Conflict Resolution Policy



Conflict is een geschil waarin "de betrokken partijen een bedreiging voor hun behoeften, belangen of zorgen," volgens de Universiteit van Wisconsin-Office van de menselijke hulpbronnen waarnemen. Conflicten zijn onvermijdelijk simpelweg omdat verschillende mensen verschillende zorgen hebben, en mensen hebben de neiging te denken van hun eigen zorgen zijn het meest belangrijk. Echter, in een groep zoals een familie of een bedrijf, mensen moet overwegen hun individuele behoeften, evenals de doelstellingen van de groep. De meeste groepen hebben beide een formele of informele conflict resolutie beleid.

Voordelen

  • Volgens Mind Tools heeft succesvolle werkplek conflictoplossing vele voordelen, waaronder verhoogde begrip, grotere groep solidariteit en verbeterde prestatie voor organisatorische doelen. Complexe projecten vereisen groep samenwerking en uitwisseling van informatie en middelen. Daarom territorialiteitsbeginsel en overschotten informatie voor persoonlijk voordeel verhoogt de stress op de werkplek en kan saboteren de algemene doelstellingen van de organisatie.

Formele beleid

  • Grote groepen kunnen een formele, schriftelijke conflict resolutie beleid teneinde de samenhang in de hele organisatie maken. De Universiteit van Alabama heeft ontwikkeld een personeel Dispute Resolution Policy voor haar medewerkers om "prompt en onpartijdige behandeling" voor de behandeling van de bezwaren van de werknemer. Formele conflict resolutie beleid in het algemeen beschrijven de aard van de conflicten die zijn gedekt door het beleid, de stappen voor het oplossen van conflicten en de soorten bemiddeling of hoorzittingen beschikbaar op de specifieke instelling.

Gemeenschappelijke kenmerken

  • DEREGERING van de Northwest Territories (Canada) heeft ook ontwikkeld een formeel conflict resolutie beleid waarin de rechten en verantwoordelijkheden van alle betrokkenen in het proces van de resolutie van het conflict, de vereiste documentatie en het waarborgen van niet-vergelding voor klagers. In het algemeen stimuleren beleid van de resolutie medewerkers een redelijke inspanning leveren om te lossen conflicten voorafgaand aan het invoeren van een formele klacht proces.

Chain of Command

  • Bij conflicten niet kunnen informeel worden verrekend, een conflict resolutie beleid overzicht van stappen voor het nemen van de klacht van de commandostructuur. Op de Universiteit van Alabama, moeten grief formulieren worden ingediend bij toezichthouders binnen 10 dagen na het neerslagmiddel evenement. De controleur heeft vijf dagen om te antwoorden schrijven. Als dit niet op bevredigende wijze wordt opgelost het geschil, heeft de werknemer recht op het maken van de volgende stap naar resolutie.

Resolutie

  • Bemiddeling, of het bespreken van de klacht met een neutrale derde partij, wordt meestal aangeboden vóór de bijeenroeping van een formele Raad. Als de bemiddeling mislukt, een Raad bijeen om te beslechten van het geschil, en haar beslissing is definitief. Conflict resolutie beleid in het algemeen dekken niet beschuldigingen van pesterijen of discriminatie. Deze juridische kwesties zijn meestal gericht aan de dienst die vragen van schendingen van de wet van de gelijke kansen behandelt.

Gerelateerde Artikelen

Wat Is domein kraken?

Wat Is domein kraken?

Registratie van een domeinnaam die een andere entiteit symboliseert heet "domein kraken" of "cybersquatting." Wanneer deze entiteit wenst te registreren die domeinnaam, vraagt het domein kraker meestal om een grote som geld in ruil voo
Hoe registreer uw domeinnaam in meerdere TLDs

Hoe registreer uw domeinnaam in meerdere TLDs

Of u wilt opzetten van een blog, een zakelijke website of enige andere vorm van online aanwezigheid, begint uw proces met de selectie en de registratie van een domeinnaam. De TLD die u levert de extensie op het einde van de domeinnaam en kan helpen b
Hoe word ik een bemiddelaar in BC

Hoe word ik een bemiddelaar in BC

Een mediator is een neutrale persoon opgeleid om te helpen de twistende partijen tot een akkoord komen. In British Columbia helpen professionele bemiddelaars mensen begrijpen elkaars standpunten, belangen en behoeften, zodat ze kunnen onderhandelen o
Hoe voor te bereiden op een examen staat baan

Hoe voor te bereiden op een examen staat baan

Volgens het netwerk van openbare dienst werknemers, overheid banen zijn beschikbaar op de federaal, staat en de stad niveau. Ze zijn beschikbaar in een verscheidenheid van gebieden met inbegrip van gezondheidszorg, nutsbedrijven en recreatie. Je kan
De stappen van Conflict diagnose

De stappen van Conflict diagnose

In de oplossing van de conflicten is de eerste doelstelling om te bepalen van de oorzaak van het conflict door middel van de diagnose van een conflict. Doen, is afhankelijk van zowel inzicht in conflict theorie en toepassing van de functionele vaardi
Gratis activiteiten op Peer Conflict

Gratis activiteiten op Peer Conflict

Kinderen moeten leren hoe om te controleren van woede en beheren van peer conflicten. Niet alleen zijn deze levenslang lessen, maar ze ook leren kinderen respect voor elkaar en de besluitvormende vaardigheden praktijk in een dynamische groep. Gebruik
Hoe te regelen van een Conflict met uw broers en zussen, bij het beheren van uw ouders Estate

Hoe te regelen van een Conflict met uw broers en zussen, bij het beheren van uw ouders Estate

Je ouders te verliezen is moeilijk, maar vechten over het landgoed kan deze periode van je leven nog moeilijker maken. Conflicten met broers en zussen wanneer ouders landgoed te beheren gemeenschappelijk is, maar destructief, worden kan dus u treffen
Trustee begunstigde Conflict

Trustee begunstigde Conflict

Conflict tussen een naar behoren benoemde curator en de begunstigden van een vertrouwensrelatie is een gemeenschappelijk optreden. Verdeling van de trustfondsen, vertrouwen beleggingsinstellingen, begunstigde financiële problemen en familie conflict
Soorten werknemer-toezichthouder Conflict

Soorten werknemer-toezichthouder Conflict

Conflict tussen werknemers en toezichthouders kan vaak worden opgelost binnen het werkgebied of de afdeling. Als het conflict betrekking heeft op de prestaties, kunnen de werknemer en de toezichthouder staan terug en kijken wat aan het conflict bijdr
Conflict theorie en globalisering

Conflict theorie en globalisering

Conflict, of kritiek, theorie is een aanpak bij de analyse van de samenleving die wijst op de verschillen in bevoegdheid tussen sociale groepen. Dit kan worden toegepast naar klassen binnen samenlevingen, of zelfs naar landen binnen de mondiale econo
Hoe beïnvloedde de koude oorlog U.S. Foreign Policy?

Hoe beïnvloedde de koude oorlog U.S. Foreign Policy?

De koude oorlog was een bijna 50 jaar durende militaire, politieke en ideologische strijd voor wereldmacht die werd gevoerd tussen de Verenigde Staten en de Sovjet-Unie. Vanaf het einde van de Tweede Wereldoorlog tot de vroege jaren 1990 was de koude
Soorten structureel Conflict

Soorten structureel Conflict

Conflict is een term gebruikt om een meningsverschil tussen twee of meer personen (of groepen van personen). Deze meningsverschillen kunnen voortvloeien uit grote meningsverschillen over een onderwerp dat beide zijden heel serieus nemen, zoals een po
Hoe te vergelijken & Contrast functionalistische & Conflict theorieën

Hoe te vergelijken & Contrast functionalistische & Conflict theorieën

Sociale wetenschappers kijken vaak naar de wereld door de bril van een bepaalde ideologie, of geloofssysteem. Dit maakt een zeer complexe wereld gemakkelijker te begrijpen. Het biedt ook een kader voor studenten om te leren over de sociale en politie
Drie niveaus van Conflict

Drie niveaus van Conflict

Conflict management professionals neiging om eens dat er zijn drie niveaus van conflict dat kan worden toegepast op een aantal verschillende professional, klas en militaire situaties. Deze kunnen ook tegelijkertijd optreden en de intensiteit van het