Afwezigheidsregistratie, garandeert werknemers omhoog tot 12 weken tijd af te nemen van de zorg voor hun eigen of hun familie medische behoeften. Werknemers moeten werken voor ten minste twaalf maanden voor het ontvangen van dit voordeel. Meeste Afwezigheidsregistratie is onbetaald, hoewel individuele werkgevers en sommige staten beleid waardoor werknemers wellicht te betalen voor hun Afwezigheidsregistratie tijd ontvangen.
Groep Zorgverzekeringen
Als een werkgever een deel van de kosten van de ziektekostenverzekering werknemer betaalt, moet deze werkgever blijven betalen haar aandeel van de ziekteverzekering voor werknemers die op Afwezigheidsregistratie verlof. De werkgever kan niet annuleren van de werknemer verzekering terwijl hij Afwezigheidsregistratie verlof, zelfs als de werkgever wil de verzekering later herstellen. Dus, in die zin is de werkgever biedt enige compensatie tijdens de werknemer Afwezigheidsregistratie verlaten; de werkgever betaalt evenwel de dezelfde verzekering kosten die het betalen zou als de werknemer op het werk.
Dag ziek beleid
Sommige werkgevers handhaven een beleid dat als een werknemer ziek of vakantie dagen beschikbaar, ze die dagen aan het begin van het verlof Afwezigheidsregistratie gebruiken moet. Als de medewerker gebruikmaakt van zieken of vakantiedagen op deze manier, in een zin die de werknemer kan worden gezegd om te betalen voor haar eigen Afwezigheidsregistratie verlaten, omdat ze dan niet hebben van die dagen beschikbaar om te gebruiken in andere omstandigheden.
Onbetaald verlof
De federale familie en Medical Leave Act laat werknemers toe te nemen tot 12 weken van onbetaald verlof. De meeste staten bieden niet alle betaalde Afwezigheidsregistratie, in plaats daarvan het afstemmen van hun eigen Afwezigheidsregistratie wetten om te voldoen aan de federale wet. Niemand is dus nodig om te betalen voor de meeste Afwezigheidsregistratie verlof, omdat de werknemer doet meestal niet betaald voor de dagen dat hij voor Afwezigheidsregistratie redenen, vertrekt tenzij de werknemer ziek wordt of vakantiedagen als hierboven beschreven, of van de werkgever beleid sommige betalen tijdens Afwezigheidsregistratie bladeren omvat.
Familie tijdelijke invaliditeit verlof
Sommige staten zoals Californië, bieden tijdelijke invaliditeitsuitkeringen voor werknemers die een uitgebreid verlof als gevolg van hun eigen of gezinsleden medische aandoeningen nemen moeten. Tijdelijke invaliditeitsuitkeringen in het algemeen komen uit staat WAO-beleid. Dus worden deze voordelen betaald met loonbelasting, die uit de werknemer salaris komen. In veel gevallen zijn medewerkers kunnen kopen van particuliere invaliditeitsverzekering, die tijdens een werknemer medisch verlof kan opleveren en wordt meestal gefinancierd via payroll aftrek. In beide situatie betaalt werkgevers typisch niet voor handicap verlof.
