Het Amerikaanse Congres de Fair Labor Standards Act in 1938 af te dwingen wat bepaalde rechtvaardige normen van arbeid praktijken werden geacht. De FLSA het eerste nationaal minimumloon, gegarandeerd overuren betalen voor bepaalde werkzaamheden, vastgesteld en beperkt het gebruik van kinderarbeid af. De wet werd aangenomen als onderdeel van een algemeen pakket van hervormingen voorgesteld door de Amerikaanse President Franklin Roosevelt, als een deel van zijn programma 'New Deal'.
Minimumloon
Verschillende Staten had al geëxperimenteerd met handhaving van een minimumloon, voordat het werd federale beleid. Het minimumloon vastgesteld door de Fair Labor Standards Act was slechts 25 cent per uur. Dit zou $3,77 in hedendaagse inflatie aangepast geld. Na verloop van tijd, door middel van verschillende besluiten van het Congres, heeft het minimumloon verhoogd naar $7.25 per uur in 2011. Het minimumloon wordt een absolute woord voor Amerikaanse lonen.
Overuren
De Fair Labor Standards Act instellen overuren als elke tijd werkte meer dan 40 uur per week. De makers van deze maatregel hoopt dat het afbreuk doen aan de hoge werkloosheid van de grote depressie, zoals werkgevers liever te brengen in de nieuwe arbeid in plaats van betalen voor overwerk. Overuren betalen is vandaag nog steeds standaard is. Volgens de wet zijn werkgevers verplicht om te betalen werknemers tijd en een helft voor deze uren.
Kinderarbeid
De Fair Labor Standards Act verhoede iedereen onder 18 werk in omstandigheden die kunnen worden beschouwd als gevaarlijke, zoals werken in de buurt van giftige chemische stoffen. Het 12-jarige leeftijd als de absolute grens geplaatst voordat iemand zou kunnen werken. Voor alle minderjarigen ouder dan 12 opgelegd het strikte beperkingen op de tijd die zij zou kunnen voor een werkgever werken. Bepaalde uitzonderingen werden gemaakt voor gezinnen die hun eigen kinderen in boerderij werk en op andere taken.
Gerechtelijke systeem
Veel rechtszaken zijn gelanceerd en met succes uitgevoerd op de werkgevers die niet voldoen aan de normen van de Fair Labor Standards Act. Veel werkgevers hebben geprobeerd te omzeilen overuren regels en beperkingen van kinderarbeid. Ook hebben veel werkgevers willen houden van werknemers uit de boeken en wenden ze op minder dan het minimumloon. Als een werknemer heeft gehad hun rechten misbruikt op deze manier, hebben ze het beroep.
