Vanaf 1 januari 2012, werd Californië één van een handvol Staten werkgevers verbiedt met behulp van credit verslagen bij de aanwerving van de werknemer en voor andere doeleinden van werkgelegenheid, behalve in beperkte omstandigheden. Gelijkaardig aan de eisen van de federale Fair Credit rapportage Act, wanneer een werkgever is toegestaan krachtens het recht te trekken van iemands kredietwaardigheidsrapporten en -plannen om dit te doen, moet het eerst aankondigen die persoon van zijn voornemen. Als de informatie trok resultaten in een besluit van de negatieve werkgelegenheid, moet de werkgever de kandidaat of de werknemer van dit feit ook aankondigen.
Verbod
Overeenkomstig de Californië wet mogen werkgevers consumptief kredietrapporten gebruiken om economische redenen. Dit geldt voor personen die aanvragers en nog niet tewerkgesteld door een werkgever, evenals de huidige werknemers. In de praktijk betekent dit dat een persoon die solliciteren naar een baan kan niet worden onderworpen aan een credit-check, noch kan de informatie in die iemands kredietrapport worden gebruikt om te ontkennen dat werkgelegenheid persoon. Met betrekking tot de huidige werknemers, kan niet een werkgever verlangen dat zij legt aan een kredietcontrole als voorwaarde voor de werkgelegenheid of het gebruik van de informatie in hun kredietrapport negatief beïnvloeden hun werknemersstatus; bijvoorbeeld, kunt u niet een kredietrapport te degraderen van werknemers uit een bepaalde positie, te ontkennen promoties of te beëindigen werkgelegenheid.
Uitzonderingen
California's verbod op het gebruik van credit verslagen ten behoeve van de werkgelegenheid is niet zonder beperking; bepaalde job categorieën zijn vrijgesteld van deze beperking. Bijvoorbeeld, personen bijeenkomen beëdigd vrede officieren of wet handhaving zijn uitgesloten van het verbod; personen die werkzaam zijn in leidinggevende functies of voor de California Department of Justice zijn ook uitgesloten, evenals degenen die toegang hebben tot bepaalde vertrouwelijke of bedrijfseigen informatie of financiële gegevens. Werknemers met regelmatige toegang tot contant geld bedrag van $10.000 of meer kunnen ook worden onderworpen aan kredietcontroles. Deze uitsluitingen zijn ook van toepassing op personen die werk in deze rubrieken zoeken.
Aankondiging
Als je onder een van deze uitzonderingen valt, Californië wet staat niet toe dat uw credit verslag worden getrokken zonder bepaalde controles en saldi op zijn plaats. De werkgever moet u schriftelijk in kennis stellen van haar plannen om te vragen het kredietrapport eerst geven. In die aankondiging, moet de werkgever ook informeren u over de rechtsgrondslag voor het trekken van het kredietrapport. Met andere woorden, moet de werkgever beschrijven welke uitzondering op het verbod van credit verslag u onder valt. De kennisgeving dient ook een afdeling voor u voor het aanvragen van een kopie van het rapport van het krediet als u wenst. Indien de werkgever voornemens is te gebruiken van de informatie vervat in het verslag negatieve maatregelen tegen u te nemen, moet het u schriftelijk van in kennis.
Straf
Als een werkgever Californië op onrechtmatige wijze uw credit verslag verkrijgt, kan het geconfronteerd met zware straffen. U kan de werkgever voor schade, verlies van de lonen en zelfs emotioneel leed aanklagen. De werkgever kan ook het gezicht van schadevergoedingen, hoge proceskosten en verplicht tot het betalen van uw erelonen van advocaten.
