Californië werkgevers kunnen vaardigen verplichte dresscode beleid voor hun werknemers als ze redelijk zijn en doen niet aanzienlijk last van hun werknemers of schenden van hun rechten op vrijheid van godsdienst of elke federale of staatsrechtbank anti-discriminatie wetten schenden. Californië werkgevers kunnen bovendien eisen dat hun werknemers verplicht werk uniformen, dragen zolang ze voor hen betalen en geen hun werknemers vereisen betalen voor werk uniformen.
Californië wet
Volgens de regering Code van Californië, kunnen werkgevers hun werknemers om te voldoen aan specifieke dress code beleid, eisen zolang hun beleid redelijk zijn. Of een werkgever van dress code beleid redelijk is, hangt af van het desbetreffende beleid. In het algemeen, wet van Californië en de Federale Commissie voor gelijke werkgelegenheid kans verbiedt werkgevers uitvaardigen discriminerende dress code beleid.
Grondrechten en antidiscriminatie-wetten
Werkgevers kunnen niet het uitvaardigen van dress code beleid die strijdig zijn met een medewerker van de grondwettelijke recht op vrijheid van godsdienst. Bovendien, van een werkgever dress code beleid kan niet discrimineren werknemers op basis van godsdienst, ras, geslacht of handicap, volgens de wetten van de federale gelijke kans. Een werkgever kan niet bijvoorbeeld een algeheel verbod op hoofddoeken plaats voor hun werknemers als zij niet aan zijn legitieme zakelijke behoeften gebonden zijn.
Legitieme zakelijke behoeften
Californië werkgevers kunnen vaardigen redelijke dress-code en het verzorgen van beleid die rechtmatig zijn gebaseerd op hun zakelijke behoeften en financiële doelstellingen. Ze kunnen vaardigen beleid die verbieden bepaalde kleding voor mannen, maar vrouwen om te dragen van de kleding of versieringen, zoals de oorbellen van ebben hout toestaan zolang hun beweegredenen dus op legitieme zakelijke behoeften berusten. Californië wet maakt echter ook werkgevers wilt baseren hun zakelijke jurk codes op normatieve normen of populaire sociale overtuigingen, zolang hun beleid niet discriminerend zijn.
Californië eerlijke werkgelegenheid en huisvesting van de Commissie
De California eerlijke werkgelegenheid en huisvesting Commissie beschermt werknemers tegen werkgelegenheid van oneerlijke en discriminerende praktijken. De Commissie verbiedt dat Californië werkgevers uitvaardigen van dress code beleid dat discriminatie van werknemers op basis van federaal beschermde gelijke kans wetten, de bevordering van een vijandige werkomgeving of de bevordering van seksueel intimiderend gedrag. Werkgevers niet kunnen bijvoorbeeld vereisen dat hun vrouwelijke werknemers onthullende kleding of seksueel suggestieve kleding dragen zonder legitieme financiële redenen voor het vaststellen van dat beleid wordt weergegeven. Bovendien, zoals vereist door de California eerlijke werkgelegenheid en huisvesting Commissie, mogen Californië werkgevers hun travestie werknemers te volgen van dress code beleid toegewezen aan verschillend geslacht werknemers. Bijvoorbeeld, mag een werkgever een mannelijke medewerker aan het werk-geschikte vrouwelijke kleding dragen.
Californië Labor Code
Volgens de arbeids-Code van Californië, kunnen werkgevers vereisen dat hun werknemers verplicht werk uniformen dragen, zolang zij de gelijke kans verordeningen niet schenden. Anderzijds moeten werkgevers die behoefte hebben aan dat hun werknemers dragen werk uniformen die ongeschikt zijn voor gebruik buiten het werk betalen voor hun werknemers. Werkgevers kunnen niet betalen van een werknemer salaris om uniforme kosten aftrekken.