De angst voor verlies van de ziektekostenverzekering is genoeg om veel mensen werken op minder-dan-ideale banen te houden. De meeste werkende Amerikanen hebben ziektekostenverzekering die is gebonden aan hun werk. Ze zorgen wat er zal gebeuren als ze worden ontslagen of ontslagen. In sommige gevallen kan een bedrijf besluiten niet langer de ziektekostenverzekering medewerkers bieden. Federale wet vereist dat bedrijven die meer dan 50 mensen in kennis te stellen van werknemers ten minste 60 dagen vóór eventuele materiële wijzigingen in de gezondheidsplan van het bedrijf, waaronder eventueel tot beëindiging van het plan in dienst te nemen.
Speciale inschrijving
Als u niet langer gezondheidszorg dekking, hoeft omdat je uw baan verloren of uw werkgever ophoudt te bieden van de ziektekostenverzekering, maar uw echtgenoot nog ziektekostenverzekering, is het wellicht kunnen inschrijven in de gezondheidsplan van uw echtgenoot door middel van speciale inschrijving. De gezondheid van de meeste plannen aanbod toevoegingen of wijzigingen slechts éénmaal per jaar, tijdens de periode van de open inschrijving, maar speciale inschrijving betekent dat u niet hoeft te wachten voor open inschrijving. Bent u jonger dan leeftijd 26, kunnen je ouders kunnen toevoegen aan hun gezondheidszorg dekking door middel van speciale inschrijving. Volgens het ministerie van arbeid is deelname aan een van de echtgenoten of ouders gezondheidsplan via speciale inschrijving vaak de goedkoopste oplossing.
COBRA
Als je voor een bedrijf dat meer dan 20 werknemers had gewerkt, is het mogelijk in aanmerking voor voortgezette verzekering krachtens de geconsolideerde Omnibus begroting verzoening Act van 1985, of COBRA. Kader van dit programma, kunt u blijven om deel te nemen in uw voormalige werkgever gezondheidsplan als u de volledige van deze dekking kosten. Wanneer u werkzaam waren, kan uw werkgever een deel van de verzekeringspremies betaald hebben. Onder COBRA bent u verantwoordelijk voor de volledige premie, vermeerderd met een administratieve vergoeding van maximaal 2 procent op publicatie. COBRA regels van toepassing op de werkgevers van de privé-sector met meer dan 20 werknemers en meest federale en overheidsinstellingen. Kleine werkgevers en sommige non-profit organisaties kunnen worden vrijgesteld. Als u verkiesbaar voor COBRA dekking onder de federale wetgeving bent, zijn de dekking kan zo lang als 18 maanden duren.
Wetten van de staat
Sommige landen hebben wetten die verzekering dekking buiten die vereist door federale wet uit te breiden. Bijvoorbeeld, als een werkgever in New York die minder dan 20 werknemers telt beslist om te stoppen met het aanbieden van de ziektekostenverzekering, toestaan New Yorks verzekering wetten de werknemers voor de aankoop van de individuele ziektekostenverzekering van de staat. Sommige landen hebben ook COBRA wetten die van de federale wetten afwijken. Bijvoorbeeld, in Texas beëindigd werkgevers die zo weinig hebben zoals twee werknemers moeten COBRA dekking te bieden werknemers maximaal negen maanden.
Beëindiging van het bedrijf
Indien uw werkgever besluit om te stoppen met het aanbieden van de ziektekostenverzekering, kunt u winkelen voor uw eigen plan of via uw staat ziektekostenverzekering Marktplaats buiten de marktplaats. De betaalbare zorg wet opgericht ziektekostenverzekering marktplaatsen als clearingkantoren waar consumenten kunnen winkel voor plannen en vergelijk functies, maar niet alle verzekeraars nemen in de markt. Een particuliere verzekering makelaar kan u helpen vinden dekking, of u kunt direct contact opnemen met verzekeringsmaatschappijen.
