Californië Labor wetten op vakantietijd



Californië vereist geen werkgevers vakantietijd medewerkers bieden. Echter, als een werkgever vakantietijd biedt, moet zich houden aan bepaalde regels. Vakantie in een zelfs tempo moet toenemen en moet worden betaald als de werknemer de onderneming verlaat. Een werkgever kan bepalen wanneer een werknemer vakantiedagen en wie heeft recht op vakantiedagen kunt gebruiken.

Vakantie overlopende passiva

  • Californië kan een werkgever aan het Instituut een wachttijd voordat de toename van de vakantie begint. Bijvoorbeeld, kan de werkgever zeggen dat vakantiedagen pas na zes maanden of een jaar van werkgelegenheid opleveren. Echter zodra de vakantie begint te groeien, moet het een zelfs tempo toenemen. Bijvoorbeeld, als een werknemer twaalf vakantiedagen per kalenderjaar ontvangt, zal ze één vakantiedag eind januari toenemen

Vakantie gebruiksbeleid

  • Werkgevers in Californië kunnen verschillende beleid voor wanneer vakantie mogen worden gebruikt, en verschillende beleidsterreinen aanwijzen voor verschillende medewerkers instellen. Een werkgever kan bijvoorbeeld een beleid dat geen werknemers mogen gebruiken van vakantiedagen in maart, of dat een maand van tevoren is vereist voor gebruik van een vakantiedag Instituut. Een werkgever kon ook uitgeven vakantietijd aan werknemers, maar niet subsidie vakantietijd aan uurloon werknemers, deeltijdwerkers of seizoenarbeider.

Vakantie Rollovers

  • De staat Californië acht vakantietijd in dezelfde categorie als loon. Vanwege dit, moet een werkgever compenseren werknemers vakantietijd verdiend. Een bedrijf kan niet Instituut een "use it or lose it beleid" waarmee vakantietijd op een periodieke basis te laten vervallen. Evenzo moet een werkgever een werknemer uitbetaald voor elk moment van de vakantie die hij wordt verdiend als de werknemer de onderneming de baan verlaat. Echter kan de werkgever een pet plaats op het maximumbedrag van de vakantiedagen die een werknemer kan toenemen.

PTO en ziektedagen

  • Sommige werkgevers verlenen "afbetaald tijd", of PTO, in plaats van vakantiedagen. PTO is onderworpen aan dezelfde regels als vakantietijd in Californië. Een bedrijf hoeft niet te bieden PTO, maar moet betalen wanneer een werknemer vertrekt of laat het rollen totdat een PTO GLB wordt bereikt. Ziekteverlof wordt echter anders behandeld. Vanaf juli 2015 moeten werkgevers in Californië een minimum van drie betaalde ziektedagen bieden op alle werknemers, met inbegrip van tijdelijke en deeltijdse werknemers. In tegenstelling tot de vakantie en PTO, ziektedagen kunnen verlopen en hoeft niet te worden betaald door de werkgever als werknemer verlaat zonder ze te gebruiken.

Gerelateerde Artikelen

Californië Labor wetten voor betaalde, verplichte opleiding

Californië Labor wetten voor betaalde, verplichte opleiding

Californië labor wetten vereisen dat werknemers worden betaald voor de tijd doorgebracht in de verplichte scholing van werknemers. Verplicht is het sleutelwoord in die zin. De enige keer dat werkgevers niet verplicht zijn te betalen is wanneer alle v
Californië Labor wetten & vrijwilligers

Californië Labor wetten & vrijwilligers

Zoals voor vaste medewerkers, zijn vrijwilligers in het algemeen beschermd onder verschillende bepalingen van de arbeidswetten van Californië. California's wetten beperken wie kan worden beschouwd als vrijwilliger, en dus kan vrijgesteld van wettelij
Uniformen in de staat Californië Labor wetten

Uniformen in de staat Californië Labor wetten

Veel werknemers dragen uniformen wanneer u werkt. Volgens het California departement van arbeidsverhoudingen, omvat de definitie van uniform elke standaard kleding en andere accessoires. Restaurant de werknemers--vooral fast food werknemers--hebben m
Departement van Californië Labor wetten

Departement van Californië Labor wetten

De Vakgroep Californië arbeidswetten wordt beheerst door de Division of Labor Standards Enforcement. Om ervoor te zorgen dat minimale arbeid normen werden nageleefd in Californië, de DLSE gemaakt van het Bureau van veld handhaving (BOFE), die verantw
Californië Labor wetten voor magazijn werknemers

Californië Labor wetten voor magazijn werknemers

Labor wetten in Californië zijn gericht op empowerment van de werknemers met een aantal van de meest vriendelijke regels van de werknemer in het land. Heersende lonen, veilige arbeidsomstandigheden en speciale veiligheidstraining zijn gegarandeerd vo
Californië Labor wetten betreffende ziektedagen

Californië Labor wetten betreffende ziektedagen

Betalen voor zieke tijd voor werknemers in Californië is aan de werkgever, volgens de staat van Californië departement van arbeidsverhoudingen. Werkgevers kunnen ervoor kiezen om voor de werknemers betaald ziekteverlof. Dit kan echter resulteren in e
Californië Labor wetten betreffende vakantiedagen Per Week

Californië Labor wetten betreffende vakantiedagen Per Week

Californië staat wetten ervoor zorgen helpen dat werknemers eerlijke behandeling met betrekking ontvangen tot uren gewerkt en vakantiedagen. De meeste werkgevers vragen niet werknemers aan het werk van een zesde dag in een week zonder betaling van ov
Californië Labor wetten over pauzes en lunch

Californië Labor wetten over pauzes en lunch

De federale Fair Labor Standards Act vereist geen werkgevers einden medewerkers bieden. Echter, Californië arbeidsrecht doet. In Californië, moeten alle nonexempt medewerkers ontvangen betaalde pauzes en een onbetaalde maaltijd breken als ze meer dan
Statuut van beperkingen op Californië Labor wetten

Statuut van beperkingen op Californië Labor wetten

Californië arbeidswetten kunnen werknemers klachten met de California arbeid commissaris werkgelegenheid bestand. Californië verbiedt werkgevers vergeldingsmaatregelen acties tegen werknemers melden van schendingen van de wet van de arbeid aan overhe
Californië Labor wetten & traagheid

Californië Labor wetten & traagheid

Californië's Department of Labor opgezet specifieke wetgevingen inzake arbeid in de staat Californië. Deze wetten werden opgericht ter bevordering van eerlijkheid voor zowel de werkgever als de werknemer.LonenMinimumloon in de staat Californië is $8
Californië Labor wetten voor "demotion" in loon

Californië Labor wetten voor "demotion" in loon

De California departement van arbeidsverhoudingen houdt toezicht op de staat van loon- en uur verordeningen. Als werkgelegenheid at will-staat kan Californië werkgevers aan hun werknemers te verlagen door het verminderen van hun loon, voor welke rede
Californië Labor wetten op Lunch gebied eisen

Californië Labor wetten op Lunch gebied eisen

In tegenstelling tot vele staten vereist Californië werkgevers maaltijd einden nonexempt medewerkers bieden. Zolang de werkgever ziet derhalve af van controle van de werknemer, deze periode maaltijd hoeft niet te worden betaald van de tijd. Echter, a
Californië Labor wetten over urenstaten

Californië Labor wetten over urenstaten

Werkgevers zijn niet verplicht om urenstaten voor vrijgesteld werknemers in Californië. Ze zijn echter verplicht om ze te bewaren voor nonexempt werknemers. Urenstaten dient alle relevante informatie over het aantal gewerkte uren, einden genomen en l
Californië Labor wetten op alternatieve Workweeks

Californië Labor wetten op alternatieve Workweeks

Vrijgesteld werknemers in Californië hebben de mogelijkheid om te werken lange uren op een dag en minder uren op een ander. Echter moeten nonexempt werknemers overwerk worden betaald na een bepaalde hoeveelheid uren. Om meer flexibiilty bij het plann