Californië labor wetten vereisen dat werknemers worden betaald voor de tijd doorgebracht in de verplichte scholing van werknemers. Verplicht is het sleutelwoord in die zin. De enige keer dat werkgevers niet verplicht zijn te betalen is wanneer alle vier van de volgende beweringen kunnen worden toegepast op de gebeurtenis die zij van plan bij te wonen:
- De opleiding is buiten de normale werktijden.
- De opleiding is vrijwillig.
- Geen ander werk wordt uitgevoerd door de werknemer tijdens de trainingstijd.
- De opleiding is geen baan gerelateerde.
Een passage uit Lawyers.com breekt dit:
"Elke activiteit die een werknemer vervult en dat de voordelen van de werkgever wordt meestal gerekend als werktijd. Deze activiteiten opnemen [s] slaan zoals vergaderingen voorafgaand aan de opening, opbouw en afbouw van apparatuur of materialen, of nemen werk thuis. Opleiding is, tellen ook mee als werktijd tenzij de opleiding wordt gegeven buiten normale werktijden, geheel vrijwillig, niet direct gerelateerd aan zijn of haar baan en geen werk wordt uitgevoerd in de periode."
Met andere woorden, als een opleiding is nodig--, of zelfs--door een werkgever vereist, wordt de tijd die doorgebracht "werktijd". Werknemers moeten worden gecompenseerd voor alle tijd werken.
TipGangbare voorbeelden van trainingen zijn vergaderingen, lezingen, teamgebeurtenissen en trainingsprogramma's die zich in de loop van de werkdag van een werknemer voordoen. Als de werknemer de normale verschuiving is 6u tot 3 uur, dat zijn haar normale werkuren.
De eis of een werknemer trainingsevenement is werk-gerelateerd is de meest-besproken vraag, volgens Jordan B. Schwartz op de Loon- & uur Defense Blog. Hier is hoe Schwartz opleiding buiten de parameters van een werknemer rechten definieert:
".. opleiding is niet rechtstreeks gerelateerd aan een medewerker van de baan als haar primaire focus is te bereiden van een werknemer voor advancement of trein haar voor een andere positie, zelfs als het resulteert in incidentele verbetering aan een medewerker van de mogelijkheid om haar regelmatige taak te vervullen.
"Bovendien opleiding wordt niet beschouwd als worden rechtstreeks verband houden met een medewerker van de baan wanneer van een werkgever niet-bindende trainingsprogramma van algemene toepasbaarheid is en komt met de cursussen die worden aangeboden door onafhankelijke en bonafide instellingen van leren overeen."
Benodigde hoeveelheid tijd
Werkgevers en werknemers geconfronteerd met verschillende eisen ten aanzien van opleiding in bepaalde gevallen, met name met betrekking tot wie betaalt voor de cursussen. In 2010, een Californië federale rechtbank oordeelde werkgevers zou kunnen eisen dat werknemers te betalen lonen en opleidingskosten tijdens de training in zeer specifieke omstandigheden. Als de werknemer ondertekend een specifieke retentie gebonden aan de opleiding, de werkgever kan opladen voor schending van de overeengekomen op voorwaarden.
Opleidingen zijn een bekend voorbeeld. Vergoeding voorwaarden voor college of advanced diploma programma's vergen doorgaans dat een werknemer bij het bedrijf voor een minimum aantal jaren blijft nadat de mate is verdiend. Terugbetaling is niet vereist als de werknemer werknemer voor de lengte van de tijd die is opgegeven blijft.
Als uw werkgever weigert te betalen, of zegt de opleiding kwalificeert niet als verplicht, en je voelt uw rechten onder de FLSA zijn geschonden, neem contact op met het Amerikaanse ministerie van arbeid, de California arbeid en Workforce Development Agency, of een advocaat.
TipAls u wenst te bekijken van de exacte wet, zie pagina 182, sectie 46.6.5 van de divisie van het beleid van de handhaving handhaving van arbeid normen en interpretaties handleiding voor de staat Californië. De federale richtsnoeren zijn samengevat hier.
