Het Amerikaanse ministerie van arbeid maakt geen onderscheid tussen deeltijdse werknemers en medewerkers en voorziet niet in een definitie van "deeltijdwerk". Elke staat kan stellen een eigen definitie. In Californië, de verdeling van arbeid handhaving vergt werkgevers betalen al hun werknemers ten minste het minimumloon van de staat en ze voorzien lunch en pauzes, als dit nodig is. Werkgevers moeten ook voldoen aan bestaande staat en federale voorschriften voor veiligheid en occupational hazard aangehouden.
Verplichte pauze wetten
Californië vereist werkgevers aan hun werknemers betaalde pauzes. Het ministerie van arbeid vereist geen werkgevers aan hun werknemers betaalde pauzes, echter, en Staten kunnen hun eigen pauze wetten uitvaardigen. De federale overheid vereist van werkgevers om onbetaalde of betaalde pauzes aan minderjarigen en mandaten van betaling voor discretionaire pauzes niet meer dan 20 minuten. In Californië, moeten werkgevers voorzien in al hun medewerkers met een betaalde 10 minuten pauze elke vier gewerkte uren. Werkgevers hoeven te bieden hun werknemers met betaalde pauzes als ze minder dan 3,5 uur werken.
Verplichte lunchpauze
Californië werkgevers dienen hun werknemers met ten minste 30 minuten om te eten tijdens de werkdag, als ze ten minste vijf uur werken. Werkgevers dienen hun werknemers met de mogelijkheid om hun lunchpauze off-site of ze moeten compenseren van hun lunchpauze; Zij hoeven niet te laten hun werknemers te gaan off-site tijdens hun onderbrekingen, omdat zij worden betaald voor deze pauzes. Part-time en full-time werknemers die 's nachts werken moeten toegang hebben tot warm voedsel leveranciers of gebieden om te koken hun voedsel. Werkgevers die behoefte hebben aan hun werknemers te blijven ter plaatse moeten hen voorzien van gebieden om hun handen schoon te maken.
Minimumloon eis
Californië heeft wetten die voor deeltijdse werknemers naar huis gestuurd gedurende de dag vanwege een gebrek aan beschikbare of geschikt werk gelden. Californië werkgevers moeten betalen hun deeltijdse werknemers voor minstens de helft van hun geplande uren over dagen die zij stuur ze naar huis. Werkgevers moeten hun werknemers betalen voor ten minste twee uur werk, maar over het algemeen hoeft niet te betalen voor meer dan vier uur voor de niet gewerkte tijd. Werkgevers die hun werknemers huis verzenden met het vermijden van verwondingen van verzachtende weer of werkgerelateerde noodsituaties hoeft niet te betalen van hun werknemers voor tijd niet gewerkt.
Part-Time uurloon
Werkgevers moeten ook hun deeltijdse werknemers betalen voor elk moment dat ze zijn verplicht tot het werk van de werkgever plaats wachten. Werkgevers die behoefte hebben aan hun werknemers te blijven ter plaatse, in het geval er geen beschikbaar werk moeten betalen voor hun volledige on-site tijd. California's minimum uurloon is $8,00, huidige vanaf maart 2011. Alle werknemers moeten op zijn minst minimale loon per uur ontvangen.
Overwegingen
Aangezien werkgelegenheidswetgeving vaak veranderen, gebruiken deze informatie niet als een vervanging van juridisch advies. Advies door een advocaat licensed to praktijk wet in uw rechtsgebied.