Voordat het interviewen voor een positie, opfrissen de meeste mensen van het bedrijf geschiedenis en de aard van het werk. Echter, uw kennis overbrengen aan de interviewer is een kwestie volledig aan gerelateerde interview technieken. Ook welke vragen worden gesteld en in welke volgorde is een techniek van de interviewer. Omdat interviews kunnen maken of de hurende besluit breken, kan niet het belang van interview technieken worden ondergewaardeerd.
Verbale Interview technieken
Interview technieken zijn een methode gebruikt door beide partijen te extrapoleren of informatie te leveren. Deze technieken zijn verbale en non-verbale. Een verbale interview techniek wordt overgebracht via de Toon en de flexie van de vraag of antwoord. Bijvoorbeeld, de geïnterviewde kan het gebruik van de techniek van het spinnen van een inherent negatieve vraag in een positieve persoonlijkheidskenmerk: wanneer gevraagd over de ergste karaktertrek van de persoon, hij positief kan beantwoorden zoals, "Ik ook hard werken."
Interview van de non-verbale technieken
Samuel Trull legt in een Harvard Business Review artikel dat interviewers niet alleen bezig met de verklaringen van de feitelijke zijn, maar rekening houden met andere signalen. Een non-verbale techniek gebruikt haptische aanwijzingen zoals oogcontact of houding een boodschap over te brengen. Goed contact met de ogen, op zoek direct bij de interviewer, brengt vertrouwen en autoriteit. Een sterke handdruk Relais dezelfde positieve eigenschappen. Passende handgebaren, vergadering rechtop, conservatieve kleding en een waarschuwing gelaatsuitdrukking zijn andere non-verbale interview-technieken die ademen van charisma.
Spiegeling is een andere vaardigheid van de non-verbale interview: John Middleton en Ken Langdon, auteurs van "Land Your Dream Job," staat dat repliceren de lichaamsbeweging, houding en Toon van de stem van de interviewer kon maken haar meer comfortabel voelen met u vanwege de gelijkenis tussen u en haar.
Voordelen
Studeren en de integratie van interview technieken geven het hurende team een positieve indruk over uw vermogen om de baan. Hoewel het personeel van een kandidaat onderwijs, eerdere werkervaring en andere referenties waarde, zoeken bedrijven kandidaten die een "goede pasvorm" voor de onderneming zijn. Wordt een goede pasvorm is een vage term die wordt overgebracht door de persoonlijkheid van de kandidaat van de baan. Op zijn beurt is gebruik interview technieken een van de beste manieren om te tonen dat u zal versmelten met de stijl en de persoonlijkheid van het bedrijf.
Overusing interview technieken kun je lijkt oneerlijk. Hoewel sommige technieken zoals het leveren van een sterke handdruk en het spreken duidelijk in alle situaties passend zijn, moeten passen bij het specifieke scenario andere technieken worden aangepast. Bijvoorbeeld, thuishoren niet-verbonden, luchtige onderwerpen zoals sport en het weer bespreken in met sommige interviewers, maar andere niet. Pearl Berman en Susan Shopland, auteurs van het boek "Interviewen en diagnostische oefeningen voor klinische Counseling Skills," waarschuwen dat buitensporige mirroring af als spottende komt en vervreemding kan veroorzaken.
Overwegingen
Interview technieken zijn belangrijk, maar deze tips gebruiken in combinatie met inzichtelijke woorden: Bekijk de bedrijfscultuur en vermelden de manieren u bent een goede fit, noteer de volledige namen van de enquêteurs met het oog op de dank-je notities en follow-ups en repeteren hoe uw vaardigheden en ervaring overeenkomt met de positie.