Californië vereist geen werkgevers vakantietijd medewerkers bieden. Echter, als een werkgever vakantietijd biedt, moet zich houden aan bepaalde regels. Vakantie in een zelfs tempo moet toenemen en moet worden betaald als de werknemer de onderneming verlaat. Een werkgever kan bepalen wanneer een werknemer vakantiedagen en wie heeft recht op vakantiedagen kunt gebruiken.
Vakantie overlopende passiva
Californië kan een werkgever aan het Instituut een wachttijd voordat de toename van de vakantie begint. Bijvoorbeeld, kan de werkgever zeggen dat vakantiedagen pas na zes maanden of een jaar van werkgelegenheid opleveren. Echter zodra de vakantie begint te groeien, moet het een zelfs tempo toenemen. Bijvoorbeeld, als een werknemer twaalf vakantiedagen per kalenderjaar ontvangt, zal ze één vakantiedag eind januari toenemen
Vakantie gebruiksbeleid
Werkgevers in Californië kunnen verschillende beleid voor wanneer vakantie mogen worden gebruikt, en verschillende beleidsterreinen aanwijzen voor verschillende medewerkers instellen. Een werkgever kan bijvoorbeeld een beleid dat geen werknemers mogen gebruiken van vakantiedagen in maart, of dat een maand van tevoren is vereist voor gebruik van een vakantiedag Instituut. Een werkgever kon ook uitgeven vakantietijd aan werknemers, maar niet subsidie vakantietijd aan uurloon werknemers, deeltijdwerkers of seizoenarbeider.
Vakantie Rollovers
De staat Californië acht vakantietijd in dezelfde categorie als loon. Vanwege dit, moet een werkgever compenseren werknemers vakantietijd verdiend. Een bedrijf kan niet Instituut een "use it or lose it beleid" waarmee vakantietijd op een periodieke basis te laten vervallen. Evenzo moet een werkgever een werknemer uitbetaald voor elk moment van de vakantie die hij wordt verdiend als de werknemer de onderneming de baan verlaat. Echter kan de werkgever een pet plaats op het maximumbedrag van de vakantiedagen die een werknemer kan toenemen.
PTO en ziektedagen
Sommige werkgevers verlenen "afbetaald tijd", of PTO, in plaats van vakantiedagen. PTO is onderworpen aan dezelfde regels als vakantietijd in Californië. Een bedrijf hoeft niet te bieden PTO, maar moet betalen wanneer een werknemer vertrekt of laat het rollen totdat een PTO GLB wordt bereikt. Ziekteverlof wordt echter anders behandeld. Vanaf juli 2015 moeten werkgevers in Californië een minimum van drie betaalde ziektedagen bieden op alle werknemers, met inbegrip van tijdelijke en deeltijdse werknemers. In tegenstelling tot de vakantie en PTO, ziektedagen kunnen verlopen en hoeft niet te worden betaald door de werkgever als werknemer verlaat zonder ze te gebruiken.