Cafetaria Plan discriminatietoetsing

Bedrijven bieden voordelen voor hun werknemers, zoals de ziektekostenverzekering en de flexibele uitgaven rekeningen. Federale regering regelgevende instanties zorgen ervoor dat bedrijven vrije keuze cafeteria-style voordelen op eerlijke wijze voor alle werknemers bieden.

Testen

  • De regering vraagt om ondernemingen te proeven om aan te tonen dat zij van toepassing de criteria voor de subsidiabiliteit van het plan en de voordelen eerlijk en op een niet-discriminerende wijze aan alle werknemers zijn van toepassing. Hierdoor kan het bedrijf om te voorkomen dat ongunstige fiscale gevolgen.

Gebruik Tests

  • Een gebruik-test toont aan dat een redelijk aantal werknemers van een bedrijf op verschillende salarisschalen niveaus en in verschillende rollen maken gebruik van de voordelen. Dit kan worden aangetoond door middel van een test zoals een belangrijke werknemer concentratie test. Deze test toont aan dat een bedrijf meer dan 25 procent van de niet-belastingplichtige voordelen niet door haar belangrijke medewerkers geven.

Subsidiabiliteit Tests

  • Subsidiabiliteit tests tonen aan dat een bedrijf criteria voor wie komt in aanmerking om deel te nemen in een plan eerlijk, redelijk en consequent worden toegepast zijn. Deze tests tonen aan dat een bedrijf niet in aanmerking komt voor plan deelname in het voordeel van zeer gecompenseerd werknemers doet wegen.

Gerelateerde Artikelen

Lijst van in aanmerking komende kosten voor een cafetaria-Plan

Lijst van in aanmerking komende kosten voor een cafetaria-Plan

Een cafetaria plan kan medewerkers betalen voor meestal gezondheidsgerelateerde kosten met de dollars van de belastingen. Deze plannen geven werkgevers flexibiliteit in het aanbieden van gezondheids- en levensverzekeringen uitkeringen aan werknemers,
Kunt u een cafetaria-Plan op uw IRS belastingen aftrekken?

Kunt u een cafetaria-Plan op uw IRS belastingen aftrekken?

Een cafetaria-plan is een geleider waardoor uw werkgever u de keuze van contant geld of mijn voorkeur fiscale voordelen bieden. Werkgevers hebben veel vrijheid in hoe ze ontwerpen hun bijzondere cafetaria-plan, zodat de keuze van de voordelen in elk
Wat Is een sectie 125 cafetaria Plan?

Wat Is een sectie 125 cafetaria Plan?

Een sectie 125 cafetaria Plan is een voordelen pakket dat werkgevers werknemers bieden. Dit is een plan dat werd uiteengezet door sectie 125 van de Internal Revenue Service-code. Het is aangeduid als een Plan van de cafetaria omdat het biedt werkneme
Wat Is een HSA cafetaria Plan?

Wat Is een HSA cafetaria Plan?

In de Verenigde Staten is een plan van de cafetaria HSA (gezondheid spaarrekening) een formele werknemer-pensioenregeling vastgesteld onder sectie 125 van de Internal Revenue Code waarmee werknemers belastingvrij bijdragen aan een individuele gezondh
Over belastingen Health Insurance Plans

Over belastingen Health Insurance Plans

Gezondheid verzekering plannen komen in vele soorten, met inbegrip van plannen die gebruikmaken van de dollars van de belastingen die staat bekend als een belastingen health insurance plan of een cafetaria-plan. Dit is het enige type van plan dat een
Verplichte pensionering Plan bijdragen over de W2

Verplichte pensionering Plan bijdragen over de W2

Als je hebt gewerkt en loon verdiend tijdens het afgelopen jaar, dan u een formulier W-2-, loon- en fiscale verklaring van uw werkgever tegen het einde van januari ontvangt. Dit formulier meldt uw totale inkomsten aan de IRS, alsmede het bedrag van d
Beïnvloedt de 125 Plan mijn belastingsaangifte?

Beïnvloedt de 125 Plan mijn belastingsaangifte?

Sectie 125 van de Internal Revenue Service code kunnen werkgevers bieden werknemers een plan waarmee lagere belastingbetalingen. Deze 125 plannen, een afkorting voor cafetaria plannen, toestaan dat een werknemer om bepaalde uitgaven van zijn salaris
IRS formulieren die nodig zijn voor de uitvoering een sectie 125-Plan

IRS formulieren die nodig zijn voor de uitvoering een sectie 125-Plan

Een sectie 125 plan heet een cafetaria-plan. Dit plan kan medewerkers kiezen voor belastingen salaris ter dekking van de kosten van specifieke voordelen, of te kiezen tussen de belastingplichtige en de niet-belastingplichtige achterwege te laten. Dez
Kan een HSA verminderen bruto belastbaar inkomen op uw Payroll-verklaring?

Kan een HSA verminderen bruto belastbaar inkomen op uw Payroll-verklaring?

Een HSA is een belasting-bevoordeeld gezondheid spaarrekening voor particulieren, krachtens de Internal Revenue Code van de Verenigde Staten is toegestaan. Hoe de HSA is ingesteld, bepaalt als iemands bijdragen aan een HSA bruto belastbaar loon op ee
Wat Is vrijgesteld van belasting FICA?

Wat Is vrijgesteld van belasting FICA?

Sociale zekerheid en Medicare belastingen make-up de federale verzekering bijdragen handeling, of FICA. De meeste werkgevers, werknemers en zelfstandigen moeten FICA belasting betalen. De Internal Revenue Service, die beheert de sociale zekerheid en
Vrijwillige inhoudingen op lonen

Vrijwillige inhoudingen op lonen

Als u deelnemen aan een bedrijf gesponsorde pensioenplan of ziektekostenverzekering te via uw werkgever kopen, heeft u waarschijnlijk gezien een of meer vrijwillige inhoudingen van uw salaris. De opties verschillen per bedrijf, afhankelijk van de typ
De voordelen van flexibele voordelen programma 's

De voordelen van flexibele voordelen programma 's

Flexibele voordelen programma's of plannen van de cafetaria, kunnen knippen de voordelen van een bedrijfsuitgaven en lagere belastingaanslag van een werknemer. Genaamd sectie 125 plannen voor de sectie van het Wetboek van de belasting dat hen machtig
Wat belastingen worden genomen uit een salaris in Illinois?

Wat belastingen worden genomen uit een salaris in Illinois?

Illinois werkgevers moeten bepaalde belastingen van elke werknemer salaris in mindering. Zowel staats- en federale wetten bepalen voorwaarden en bedragen voor payroll inhoudingen. Participatie van de werknemers in een gekwalificeerde plan, zoals een
Typische werknemer voordeel pakket

Typische werknemer voordeel pakket

Personeelsbeloningen zijn evenzeer een deel van compensatie als salaris. Sommige organisaties plaats een grotere nadruk op de voordelen en minder op directe winst, terwijl anderen minder voordelen en hogere lonen bieden. Een waarde brengen van voorde