Seizoen 13 wind naar beneden, de laatste van de teleurgesteld kandidaten hoofden home als "American Idol". (Bye-bye oft-misbruikt Jessica Meuse en ook stille Alex Preston, u waren gelukkig te overleven zo lang.) De 10 maanden durende handschoen die begon in Salt Lake City is een lastige, soms oppervlakkige, beoordelingsproces gevuld met gemengde berichten en valse hoopt. Met andere woorden, heeft het leek op een echte baan zoeken.
Maar neem hart, hond! Als in de woorden van "Idool" pictogram Randy Jackson, bent u "in het te winnen!" kunt u overwinnen deze vijf valkuilen van de Idolesque ontstaan als de volgende...
"AI" deelnemers moeten voortdurend navigeren tussen waarschuwingen "het liedje je eigen te maken" en "Don't mess with grote regelingen." Jennifer Lopez beledigde front-runner Jena Irene melodie verandering op van Lady Gaga "Bad Romance." Maar na het horen van Irene's kenmerkende nemen over Elvis' "Ik kan het niet helpen het vallen In liefde met u," Lopez liep en kuste de deelnemer. Wat te doen met deze, eh, consistente feedback? "Stay in uw lane," heeft als elke "Idol" rechter geadviseerd. Of maak van het liedje je eigen!
Werkzoekenden begrijpen deze cyclus van verwarring of tegenstrijdigheid. "Wees creatief met je CV," zal sommige deskundigen u vertellen, zelfs als veel werk toepassing portals op basis van zoekwoorden zijn. Het script van uw antwoorden op mogelijke vragen tevoren – behalve wanneer baan interviewers besluiten te testen hoe u uitvoeren op de vlieg. Lees genoeg advies en elke strategie is zowel een beste praktijk en de fast-track terug naar uw bank. Slechtste nog, wat werkt met een interviewer kan niet imponeren andere.
Hoe je omheen? Doe uw huiswerk. Informatie over het bedrijf, haar corebusiness en zijn aanwerving. Sites zoals Glassdoor kunnen helpen. De beter geïnformeerde u bent, hoe beter voorbereid voor vragen die u zult, en de meer comfortabele u zult beantwoorden.
In 2013, een naar schatting 8.000 deelnemers opdagen op de Detroit audities alleen. Ze dachten dat ze een schot op de kroon. U weet wat deze 8.000 had een beter schot op? Wordt vergeten. Slechts twee Detroit deelnemers maakte het aan de top 13, en een van hen al heeft afgeschaft (sorry, Malaya).
Sollicitanten zijn niet veel anders. Ben je helemaal geweldig. Kijk hoe geweldig je bent! Je CV is doorspekt met superlatieven. Je zou een ster voor wie u huurt. Dat is wat de meeste mensen denken, hoe dan ook. Maar dat is ook niet echt het geval. Een studie van 2013 door de carrière Advisory Board gemeld dat 72 procent van alle werkzoekenden zijn ervan overtuigd ze weten hoe om zichzelf te presenteren aan potentiële werkgevers, maar dezelfde studie zegt "slechts 15 procent van de wervingsmanagers zeggen bijna alle of de meeste werkzoekenden" hebben wat ze zoekt.
Hoe je omheen? Get over jezelf en op de top van uw werkelijke waarden. Toon de interviewer hoe u kunt helpen het bedrijf, onder vermelding van specifieke voorbeelden van uw werk geschiedenis. Leunen op je CV en ervaring, niet uw totale awesomeness. Oh, en de lege bijvoeglijke naamwoorden neerzetten van uw CV. Staat uw verwezenlijkingen en de resultaten duidelijk en laat het werk, zoals een krachtige song lyric, voor zichzelf spreken.
Op "Idol," gewoon zingen is niet genoeg, en het kan niet zelfs uit zoveel als je ziet als een superster eruit. Vraag enkel seizoen 4 van Constantine Maroulis (hij het charisma van de rock-god), seizoen 5 van Ace Young (de filmster ziet eruit) of seizoen 13ers Sam Woolf (zo boyishly schattig), waarvan meer dan de longen heb ze goed in de top 10 kijkt. Hetzelfde geldt in sollicitatiegesprekken. Uw antwoorden af-punt zijn het interview equivalent van die pitchy "Idol" wannabe, maar goed nieuws! Slechts 7 procent van het inhuren van bazen veel nadruk leggen op wat je zeggen, terwijl 55 procent zeggen de grootste invloed op wat je draagt en hoe u zelf uitvoeren. Dat is helemaal waar, oppervlakkige en deprimerend.
Hoe je omheen? Vragen over kledij voor het interview, en kleden een inkeping boven die norm, maar don't offer niet comfort. Als u stijf of ongemakkelijk voelt, kom je over die manier. U moet kijken en een goed gevoel voordat de deur uit vier wijd.
"Idol" is altijd al zo veel over de rechters (soms meer) als de zangers. Zie: Simon Cowell's lege misbruik te bestendigen een shtick; Jennifer Lopez is het lip-synced van zelf-promotie halverwege Toon voorstellingen; Harry Connick, Jr., voederen Lopez een gigantische gummy bear; in plaats van de herziening van een performance. Rechters gebruiken de show om te duwen hun eigen belangen en ego, afleidt van het onderwerp bij de hand ten koste van gerechtvaardigde kritiek. Als een wanhopige "Idol" deelnemer in afwachting van de uitspraak, kunnen werkzoekenden vinden zenuwachtig gekwetter zoals wervingsmanagers yammer op over hun werk, in plaats van het werk dat u op zoek bent om te doen.
Hoe je omheen? Als je niet een woord schuin, onderbreken door niet te zeggen helemaal. Alleen lean in. Uw lichaamstaal moeten helpen om uw punt over. Als de interviewer besluiten te nemen een adem, nemen de opening met een sierlijke Interruptie en wijst terug naar een aspect van uw CV die is uitgelijnd met de functieomschrijving. Hen om te reageren op wat je zegt, in plaats van wat ze zeggen te begeleiden.
Soms wordt de beste kandidaat gewoon maakt niet uit; ze kunnen je toch niet huren. Dit is het Effect van Jennifer Hudson. In "Idol" seizoen 3 gaf Amerika Hudson de heave-ho op de show "top 7". De mensen die klaar voor haar opgenomen winnaar Fantasia Barrino en een heleboel andere mensen die u bent vergeten. Het verlies pijn Hudson's carrière zo slecht, dat ze niets van opmerking behalve verdienen een Academy Award, een Grammy en een ster op de Hollywood Walk of Fame heeft gedaan. In de zakelijke wereld maken wervingsmanagers fouten de hele tijd. Dientengevolge, zou u Hudsoned. Maar! U kon ook worden Hudsoned, en alle succes in de wereld ergens anders ervaren.
Hoe je omheen? Laat iemand niet is "no" u ontmoedigen. Houd jezelf daar brengen. Die afwijzing kan uiteindelijk het beste dat ooit aan u gebeurde.