Disciplinaire beleid & Procedures



Human Resources (HR)-afdelingen in het hele land zijn verantwoordelijk voor het toezicht op en het waarborgen van werkgelegenheidsbeleid. Dit beleid kunnen variëren van tijdwaarneming en payroll ethiek en voordelen. Een ander beleid opgenomen in het HR-spectrum is discipline. Disciplinaire maatregelen zullen moeten worden genomen wanneer een werknemer bedrijfsbeleid schendt. Disciplinaire beleid en procedures worden afgedwongen door HR-afdelingen in het geval van een inbreuk door een werknemer.

Verbale & schriftelijke waarschuwing

  • De eerste stap wanneer een overtreding wordt erkend is in het algemeen een mondelinge of schriftelijke waarschuwing aan de werknemer - de waarschuwing kan komen van de menselijke hulpbronnen of de manager van de werknemer. Meestal de manager zal contact met menselijke hulpbronnen om te waarschuwen van de afdeling van de schending en een formele brief of gesprek zal rekening worden gehouden met de werknemer. De schriftelijke en mondelinge waarschuwingen moeten worden gedocumenteerd in de record van de werknemer. Hierdoor krijgt de werknemer een kans om te verklaren of zich verdedigen. De HR manager zal kunnen uitleggen van het bedrijf oogpunt op de schending, alsmede aanbevelingen voor toekomstige gedrag van de werknemer. Elk bedrijf en van de HR afdeling beleid en procedures kunnen variëren, is het belangrijk om te controleren met de HR-afdeling van uw bedrijf om erachter te komen wat de specifieke beleidsmaatregelen en procedures zijn.

Onderzoek

  • Een onderzoek zal worden uitgevoerd door de menselijke hulpbronnen, wanneer een inbreuk op werknemer optreedt. Sommige schendingen omvatten maar zijn niet beperkt tot: dronkenschap of drug gebruiken terwijl op het werk; diefstal van bedrijfseigendom; fysieke en/of verbale aanval van een ander personeelslid en seksuele intimidatie. Een onderzoek bepaalt de Uitvoeringsgeschiedenis en herzieningen en het welzijn van de werknemer als haar toekomstige werkgelegenheidskansen (zoals bevorderingen en verhogingen). De resultaten van het onderzoek moeten overtuigend bewijs om te bewijzen of weerleggen van de werknemer acties bevatten. De onderzoeker moet eerlijke en objectieve tijdens zijn onderzoek. Tijdens het onderzoek moet de werknemer zich bewust zijn van wat er gaande is, wat van haar verwacht wordt en wat de mogelijke uitkomsten kunnen worden.

Beëindiging

  • Naar aanleiding van het onderzoek, menselijke hulpbronnen kunnen vaststellen dat beëindiging van de werknemer noodzakelijk is. Beëindiging kunnen moeilijke en onaangename voor alle betrokken partijen. Het is belangrijk om eerlijk en objectief worden tijdens dit proces. Beëindiging is meestal gereserveerd voor ernstige en/of herhaalde overtredingen. Het is belangrijk om directe, specifieke en duidelijk met de werknemer. Alle bedrijfseigendom moet worden afgestaan aan de werknemer manager - office productcodes, werknemer-ID, werkcomputer en telefoon. De opzegging moet ook worden gedocumenteerd.

Gerelateerde Artikelen

Hoe schrijf je een beleid & Procedure boek

Hoe schrijf je een beleid & Procedure boek

Men zou kunnen denken dat de belangrijkste reden voor het schrijven van een beleid en Procedurehandleiding is het houden van werknemers in de lijn en het vrijmaken van toezichthouders uit microbeheer. Maar de belangrijkste reden voor het samenstellen
Klant facturering beleid Procedures

Klant facturering beleid Procedures

Klant facturering is een belangrijke stap in het bestelproces. Als ze niet een tijdige factuur krijgen, zullen sommige kopen bedrijven gewoon negeren van de behoefte aan betaling op leveringen die zij hebben besteld. Als u van plan te leveren product
Wat Is een beleid Procedure Protocol?

Wat Is een beleid Procedure Protocol?

Beleid procedure protocol bestaat uit gegevens waarmee een organisatie normen van praktijken die eventueel professionele, wetgevende, regelgevende en andere zakelijke vereisten. Tijdje ontwikkeld beleid en procedures zijn meestal verplicht, specifiek
Hoe te communiceren beleid & Procedures

Hoe te communiceren beleid & Procedures

Succesvolle implementatie van nieuwe beleidslijnen en procedures, is afhankelijk van een zorgvuldige afweging van de problemen bij de hand en een duidelijke formulering van acties om hen te richten. Beleidsmakers en managers moeten duidelijk communic
How to Create beleid & Procedures voor informatiesystemen

How to Create beleid & Procedures voor informatiesystemen

Beleid en procedurele documentatie ter ondersteuning van uw informatiesystemen is (IS) werking essentieel voor de effectieve en duurzame werking van uw hele bedrijf. Zonder documentatie verantwoordelijkheden voor het behoud en de bescherming van de p
HR-beleid & Procedures

HR-beleid & Procedures

Human resources beleid en procedures zijn branchespecifieke en zal variëren tussen de verschillende bedrijfsonderdelen. Dergelijk beleid mede te werken aan processen en praktijken die beschermen en verbeteren van een organisatie-doelstellingen. Deze
Hoe te zorgen voor leidinggevende naleving van beleid & Procedures

Hoe te zorgen voor leidinggevende naleving van beleid & Procedures

Een goede manager kunt maken van een effectieve werkomgeving die zakelijke inkomsten verhoogt. Als deze manager niet in overeenstemming met het beleid en de procedures van een bedrijf, kan het bedrijf echter een harde tijd vergadering eerlijkheid, pr
Hoe om te bewijzen dat uw werkgever hun eigen beleid & Procedures geschonden

Hoe om te bewijzen dat uw werkgever hun eigen beleid & Procedures geschonden

Elke werkgever heeft een lijst van beleidslijnen en procedures die een overzicht van de manier waarop het bedrijf wordt verondersteld te worden uitgevoerd met betrekking tot werknemers. Werknemers zijn meestal op de hoogte van deze beleidsvormen in o
Voorbeeld van handmatige beleid & Procedures

Voorbeeld van handmatige beleid & Procedures

Beleid en procedures, als geschreven, managers en werknemers richtsnoeren te bieden voor reële, uniform, logische en juridische behandeling van iedereen in een organisatie of bedrijf. Bedoelde beleid de regels en procedures bieden manieren waarop het
Payroll beleid & Procedures

Payroll beleid & Procedures

Een payroll-beleid beschrijft het payroll-proces met betrekking tot de administratie van salarissen, tijdwaarneming, payroll planningen en betalingsmethoden. Gedocumenteerde procedures waarborgen een duidelijk en afgebakend goedkeuringsproces, effici
Document beleid & Procedures

Document beleid & Procedures

Beleid en procedures zijn eisen voor de meeste organisaties. Velen hebben deze soorten documenten schrijven, omdat ze moeten voldoen aan voorschriften, zoals de International Organization for Standardization (ISO). ISO is een familie van normen die z
Hoe vast te stellen beleid & Procedures

Hoe vast te stellen beleid & Procedures

Uw bedrijfsbeleid en procedures zijn de regels u vast voor de dagelijkse werking van het bedrijf. Het beleid en de procedures zijn gebaseerd op wat het beste voor het bedrijf en werknemers, alsmede van de juridische richtsnoeren uiteengezet door fede
Checklist van standaard ziekenhuis beleid & Procedures

Checklist van standaard ziekenhuis beleid & Procedures

Bijna alle bedrijven hebben een aantal beleidslijnen en procedures om de gids werknemers door middel van de verschillende incidenten die ze tegenkomen terwijl op de baan. Hebben beleidsmaatregelen en procedures helpt ervoor zorgen dat elke werknemer
Waarom zijn beleid & Procedures voor opvolgingsplanning belangrijk?

Waarom zijn beleid & Procedures voor opvolgingsplanning belangrijk?

Someday, zal niet u of anderen aan de bovenkant van uw bedrijf worden er meer. Terwijl de hoop is dat de verandering in een geleidelijke en geplande mode optreden zal, dat is niet altijd het geval. Ontbreekt duidelijk beleid en procedures voor succes