De federale Fair Labor Standards Act vereist geen werkgevers einden medewerkers bieden. Echter, Californië arbeidsrecht doet. In Californië, moeten alle nonexempt medewerkers ontvangen betaalde pauzes en een onbetaalde maaltijd breken als ze meer dan een bepaald aantal uren werken.
De periode van de maaltijd en pauzes
Californië wettelijk verplicht werkgevers om rust en maaltijd-einden aan alle nonexempt werknemers onder bepaalde voorwaarden. Werknemers hebben recht op een 10 minuten betaalde pauze voor elke vier uur waarmee u werkt. Als uw verschuiving meer dan 3 1/2 uur lang is, kunt u een pauze nemen. Werknemers die meer dan 6 uur in één ploeg werken moeten ten minste een pauze van 30 minuten onbetaald maaltijd. Werknemers moeten deze pauze vóór het einde van het vijfde uur werk. Bijvoorbeeld, als u vanaf 8 uur 's morgens tot 17.00 werkt, moet u beginnen uw vakantie uiterlijk om 13.00
"Op plicht" de einden van de maaltijd
Om een onbetaalde maaltijd breken, kan niet uw werkgever moet u blijven op de lokalen of vragen u geen werk te verrichten. Als hij u om te blijven of werk tijdens de periode van uw maaltijd te voltooien vraagt, moet het een betaalde maaltijd pauze worden beschouwd. Als het is gewoon niet haalbaar voor u te nemen kunnen een half een uur onbetaalde pauze, u en uw werkgever instemmen met een maaltijd "op plicht" periode gebruiken. Deze overeenkomst moet schriftelijk worden en kan het op elk moment herroepen worden.
Uitzondering voor vrijgesteld werknemers
Alleen nonexempt werknemers moeten houden aan Californië's maaltijd periode en rust pauze verordeningen. Werkgevers kunnen classificeren werknemers in Californië onder bepaalde voorwaarden vrijgesteld. Om te worden vrijgesteld, moet een werknemer een salaris dat is ten minste tweemaal de gelijkwaardige fulltime minimumloon betaald worden. De werknemer moet ook onafhankelijke oordeel en besluitvaardigheid in zijn werk. Alleen werknemers die als managers, professionals, verkopers of artiesten werken kunnen worden vrijgesteld.
Inwoners van Californië en Nonresidents
Maaltijd en pauze voorschriften van toepassing op alle nonexempt medewerkers in Californië, zowel de bewoners en de nonresidents. Bijvoorbeeld, als een werknemer uit Texas tijdelijk bij een bijkantoor van Californië werk werkt is, hij bedekt door Californië arbeidsrecht. Werkgevers zijn verplicht om te volgen of de staatswetten de Fair Labor Standards Act federale regelgeving, indien voor de werknemer gunstiger is. Aangezien California's wetten gunstiger zijn, worden werknemers in Californië, die voor de federale overheid werken ook gedekt door Californië arbeidsrecht.