Tot oprichting van concurrerende salarisschalen zijn ingedeeld, kunnen een effectieve manier om het aantrekken van gekwalificeerde kandidaten, het motiveren van uw bestaande arbeidskrachten en het verminderen van de omzet binnen uw bedrijf. De combinatie van salaris en voordelen kunt u om een toegewijde arbeidskrachten die kwalitatief hoogstaande werk produceert. Fundamentele beginselen voor de vaststelling van de salarisschalen zijn ingedeeld zijn geografische locatie, bedrijf begroting, beroepskwalificaties en billijke beloning strategieën evenals labor marktomstandigheden.
Geografische locatie
Op basis van beroepsmatige groeperingen, biedt de gegevens gepubliceerd door het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics een kader voor de vaststelling van de salarisschalen zijn ingedeeld volgens de bezetting. De nationale compensatie-enquête blijkt, "Publicatie van gemiddelde en mediaan lonen voor beroepen en beroepsgroepen in een gebied kan worden gebruikt door de werkgevers om te bepalen hoe hun beloning voor een bezetting vergelijkt met die van de woonplaats." Met de consumenten prijsindex (CPI), kunt u uw bedrijf staande op basis van het geografische gebied in vergelijking met andere landinstellingen bepalen. De mediaan van de CPI is 100 hebben daarom locales met een lagere kosten van levensonderhoud zal indexcijfers van de consumptieprijzen van de kosten van levensonderhoud die onder de 100 merk vallen; locales indien de kosten van levensonderhoud hoger dan gemiddeld is hebben een nummer hoger is dan 100. De CPI is niet een fool-proof methode om te bepalen van salarisschalen zijn ingedeeld, omdat het is niet een pure kosten van levensonderhoud index (referentie 1).
Bedrijf begroting
Salaris afstelbereik, hangt af van payroll begroting, alsmede de totale vergoeding begroting, waarin voordelen, incentives en extraatjes. Voor kleine of startende bedrijven, kan de mogelijkheid zich te houden aan concurrerende salarisschalen zijn ingedeeld worden beperkt als gevolg van budgettaire beperkingen. Prognoses en verwachte groei maakt het mogelijk om te voorspellen van toekomstige salaris nauwer varieert op elkaar afgestemd met andere bedrijven in het gebied.
Beroepsgroepen en billijke beloning
De term "vergelijkbare waarde" komt in aanmerking bij het bepalen van de salarisschalen zijn ingedeeld. Tot vaststelling van de salarisschalen zijn ingedeeld voor verschillende bezetting groepen vereist kennis van de vergelijkbare waarde en billijke beloning over de hele linie voor verschillende banen of beroepsgroepen. De Amerikaanse Commissie voor kans van gelijke werkgelegenheid zorgt voor gelijke beloning en verschaft een leidraad voor werkgevers tot vaststelling van de lonen. Volgens de EEOC: "de banen waarnaar de gelijke beloning-norm is van toepassing zijn banen waarvoor gelijke vaardigheid in hun prestaties." Tot vaststelling van de salarisschalen zijn ingedeeld moet voldoen aan eerlijke werkgelegenheid praktijken, zoals die geschetst in de Equal Pay Act. Compensatie principes zijn gebaseerd, grotendeels op pay "equity" gelijke beloning verschaffen aan werknemers te beschermen tegen werkgevers van onnodige kosten van verdediging van de salarisschalen zijn ingedeeld en praktijken (referentie 2) betalen.
Arbeidsmarkt en werkgelegenheidstrends
Beginselen van vraag en aanbod gelden voor de arbeidsmarkt, net zoals zij voor eindgebruiker producten en diensten gelden. Vaststelling van de salarisschalen zijn ingedeeld ook vereist inzicht in de markt en de werkgelegenheid-trends van arbeid. Volgens het US Bureau of Labor Statistics, geregistreerde verpleegkundige verwachting als een van de snelst groeiende beroepen. Deze trend stimuleert vergoeding deskundigen te verhogen salarisschalen zijn ingedeeld ter bevordering van een meer concurrerende Zoek gekwalificeerde verpleegkundigen (referentie 5). Omgekeerd, "PR Newswire" staat: "hoge niveaus van werkloosheid kunnen bedrijven beperken van raise eisen van bestaande werknemers en werknemers tegen werkloosheid op lagere niveaus van de compensatie, huren" in "Amerikaanse salarisverhoging begrotingen bijna Matching inflatie." (Referentie 3)