De rol van Human resourcemanagement in een centrale organisatie



De rol van human resourcemanagement in een centrale organisatie is het stroomlijnen van de operaties, maximaliseren van middelen en fungeren als een strategische partner met hoofd beheerders en leiding. Centraliseren human resources functies en het personeel kunnen een nadeel voor one-on-one relaties met medewerkers in het veld of in satellietkantoren tot op zekere hoogte, maar kunnen helpen om redenen van consistentie in HR kerntaken, processen en beleidsvorming.

Gecentraliseerde Payroll

  • Centraliseren loonlijst in een grote organisatie is één functie van de menselijke hulpbronnen, die het mogelijk maakt van kostenbesparing en efficiencymaatregelen moeten worden uitgevoerd en uitgeoefend. Bij payroll wordt gedaan op lokaal niveau, in afzonderlijke kantoorruimten of werkplekken, wordt tijd en algemene efficiëntie van de personeelsdienst verlaagd. De taak van payroll rapportage aan de centrale administratie verder wordt toegevoegd aan de tijd en neemt afstand van andere taken van de menselijke hulpbronnen.

Voordelen Management

  • Centrale voordelen management biedt de zelfde tijdwinst en een verhoogde efficiëntie als payroll. In grote bedrijven kunnen voordelen beheer een full-time baan. Door stroomlijning van het proces van centralisatie, voordeel leidinggevend personeel kan vaak worden verminderd, betere groepstarieven kunnen soms worden onderhandeld met verzekeringsmaatschappijen vanwege verminderde administratiekosten en de HR voordeel manager heeft een betere greep op voordelen administratie en rapportage binnen de organisatie.

Werven

  • Werven is een taak die is vaak gecentraliseerd in menselijke hulpbronnen afdelingen voor kostenbesparingen in de reclame, personeel en algemene administratie. Door leveraging koopkracht, een centrale menselijke resources afdeling kan soms onderhandelen over betere reclame tarieven voor werving, advertenties en ontwikkelen gestandaardiseerd werven, huur en de administratieve processen van de nieuwe-huren in het hele bedrijf.

Nabijheid van Corporate officieren

  • Succesvolle human resources programma's samen met het bedrijfsleven in wat wordt genoemd "strategische planning." Voor strategische planning programma's ten behoeve van zowel de personeelsdienst, werknemers en het bedrijf, is het handig dat belangrijke menselijke hulpbronnen personeel in de nabijheid van corporate officieren en andere besluitvormers zijn. In een gecentraliseerde organisatie werken deze besluitvormers vaak in hetzelfde gebouw als de centrale HR-afdeling, vergemakkelijking van de tijdige face-to-face communicatie met alle betrokken partijen. Hierdoor beleid en de besluitvorming plaatsvinden op een centrale locatie, waar ze kunnen worden uitgerold naar werkplaatsen en district locaties als dit nodig is.

Gerelateerde Artikelen

Hoe meet je de voordelen van Human resourcemanagement

Hoe meet je de voordelen van Human resourcemanagement

In elke onderneming, er zijn menselijke hulpbronnen - dat wil zeggen, er zijn mensen die werk doen. Human resourcemanagement is de praktijk van werving, opleiding en het beheer van deze mensen. Human resourcemanagement is echt alleen zinvol als er ee
De rol van de Merchandiser in een Export-huis

De rol van de Merchandiser in een Export-huis

Export huis is een zakelijke term hoofdzakelijk gebruikt in de mondiale markten buiten de Verenigde Staten te beschrijven van een bedrijf dat producten voor de exportmarkt van zijn land ontwikkelt. De specifieke taken en functies van de export huis m
De belangrijkste factoren van Human resourcemanagement

De belangrijkste factoren van Human resourcemanagement

Human resources planning, zijn structuur en organisatie allemaal belangrijk voor het beheer van menselijk kapitaal-- of, human resources--het meest waardevolle bezit in een organisatie. Uitlijnen HR en bedrijfsdoelstellingen, managing talent, verbete
Functies & praktijken van Human resourcemanagement

Functies & praktijken van Human resourcemanagement

Human resourcemanagement verwijst naar het beheer van het menselijk kapitaal--werknemers die tot de verwezenlijking van de bedrijfsdoelstellingen bijdragen. Verschillende human resources functies en praktijken help managers aantrekken en behouden van
Hoe te verwijderen van slechte geuren uit een centrale luchtsysteem

Hoe te verwijderen van slechte geuren uit een centrale luchtsysteem

Het is een warme zomerdag. U spiegelen de overstap naar de air conditioner om te genieten van je huis koel. Enige tijd later, merkt u dat iets ruikt niet terecht. Het kan zijn dat uw systeem van de centrale lucht invoering van vuil, en mogelijk schad
De rol van de consument in een ecosysteem

De rol van de consument in een ecosysteem

Een ecosysteem is gedefinieerd als de levende en niet-levende componenten van een aparte ecologische eenheid. Verschillende essentiële processen zich voordoen binnen een ecosysteem haar evenwicht te handhaven en te recyclen van voedingsstoffen via he
De rol van de grootouders in een Bar Mitswa-Service

De rol van de grootouders in een Bar Mitswa-Service

Een jood wordt verantwoordelijk voor het volgen van de geboden die door God zijn gegeven, wanneer hij of zij de leeftijd van dertien bereikt. Een viering vindt plaats ter gelegenheid van deze coming-of-age-gebeurtenis, namelijk een bar mitswa voor jo
Rol van de verpleegkundige als een Patient Advocate

Rol van de verpleegkundige als een Patient Advocate

Geregistreerde verpleegkundigen (RN) hebben een complexe rol in pleiten voor patiënten. De definitie van belangenbehartiging varieert volgens die levert de definitie en de gezondheidszorg instellen in die zij fungeert. Vele ethische, professionele en
De rol van de consument in een vrije onderneming

De rol van de consument in een vrije onderneming

Met een focus op het beperken van de rol van de overheid in de economische beslissingen van particulieren en bedrijven, kan de vrije-ondernemingssysteem concurrentie en innovatie om de economie te rijden. Als onderdeel van het systeem van de vrije-on
Rol van de besluitvorming in een bedrijf

Rol van de besluitvorming in een bedrijf

Een besluit is de daad van het maken van uw gedachten over wat te doen, gebaseerd op uw voorafgaande evaluatie van relevante situaties en omstandigheden. Besluitvorming is de drijvende kracht van de meeste bedrijven. Zonder het is er weinig activitei
De rol van medisch assistent in een gastro-enteroloog kantoor

De rol van medisch assistent in een gastro-enteroloog kantoor

Een gastro-enteroloog kantoor is gespecialiseerd in het behandelen van patiënten die lijden aan aandoeningen van het spijsverteringsstelsel. Dit kan omvatten medische problemen die voortvloeien uit het maag-darmkanaal--van de techniek van de spijsver
Het wijzigen van de koolborstels in een centrale vacuüm Motor

Het wijzigen van de koolborstels in een centrale vacuüm Motor

Kleine motoren die centrale vacuüm eenheden macht zijn afhankelijk van interieur koolborstels voor hun werking. Na uitgebreid gebruik, de borstels worden versleten en moeten worden vervangen. Wanneer de penselen mislukken, ze kunnen ook leiden tot de
Wat zijn de functies van Human resourcemanagement?

Wat zijn de functies van Human resourcemanagement?

Human resources beheer is een functie van het bedrijfsbeheer. Het omvat alles wat binnen het beleid en de praktijken die van invloed is het personeel van een bedrijf. Human resources managers moeten worden uitstekende communicators, hebben de mogelij
De rol van de boekhouding in een efficiënte markt

De rol van de boekhouding in een efficiënte markt

De boekhouding is de bedrijven gebruik van een proces te registreren, rapporteren en analyseren van financiële informatie. Deze informatie speelt een belangrijke rol in de theorie van de efficiënte markt, die de reactie van prijzen studies wanneer al