Human Resources personeel inhuren, te evalueren en brand medewerkers. Deze bedrijfsfunctie is vaak zeer geregeld door middel van federale, staats- en lokale richtsnoeren. Bedrijven moeten voldoen aan specifieke aanwijzingen tijdens het interview, verhuren en werken relatie proces om te voldoen aan zowel de regering als de onderneming als dienst van individuen in hun bedrijf. Audits zijn een functie van het interne of externe bedrijven gebruiken kunnen om te evalueren van de functie van hun human resources om ervoor te zorgen dat menselijke hulpbronnen richtsnoeren worden gevolgd.
Gegevens verzamelen
Accountants moeten vaak verschillende soorten gegevens met betrekking tot de human resources van een bedrijfspraktijken verzamelen. Deze gegevens bevatten inhuren van documenten, werknemer handboeken, werkgelegenheid brieven en federale of staatsrechtbank papierwerk. Interviews met personeel van de menselijke hulpbronnen kunnen worden een andere bron voor het verzamelen van informatie.
Onderzoeken huren praktijken
Een herziening van het vennootschappelijk huren praktijken kan helpen begrijpen hoe het bedrijf beoordeelt behoeften van de toekomstige werkgelegenheid en hoe het analyseert om te vullen vacatures accountants. Accountants kunnen ook specifieke wervingspraktijken van het bedrijf om ervoor te zorgen dat geen discriminatie ontbreekt niet tijdens het aanstellingsproces herzien.
Overzicht werkaanbod
Human Resources audits bevatten vaak een herziening van de werkgelegenheid aanbiedingen naar nieuwe medewerkers. Accountants zorgen ervoor dat alle aanbiedingen juridische, voldoen aan overheidsvoorschriften zijn en geen eventuele speciale smeergeld of andere onethische praktijken bevatten.
Meten van de huidige werkgelegenheid
Accountants kunnen het herzien van het aantal werknemers en de specifieke functie-eisen voor elke positie in een bedrijf. Dit overzicht zorgt ervoor dat het bedrijf kan goed beschermen en verwerken van bedrijfsinformatie zonder afbreuk te doen aan de interne controles die bedoeld om te elimineren werknemer fraude of verduistering.
Test werknemer onderwijs
Veel bedrijven gebruiken opleiding en ontwikkeling functies om voortdurend te verbeteren en de vaardigheden van hun werknemers. Accountants kunnen opleiding testdocumenten zodat elke medewerker wordt opgeleid en niet opgeleid in illegale of onveilige praktijken.
Review van Unie contracten
Accountants testen van een bedrijf human resources praktijken meestal een beetje anders, als het bedrijf vakbond arbeid gebruikt. Rekenkamer van de Unie-documenten gebruiken om ervoor te zorgen dat het bedrijf niet dwingt uniearbeiders te schenden van hun Unie overeenkomst. Accountants kunnen de voordelen aangeboden aan uniearbeiders om te bepalen of eventuele onjuistheden in deze functie van human resources bestaan ook testen.
Onderzoeken van papierwerk voor speciale werknemer klassen
Bedrijven die gebruik maken van overheidsprogramma's om mentaal uitgedaagd te huren, kunnen voormalige gedetineerden of andere bijzondere categorieën van werknemers ook geconfronteerd met gedetailleerde human resources audits. Accountants zorgvuldig deze werknemers om ervoor te zorgen het bedrijf handhaaft het nodige papierwerk voor deze individuen en verstrekken van eventuele speciale vereisten voor het maken van deze werknemers comfortabel in een zakelijke omgeving.