Beloningen motiveren leerlingen om Harder te werken?



Classroom management, compliance en motivatie kunnen een heikel. Als u wat voor soort beloningen en motivatie om te gebruiken in uw klas overweegt, hebt u opties. De belangrijkste keuze die je hebt is of materiaal of niet-materiële beloningen en beslissen wat u wilt dat uw leerlingen om uiteindelijk uit de ervaring te bieden.

Intrinsieke motivatie

  • Intrinsieke motivatie is aangewakkerd door interne redenen voor het kiezen van een gedrag. Deze natuurlijke gevolgen omvatten plezier en tevredenheid. Met dit type van motivatie, een student zal het voltooien van een taak om persoonlijke redenen en zijn niveau van betrokkenheid met die focus zal beslissen. Lezen van een boek omwille van genieten van het verhaal valt in deze categorie. Zo is afwerking een project met zelfvoldaanheid en trots op het eindresultaat.

Extrinsieke motivatie

  • Extrinsieke motivatie omvat buiten beloningen, zoals materiële voorwerpen en sociale erkenning. Hoewel intrinsieke motivatie persoonlijk is gaat belonen, extrinsieke motivatie op basis van wat de persoon krijgt uit het voltooien van de taak. Extrinsieke motivatie kan leiden tot naleving en een student werkt hard om een taak te voltooien, maar dit betekent niet noodzakelijkerwijs dat hij volledig begrijpen of genieten van het werk.

Niet-materiële beloningen

  • Niet-materiële vormen van motivatie kunnen zijn krachtig en effectief. Lof kan gaan een lange weg met uw leerlingen. Deze verbale erkenning kan hun inspanningen opvoeren en geruststelling wanneer zij het nodig hebt het meest. Zorg enkel ervoor dat het is echt en eerlijk. Toon de kinderen dat je echt over hen zorgen door respect te tonen, het gebruik van humor en te leren kennen elk een van hen.

Materiële beloningen

  • Ontvangen erkenning van peer, awards, rangen, penningen, stickers, worden sterren en prijzen gebruikt in sommige klaslokalen als materiële beloningen. In "Transformerende Classroom Management" door John Shindler wijst de auteur erop dat materiaal beloningen kunnen helpen "bevorderen van goede gewoonten en meer functionele patronen van actie vorm." Hij gaat ook op te verklaren dat de extrinsieke beloningen kunnen ook worden gezien als smeergeld en de student niet de taak uitvoeren kan zonder een beloning ontvangen. Met dit soort beloningen treedt de student niet de interne tevredenheid van de voltooiing van de taak, dus de prikkels stroomonderbrekingen. Als u kiest om het gebruik van materiële beloningen, doe het met mate en in combinatie met niet-materiële beloningen.

Labels: Onderwijs, K-12

Gerelateerde Artikelen

Het instellen van doelen van leiderschap

Het instellen van doelen van leiderschap

Leidinggevende vaardigheden ontwikkelen sterke karakter en verhogen van zelfvertrouwen. Terwijl sommige mensen zijn geboren met deze eigenschappen, moeten anderen zich kunnen ontwikkelen. Door doelstellingen te leiderschap, definieert u hoe u van pla
Hoe een kind een betere student te helpen

Hoe een kind een betere student te helpen

School kan een enge plaats, zelfs voor de meest onafhankelijke kleine man. Elk jaar er zijn nieuwe leraren om te wennen aan, vrienden te maken, pestkoppen te vermijden, moeilijk normen te voldoen en uitdagende concepten om te overmeesteren. Terwijl u
De rol van HR in opleiding

De rol van HR in opleiding

Opleiding speelt een sleutelrol in de functie van de afdeling human resources. HR vertegenwoordigers of de bestuurders zijn verantwoordelijk voor de aanwerving en opleiding van werknemers. Als dat lukt, zal bedrijf gesponsorde trainingsprogramma's mo
Wat Is de organisatiestructuur?

Wat Is de organisatiestructuur?

Organisatorische structuur biedt de richtsnoeren voor het systeem van rapportage die een organisatie drijft, onder te verdelen in gebieden of afdelingen die verantwoordelijk voor bepaalde aspecten van het doel van de organisatie zijn; het geeft de re
Hoe effectief omgaan met een tienermeisje die niet de zorg over School

Hoe effectief omgaan met een tienermeisje die niet de zorg over School

Want achteraf 20/20 is, is het gemakkelijk voor u om te zien dat de school van het allergrootste belang is. U begrijpt dat uw dochter schoolprestaties vandaag een belangrijke invloed kan hebben op haar toekomstige van de hogescholen die haar tot en m
Hoe beïnvloedt competitie personen binnen een organisatie?

Hoe beïnvloedt competitie personen binnen een organisatie?

Als Amerikanen lijken we te gedijen op concurrentie, hetzij in sport of in een vrije markteconomie. Concurrentie plaatsvindt binnen bedrijven, ook. Terwijl sommige werknemers op interne concurrentie gedijen, kunnen anderen vinden het verlammende. Voo
Welke soorten beloningen zou motiveren werknemers in een organisatie?

Welke soorten beloningen zou motiveren werknemers in een organisatie?

Het succes van een organisatie afhankelijk van meer dan haar businessmodel en de producten die het verkoopt. De mensen die deel van een organisatie uitmaken invloed op vele aspecten van de werking van de productiviteit en output naar tevredenheid van
Hoe werken slimmer, niet Harder

Hoe werken slimmer, niet Harder

U hebt dit eerder gehoord: werk slim, niet hard! Het kan soms voelen u hard werkt en er niets wordt gedaan krijgen. Tijd loopt uit uw dag en je voelt dat niets is bereikt. Hier zijn enkele manieren om te werken slim, niet hard.Wat die u nodig hebtZel
Hoe motiveren van medewerkers en de moraal te verbeteren

Hoe motiveren van medewerkers en de moraal te verbeteren

Uitzoeken hoe motiveren van medewerkers en de moraal te verbeteren is een belangrijke kwestie. Het beïnvloedt uw bottom line op meer manieren dan u denkt. Winsten worden gedreven voornamelijk door begaafde, creatief, gemotiveerd, en op taak werknemer
Manieren-Principals motiveren hun leerkrachten

Manieren-Principals motiveren hun leerkrachten

Een van de belangrijkste verantwoordelijkheden van een opdrachtgever is het motiveren van leraren te slijpen hun didactische vaardigheden, zodat ze het beste onderwijs mogelijk leveren. Als een van de belangrijkste helpen uw leiderschap en motivatie
Hoe motiveren van uw medewerkers in tien stappen

Hoe motiveren van uw medewerkers in tien stappen

Motiveren van uw medewerkers is noodzakelijk voor het succes van uw bedrijf. U kunt een bloeiend bedrijf geen wanneer uw werknemers werk langzaam uitvoeren, laat komen en zich slecht gedragen. Dit soort gedrag is vaak het gevolg van een gebrek aan mo
Het gebruik van prikkels en geschenken te motiveren een directe verkoopteam

Het gebruik van prikkels en geschenken te motiveren een directe verkoopteam

Motiveren van uw verkooppersoneel kan op veel verschillende manieren worden gedaan. Unidirectioneel is het gebruik van prikkels en geschenken te motiveren uw directe verkoopteam. Dit kan worden gedaan in de weg van wedstrijden, waar ze concurreren te
Hoe te werken in Hollywood films

Hoe te werken in Hollywood films

Het is's werelds meest glamoureuze zaak. Het is's werelds duurste kunstvorm. Het is dus niet verwonderlijk dat zovelen zijn gelokt door de opwinding, roem, geld en magie van werken in Hollywood-films. Terwijl de filmindustrie vereist een enorme mix v
Tastbare & immateriële beloningen voor goed gedrag bij kinderen

Tastbare & immateriële beloningen voor goed gedrag bij kinderen

Of u wilt uw kinderen bedanken voor het correct gedraagt of hoop hun negatieve gewoonten te veranderen, kunnen beloningen het gedrag dat u wilt laten blijven versterken. Volgens FamilyDoctor.org is de sleutel tot een succesvol systeem consequent te z