Gemiddelde loonsverhogingen variëren met economische omstandigheden. Na een jaar slechte zaken kunnen minder bedrijven bieden werpt op een lijn met die uitgedeeld tijdens goede tijden, passerende economische malaise op de werknemers. Gelukkig, enquêtes verslag die dingen voor 2011 opzoekt zoals de recessie zijn greep lost. Echter niet alle sectoren ziet de dezelfde loonsverhogingen, en de hoogste gemiddelde stijgingen gaat naar toppresteerders.
Vergelijking met de voorgaande jaren
Volgens Towers Watson, hebben economische verbeteringen bedrijven om te belonen hun hardwerkende werknemers meer in 2011 dan de moeilijkste jaren van de recessie geplaatst. Over het geheel genomen salarissen naar verwachting stijgen met 2,7 procent in 2011 tot van 2,3 procent dit jaar en 1,6 procent in 2009. Enquêtegegevens van Towers Watson blijkt dat veel bedrijven die bevroor lonen om te beschermen de lijn van de bodem zal het aanbieden van verhogingen in 2011. Tweeëndertig procent van werkgevers gehouden salarissen steady in 2009. In 2010, die waarde gedaald tot 12 procent, en naar verwachting verder dalen tot 5 procent, in 2011.
Waar verhogingen worden verwacht
In het artikel "Salaris enquête projecten bescheiden Amerikaanse verhoogt voor 2011" meldt de Society for Human Resource Management bedrijf budgetten die werkgevers plan te wijden aan de loonsverhogingen de gemiddelde percentage. In 2011 is de verwachte budgettaire percentage voor werpt 3 procent algemeen, met de laagste toename verwacht in de transportsector. In het artikel "Meest Amerikaanse werkgevers verwachten geven betalen verhoogt in 2011" zullen SHRM projecten dat doet de hoogste in olie en gas, professionele diensten, energie en gastvrijheid, met voorspelde loonsverhogingen van 3,5 procent, 3.2 procent, 3% en 3% respectievelijk. Onderwijs en real estate ziet elke lagere verhogingen van 2.6 en 2,5 procent.
Goed voor de beste uitbetaling uitvoeren
Volgens SHRM zijn werkgevers bereid om de schaal uit te houden van de gewaardeerde talent. Terwijl de toppresteerders (14 procent van de werknemers) kunnen verwachten een 4,3 procent verhogen, bovengemiddelde beoordelingen (35 procent van de beroepsbevolking) en slechte artiesten (7 procent van de beroepsbevolking) gewoon kunnen verwachten 2.6 en 0,5% respectievelijk. Uitvoeren van zal goed u ook helpen krijgen bevorderd tot beheer of zelfs tot het uitvoerende niveau, waar de ultimo bonusuitbetalingen over het algemeen hoger zijn. Leidinggevenden ontvangen prikkels gelijk aan 35% van hun loon base in 2010, in vergelijking met slechts 5 procent voor kantoor, bedienden en productiemedewerkers.
Global vergelijkingen
Gemiddelde loonsverhogingen niet wereldwijd consistent. In Oost-economieën zoals China en India ontvangen werknemers die baan prestatieverwachtingen ontmoet base loonsverhogingen van 8,8 procent in 2010 volgens Towers Watson. Ter vergelijking: betaald sommige Europese landen veel minder, met Spanje en Ierland lonen omhoog te stoten door slechts 1,6 procent. Echter, Ierland en Spanje neiging een hogere om nadruk te leggen op superieure prestaties bij de gunning van de verhogingen, met een 300 procent verschil in percentage loonsverhoging topmedewerkers en gemiddelde werknemers (ten opzichte van 200 tot 260 procent voor andere landen).
