Belang van Interview technieken



Voordat het interviewen voor een positie, opfrissen de meeste mensen van het bedrijf geschiedenis en de aard van het werk. Echter, uw kennis overbrengen aan de interviewer is een kwestie volledig aan gerelateerde interview technieken. Ook welke vragen worden gesteld en in welke volgorde is een techniek van de interviewer. Omdat interviews kunnen maken of de hurende besluit breken, kan niet het belang van interview technieken worden ondergewaardeerd.

Verbale Interview technieken

  • Interview technieken zijn een methode gebruikt door beide partijen te extrapoleren of informatie te leveren. Deze technieken zijn verbale en non-verbale. Een verbale interview techniek wordt overgebracht via de Toon en de flexie van de vraag of antwoord. Bijvoorbeeld, de geïnterviewde kan het gebruik van de techniek van het spinnen van een inherent negatieve vraag in een positieve persoonlijkheidskenmerk: wanneer gevraagd over de ergste karaktertrek van de persoon, hij positief kan beantwoorden zoals, "Ik ook hard werken."

Interview van de non-verbale technieken

  • Samuel Trull legt in een Harvard Business Review artikel dat interviewers niet alleen bezig met de verklaringen van de feitelijke zijn, maar rekening houden met andere signalen. Een non-verbale techniek gebruikt haptische aanwijzingen zoals oogcontact of houding een boodschap over te brengen. Goed contact met de ogen, op zoek direct bij de interviewer, brengt vertrouwen en autoriteit. Een sterke handdruk Relais dezelfde positieve eigenschappen. Passende handgebaren, vergadering rechtop, conservatieve kleding en een waarschuwing gelaatsuitdrukking zijn andere non-verbale interview-technieken die ademen van charisma.

    Spiegeling is een andere vaardigheid van de non-verbale interview: John Middleton en Ken Langdon, auteurs van "Land Your Dream Job," staat dat repliceren de lichaamsbeweging, houding en Toon van de stem van de interviewer kon maken haar meer comfortabel voelen met u vanwege de gelijkenis tussen u en haar.

Voordelen

  • Studeren en de integratie van interview technieken geven het hurende team een positieve indruk over uw vermogen om de baan. Hoewel het personeel van een kandidaat onderwijs, eerdere werkervaring en andere referenties waarde, zoeken bedrijven kandidaten die een "goede pasvorm" voor de onderneming zijn. Wordt een goede pasvorm is een vage term die wordt overgebracht door de persoonlijkheid van de kandidaat van de baan. Op zijn beurt is gebruik interview technieken een van de beste manieren om te tonen dat u zal versmelten met de stijl en de persoonlijkheid van het bedrijf.

Waarschuwing
  • Overusing interview technieken kun je lijkt oneerlijk. Hoewel sommige technieken zoals het leveren van een sterke handdruk en het spreken duidelijk in alle situaties passend zijn, moeten passen bij het specifieke scenario andere technieken worden aangepast. Bijvoorbeeld, thuishoren niet-verbonden, luchtige onderwerpen zoals sport en het weer bespreken in met sommige interviewers, maar andere niet. Pearl Berman en Susan Shopland, auteurs van het boek "Interviewen en diagnostische oefeningen voor klinische Counseling Skills," waarschuwen dat buitensporige mirroring af als spottende komt en vervreemding kan veroorzaken.

Overwegingen

  • Interview technieken zijn belangrijk, maar deze tips gebruiken in combinatie met inzichtelijke woorden: Bekijk de bedrijfscultuur en vermelden de manieren u bent een goede fit, noteer de volledige namen van de enquêteurs met het oog op de dank-je notities en follow-ups en repeteren hoe uw vaardigheden en ervaring overeenkomt met de positie.

Gerelateerde Artikelen

Interview technieken en vragen

Interview technieken en vragen

Managers die verantwoordelijk zijn voor het interviewen van potentiële werknemers kunnen vinden dat, soms, een kandidaat moeilijk wellicht voor een interview. Nervositeit van de kant van de kandidaat, het halo-effect en de controle te verliezen van h
Het ontwikkelen van Interview vragen

Het ontwikkelen van Interview vragen

De efficiëntie van uw organisatie, is afhankelijk van haar vermogen om te selecteren en het behouden van de best gekwalificeerde kandidaten. Het interviewen proces is meestal de laatste stap bij het bepalen van een succesvolle kandidaat uit uw kandid
Laddering Interview technieken

Laddering Interview technieken

Marketeers gebruik laddering interview technieken om te ontdekken wat drijft potentiële klanten naar of een product uit de buurt. Het proces bestaat uit vragen een aantal vragen in one-on-one interviews die de ladder van concrete antwoorden, zoals de
Marktonderzoek Interview technieken

Marktonderzoek Interview technieken

Marketing onderzoek interview technieken zijn belangrijk voor het structureren van onderzoeksprojecten.Het is essentieel dat alle interviews die beginnen met het verzamelen van demografische gegevens, zodat u kunt de gegevens in segmenten en het spro
Het belang van de strategie van Human resources

Het belang van de strategie van Human resources

In de afgelopen twintig jaar, de focus op strategie voor menselijke hulpbronnen aanzienlijk toegenomen. Dit verhoogd erkenning verschuldigd ten dele business strategen en menselijke hulpbronnen academische citaten rechtstreeks bijgedragen tot het mid
Verschillende soorten Interview technieken

Verschillende soorten Interview technieken

Interviewen is een ambacht, maar leren hoe om te interviewen kost tijd en wordt geleverd met ervaring. Hoewel er duidelijke resultaten voor een gesprek, kunt u uw persoonlijke interview stijl ontwikkelen. Hier zijn enkele voorbeelden van verschillend
Cognitieve Interview technieken

Cognitieve Interview technieken

Cognitieve interviews worden gebruikt door onderzoekers, politie en ongeval onderzoekers als hulpmiddel bij het verzamelen van geldige gegevens van individuen. Het cognitieve interview wil begrijpen hoe geïnterviewden interpreteren vragen en hun antw
Belang van Computer in beheer

Belang van Computer in beheer

Het gebruik van computers en informatietechnologie IT-systemen in reguliere bedrijven heeft geherdefiniëerd methoden op het werk, operationele parameters en bedrijfsmodellen. Topmanagement en belangrijke zakenmensen zijn geweest kundig gebruik van de
Interview technieken voor maatschappelijk werkers

Interview technieken voor maatschappelijk werkers

Effectieve communicatie is één van de meest belangrijke onderdelen van succesvol maatschappelijk werk. Maatschappelijk werkers interview hun cliënten tijdens de eerste fasen van de behandeling te krijgen informatie, bepalen de voorstellende problemen
Het belang van de Recruitment & selectieproces

Het belang van de Recruitment & selectieproces

Werving en selectie zijn de meest kritieke en belangrijke HR-functies. Tenzij de organisatie beschikt over de beste beschikbare werknemers, zal het niet kunnen groeien en bloeien in de markt. Het station en de motiverende niveaus van de werknemers mo
Belang van persoonlijke gesprekken in een selectieproces

Belang van persoonlijke gesprekken in een selectieproces

Rekruteren kwaliteit medewerkers omvat het vinden van kandidaten en het verzamelen van CV's. Een van de belangrijkste elementen om het aanstellingsproces is het persoonlijke onderhoud. Er zijn vele manieren waarop een bedrijf kan het scherm van kandi
Activiteiten die het belang van verbale communicatie tonen

Activiteiten die het belang van verbale communicatie tonen

Verbale communicatie is een essentiële vaardigheid voor succes in zowel zakelijke en persoonlijke leven. Die betrekking hebben op zowel de schriftelijke als het gesproken woord, zich het onderscheidt van non-verbale communicatie--gebaren en lichaamst
Belang van timemanagement voor werknemers

Belang van timemanagement voor werknemers

Een manager landmeetkunde de werkplek zou kunnen opmerken dat één werknemer is tot stilstand gekomen uit voordat een computerscherm vol met lukraak bijgevoegde kleverige nota's, schijnbaar geïmmobiliseerd door een ongeorganiseerde to-do lijst. Een an
Het belang van Feedback van de werknemer

Het belang van Feedback van de werknemer

Werknemer feedback heeft twee betekenissen in de werkplek. Tippelen werknemer feedback geeft werkgevers waardevolle informatie om te helpen identificeren en oplossen van employee vraagstukken. Met behulp van deze definitie, resultaten van de enquête