Checklist om te controleren praktijken van de menselijke hulpbronnen



Human Resources personeel inhuren, te evalueren en brand medewerkers. Deze bedrijfsfunctie is vaak zeer geregeld door middel van federale, staats- en lokale richtsnoeren. Bedrijven moeten voldoen aan specifieke aanwijzingen tijdens het interview, verhuren en werken relatie proces om te voldoen aan zowel de regering als de onderneming als dienst van individuen in hun bedrijf. Audits zijn een functie van het interne of externe bedrijven gebruiken kunnen om te evalueren van de functie van hun human resources om ervoor te zorgen dat menselijke hulpbronnen richtsnoeren worden gevolgd.

Gegevens verzamelen

  • Accountants moeten vaak verschillende soorten gegevens met betrekking tot de human resources van een bedrijfspraktijken verzamelen. Deze gegevens bevatten inhuren van documenten, werknemer handboeken, werkgelegenheid brieven en federale of staatsrechtbank papierwerk. Interviews met personeel van de menselijke hulpbronnen kunnen worden een andere bron voor het verzamelen van informatie.

Onderzoeken huren praktijken

  • Een herziening van het vennootschappelijk huren praktijken kan helpen begrijpen hoe het bedrijf beoordeelt behoeften van de toekomstige werkgelegenheid en hoe het analyseert om te vullen vacatures accountants. Accountants kunnen ook specifieke wervingspraktijken van het bedrijf om ervoor te zorgen dat geen discriminatie ontbreekt niet tijdens het aanstellingsproces herzien.

Overzicht werkaanbod

  • Human Resources audits bevatten vaak een herziening van de werkgelegenheid aanbiedingen naar nieuwe medewerkers. Accountants zorgen ervoor dat alle aanbiedingen juridische, voldoen aan overheidsvoorschriften zijn en geen eventuele speciale smeergeld of andere onethische praktijken bevatten.

Meten van de huidige werkgelegenheid

  • Accountants kunnen het herzien van het aantal werknemers en de specifieke functie-eisen voor elke positie in een bedrijf. Dit overzicht zorgt ervoor dat het bedrijf kan goed beschermen en verwerken van bedrijfsinformatie zonder afbreuk te doen aan de interne controles die bedoeld om te elimineren werknemer fraude of verduistering.

Test werknemer onderwijs

  • Veel bedrijven gebruiken opleiding en ontwikkeling functies om voortdurend te verbeteren en de vaardigheden van hun werknemers. Accountants kunnen opleiding testdocumenten zodat elke medewerker wordt opgeleid en niet opgeleid in illegale of onveilige praktijken.

Review van Unie contracten

  • Accountants testen van een bedrijf human resources praktijken meestal een beetje anders, als het bedrijf vakbond arbeid gebruikt. Rekenkamer van de Unie-documenten gebruiken om ervoor te zorgen dat het bedrijf niet dwingt uniearbeiders te schenden van hun Unie overeenkomst. Accountants kunnen de voordelen aangeboden aan uniearbeiders om te bepalen of eventuele onjuistheden in deze functie van human resources bestaan ook testen.

Onderzoeken van papierwerk voor speciale werknemer klassen

  • Bedrijven die gebruik maken van overheidsprogramma's om mentaal uitgedaagd te huren, kunnen voormalige gedetineerden of andere bijzondere categorieën van werknemers ook geconfronteerd met gedetailleerde human resources audits. Accountants zorgvuldig deze werknemers om ervoor te zorgen het bedrijf handhaaft het nodige papierwerk voor deze individuen en verstrekken van eventuele speciale vereisten voor het maken van deze werknemers comfortabel in een zakelijke omgeving.

Gerelateerde Artikelen

Wat kunt u doen met een graad van de menselijke hulpbronnen?

Wat kunt u doen met een graad van de menselijke hulpbronnen?

Een graad in menselijke hulpbronnen kun je een baan in allerlei bedrijfstakken, omdat de meeste bedrijven beschikken over enige vorm van human resources afdeling of stafleden wier taken personele middelen omvatten. Een associate's mate helpt u veilig
De rol van de menselijke hulpbronnen in strategische Planning

De rol van de menselijke hulpbronnen in strategische Planning

Strategische planning een overzicht van de beste manier om de toekomstige doelstellingen van een organisatie. Het is een continu proces dat zich aanpast aan de veranderende bedrijfsomstandigheden. HR-functies---personeel, compensatie, opleiding, Perf
Hoe het schrijven van een CV voor een baan van de menselijke hulpbronnen

Hoe het schrijven van een CV voor een baan van de menselijke hulpbronnen

Van recruiters aan arbeid betrekkingen specialisten, heeft het gebied van menselijke hulpbronnen een scala aan vacatures waaruit u kunt kiezen. Houd in gedachten dat, terwijl de vooruitzichten van de baan goed voor menselijke hulpbronnen is, de concu
De organisatorische structuur van de menselijke hulpbronnen

De organisatorische structuur van de menselijke hulpbronnen

Human resources (HR) spiegels niet langer haar wortels "HR-afdeling". Hoe het wordt weergegeven op een organigram verschilt per type bedrijf. Hoe het functioneert, weerspiegelt de groeiende nadruk op wat "HR Magazine" de "strategi
Lijst van monster menselijke hulpbronnen CV doelstellingen

Lijst van monster menselijke hulpbronnen CV doelstellingen

Human resources vacatures vergen doorgaans concentraties in menselijke hulpbronnen administratie of human resources beheer, opleiding en ontwikkeling, organisatieontwikkeling, en compensatie en voordelen, volgens het Bureau of Labor Statistics. Bij h
Het implementeren van een strategie van de menselijke hulpbronnen

Het implementeren van een strategie van de menselijke hulpbronnen

Brengen van een strategie inzake menselijke hulpbronnen in actie kan worden uitdagende. Er zijn interne en externe factoren die het proces van de daadwerkelijke uitvoering kunnen belemmeren. Na voltooiing van de menselijke hulpbronnen bepalen strateg
Het ontwikkelen van een strategie van de menselijke hulpbronnen

Het ontwikkelen van een strategie van de menselijke hulpbronnen

Human resources professionals hebben het potentieel om een grote bijdrage leveren aan het strategisch management van een organisatie. Een manier om een doeltreffend human resources-strategie te ontwikkelen is door middel van een checklist strategie.
Hoe om uw certificatie van de menselijke hulpbronnen te krijgen

Hoe om uw certificatie van de menselijke hulpbronnen te krijgen

Krijgen gecertificeerd als een menselijke hulpbron professionele toont uw expertise en meesterschap op het gebied van human resources. Wordt gecertificeerd kan u meer aantrekkelijk maken voor werkgevers. Om te worden gecertificeerd, zal je moeten nem
Belang van de menselijke hulpbronnen voor het bedrijfsleven

Belang van de menselijke hulpbronnen voor het bedrijfsleven

De afdeling Personeelszaken van een bepaalde organisatie gewoonlijk werkt achter de schermen, coördinatie van huren en opleiding, te helpen huidige werknemers en werkt met die overgang uit het bedrijf om een bepaalde reden. Echter, simpelweg omdat me
Rol van de menselijke hulpbronnen voor de Planning van de carrière

Rol van de menselijke hulpbronnen voor de Planning van de carrière

Nieuwe technologie, een verouderend aantal arbeidskrachten en corporate outsourcing zijn enkele van de kwesties die revolutionaire carrière wijzigingen voor Amerikaanse medewerkers rijdt. De Amerikaanse Society for Training and Development (ASTD) 300
De Procedures van interne controle van de menselijke hulpbronnen

De Procedures van interne controle van de menselijke hulpbronnen

Human resources managers en HR-managers, interne besturingselementen gebruiken om ervoor te zorgen dat werknemers voltooien van doelstellingen en het naleven van bedrijfsregels. Wanneer een werknemer niet houden aan de regels of doelstellingen, HR-ma
Menselijke hulpbronnen Compliance Checklist

Menselijke hulpbronnen Compliance Checklist

De afdeling human resources van een onderneming is verantwoordelijk voor de handhaving van de naleving van een aantal kwesties van arbeid en werk, variërend van eerlijke werkgelegenheid praktijken tot record retentie. Daarnaast vereisen menselijke hu
Interne en externe factoren op het gebied van menselijke hulpbronnen

Interne en externe factoren op het gebied van menselijke hulpbronnen

Personeelsafdelingen spelen een belangrijke rol op het gebied van personeel, de relaties van de werknemer en de wettelijke naleving binnen organisaties. Hoewel het kan vaak worden gezien als een aparte functie naast de dagelijkse activiteiten van een
De geschiedenis van de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen

De geschiedenis van de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen

De late President John F. Kennedy zei ooit: "onze vooruitgang als een natie kunnen niet sneller dan onze vooruitgang in het onderwijs. De menselijke geest is onze fundamentele bron." Met deze verklaring, President Kennedy uitgedrukt de filosofie