Pensioenuitkeringen worden bepaald door een van twee manieren. Uw gemiddelde pensioen uitkering hangt volledig van de veronderstellingen van uw werkgever en wordt bepaald door een berekening die hij over uw inkomen, jaar of service en andere factoren maakt. Maar het is nog steeds nuttig om te weten wat van invloed kan zijn op uw gemiddelde pensioenuitkeringen.
Gedefinieerd-bijdragenregeling betreft
Een gedefinieerd-bijdragenregeling betreft heeft het bedrag van een vastgestelde bijdrage en geen inkomensgarantie aan pensioen. Uw werkgever draagt bijvoorbeeld bij $350 per maand op uw pensioen. Dit bedrag vertegenwoordigt de vaste bijdrage en over het algemeen niet verandert gedurende de levensduur van uw werken. In dit scenario zal uw gemiddelde pensioen uitkering worden bepaald door de onderliggende beleggingen. Bijvoorbeeld, als uw werkgever de opbrengst in beleggingsfondsen investeert, zal dan uw gemiddelde rendement op investering weerspiegelen dat het gemiddelde rendement van die klasse van beleggingsfondsen.
Vaststaande uitkeringsniveaus Plan
Een plan met vaststaande uitkeringsniveaus belooft u een bepaalde hoeveelheid geld tijdens uw pensioen. Dit bedrag van geld berust met u na drie jaar dienst en niet kan worden ontnomen. Het voordeel wordt bepaald door een berekening gedaan door de werkgever. De werkgever kan bijvoorbeeld bepalen dat u 45.000 dollar per jaar van pensioeninkomen krijgt totdat u 90 jaar oud op welk punt pensioen voordelen zal ophouden. Als de onderliggende beleggingen zijn niet in staat zijn ter ondersteuning van de toegezegd-pensioenregeling, dan is de werkgever moet betalen voor het voordeel uit de bedrijfswinsten.
Financiering van voertuigen
Werkgevers gebruiken vaak levensverzekeringen of lijfrentecontracten zodat het pensioen inkomen vanwege de garanties gevonden in beide soorten contracten. Werkgevers zijn echter vrij om te gebruiken van beleggingsfondsen, bedrijf aandelen, obligaties of andere investeringen om de opbrengst van het pensioen veilig te stellen.
