Pre-Employment afspraken noodzakelijkerwijs niet u kreeg de baan, maar het is een zeer goed teken als je een oproep tot verslag naar uw potentiële werkgever voor een pre-employment vergadering. Op basis van veel organisaties huren praktijken, Pre-Employment afspraken zijn de laatste stap voor het bedrijf hetzij maakt een aanbod of voert een informeel interview waar de hurende manager Maak je kennis met toekomstige collega's om te bepalen of u echt een goed geschikt voor de job en het bedrijf. Hoe dan ook, het is een goed teken, maar geen garantie dat je de baan krijgt.
Wanneer HR u belt
Als u tot een pre-employment benoeming door een medewerker van de menselijke hulpbronnen opgeroepen bent, zou het gewoon een formaliteit zijn in het inhuren van het vennootschappelijk en het selectieproces. Voordat u een aanbod van werkgelegenheid uit te breiden, helpen veel recruiters wervingsmanagers door montage vereist papierwerk, zoals achtergrond check toepassingen, vingerafdrukken voor strafblad onderzoeken of pre-employment vaardigheden testen. Wanneer u een oproep van HR te komen voor een pre-employment vergadering, vragen als u wilt brengen van documentatie, zoals bewijs van werk vergunning, certificaten of licenties of professionele referenties.
