De California eerlijke werkgelegenheid en huisvesting Act (FEHA) beschermt burgers gediscrimineerd vanwege hun leeftijd. FEHA wetten maken het illegaal voor werkgevers brand of weigeren te huren van werknemers die ouder dan 40 en bieden bescherming voor werknemers die klachten tegen hun werkgevers hebben ingediend. Individuen Beschermt FEHA ook tegen leeftijdsdiscriminatie in de woningbouw, zoals wanneer ze huren, leasen of aankoop van een onroerend goed. Naast leeftijd discriminatie wetten beschermt FEHA werknemers tegen discriminatie op grond van seksuele geaardheid, etniciteit of ras, religieuze overtuigingen, mentale of lichamelijke handicap, medische aandoeningen of burgerlijke staat.
Leeftijd discriminatie wetten
De California FEHA stelt dat alle mensen boven de leeftijd van 40 jaar hebben het recht toe te passen en worden beschouwd als voor de werkgelegenheid, ongeacht hun leeftijd. De code stelt ook dat een werknemer het recht heeft om haar positie te behouden nadat zij heeft bereikt de leeftijd van 40; deze rechten worden beschouwd als burgerrechten in de staat Californië. De code staat echter ondernemingen uit te voeren medische en psychologische evaluaties als ze zijn direct gerelateerd aan de functievereisten en werkgevers kunnen brand of weigeren te huren medewerkers waarvan de voorwaarden serieus hun capaciteiten belemmeren voor het effectief uitvoeren van hun specifieke taken en functies. De code beschermt ook mensen boven de leeftijd van 40 worden geweigerd huisvesting vanwege hun leeftijd. Discriminatie huisvesting is de weigering om behoorlijke huisvesting bieden aan mensen vanwege de leeftijd of enige andere reden die wordt beschreven in de werkgelegenheid discriminatie sectie van de code. Huisvesting omvat de huur, lease of aankoop van eigenschappen in de staat Californië.
Pensionering wetten
FEHA stelt dat personen die de pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt het recht hebben op het indienen van een schriftelijk verzoek aan hun werkgevers te behouden van werkgelegenheid buiten de pensioengerechtigde leeftijd en zolang ze fysiek en emotioneel kan zijn zijn voor de vervulling van hun taken worden ondergebracht. De wet ook verbiedt van hogescholen en universiteiten uit het dwingen van pensionering op docenten en professoren en verbiedt de gedwongen pensionering van artsen over de leeftijd van 70. Bovendien, kan mensen ouder dan 65 die werkten als beleidsmakers of managers voor een periode van twee jaar voorafgaand aan de pensioengerechtigde leeftijd niet worden gedwongen pensionering.
Klachten en compensatie
FEHA behandelt klachten van leeftijdsdiscriminatie. Elke werknemer is van mening dat hij vanwege zijn leeftijd heeft gediscrimineerd kan recht op schadevergoeding voor het verlies van een baan, gedwongen pensionering of oneerlijke huren. Werkgevers en huisvesting professionals die vastbesloten zijn om te hebben deelgenomen aan leeftijd discriminatie praktijken kunnen worden gedwongen om te herstellen van de werknemers, terug betalen of bij betalen erelonen van kosten en schadevergoeding. Schadevergoeding voor pijn en leed kunnen niet hoger zijn dan $150.000. Er is een eenjarige statuut van beperkingen op het indienen van een klacht van werkgelegenheid of huisvesting van discriminatie in de staat Californië.
