Werkplek discriminatie van personen die overgewicht en obesitas zijn is op de stijging, ondanks het feit dat more and more Amerikanen in die categorie vallen. De discriminatie varieert van zwaarlijvige werknemers uitsluiten voor bepaalde activiteiten, betalen ze lagere salarissen en uitvoering van beleid dat het effect van exclusief zwaarlijvige mensen hebben. Wanneer deze wordt gecombineerd met het stigma van overgewicht en de maatschappelijke aanvaardbaarheid van openlijk luchten vooroordelen tegen mensen die vet, zwaarlijvige individuen vaak zijn voelen ze hebben weinig toevlucht maar aan grijns en dragen. Maar ze niet hebben om dat te doen.
Feiten over obesitas in de Verenigde Staten
De Centers for Disease Control and Prevention (CDC) etiketten American society als "obesogenic," wat betekent dat onze levensstijl ongezond eten en sedentaire leven bevorderen. Het is niet verwonderlijk dan dat meer dan eenderde van de bevolking wordt beschouwd als zwaarlijvig. De CDC schat dat de directe en indirecte kosten van overgewicht (veel daarvan in de uitgaven aan gezondheidszorg) ongeveer 147 miljard dollar per jaar is. Verrassend, de meer ieder van ons weegt, hoe groter het bedrag van open bias tegen mensen met overgewicht in alle domeinen van het leven, in de media, op scholen en zeker op de werkplek wordt weergegeven. Sommige onderzoek suggereert dat omdat wordt dun steeds zeldzamer wordt, discriminatie tegen overgewicht meer geaccepteerd.
Obesitas discriminatie op de werkplek
Discriminatie tegen mensen die zwaarlijvig zijn is zo gemeenschappelijk zoals die tegen minderheden. Bovendien overgewicht heeft bewezen invloed kan zijn op iemands salaris. Routinematig, omvat een zwaarlijvig persoon ervaring worden uitgesloten van bepaalde activiteiten, gepasseerd voor promotie en wordt het mikpunt van ongebreidelde een grapje. Maar deel van het probleem dat veel zwaarlijvige mensen hebben is dat het moeilijk te bewijzen dat een werknemer wordt gediscrimineerd vanwege zijn gewicht. Bovendien, mensen met overgewicht, vooral de vrouwen onder hen, een enorme prijs in termen van hun salaris betalen. Ze verdienen aanzienlijk minder geld dan normaal-gewicht individuen volgens onderzoek, waardoor discriminatie tegen hen duidelijke.
Wellness in de werkplek
Een andere factor waardoor de benarde situatie van zwaarlijvige werknemers taai is dat werkgevers zijn intensivering van de inspanningen ter vermindering van de kosten van de gezondheidszorg en verhoging van de prikkels voor de werknemers te schoppen van slechte gewoonten en gezonder. Er is een businesscase voor wellness-programma's op de werkplek. De tol van de verloren dagen, beperkingen op de activiteiten werknemers kunnen uitvoeren en arts bezoeken bij elkaar optellen. Het cumulatieve effect is echter dat die werknemers die aanzienlijk overgewicht zijn zowel gedemoraliseerd en gedemoniseerd en in een positie van niet zijnde kundig voor zeggen.
Beleid discriminatie op het werk
Sommige bedrijven hebben geïmplementeerd beleid waarbij overgewicht werknemers hebben meer te betalen voor hun ziektekostenverzekering, vanwege het verhoogde risico van grotere uitgaven zwaarlijvigheidbetrekking hebbende gezondheidszorg vereist. De bottom line is dat zelfs goedwillende beleid van de lijn overschrijden mogen en worden discrimineren mensen die overgewicht en uitsteken in hun privé-leven.
Beroep
Mensen die vinden dat ze heb zijn gediscrimineerd of gemaakt om te werken in een vijandige omgeving vanwege hun gewicht hebben een klus voor hen in bewijzen dat hun gewicht was in het geding, evenals de bestrijding van de mind-set die houdt van gewicht bias stevig op zijn plaats.
Sommige hebben geprobeerd te krijgen bescherming onder de Americans with Disabilities Act, beweert obesitas was een handicap. Weinigen gelukt met dit argument omdat voor velen er geen bewezen fysiologische, no-fault oorzaak van obesitas was. Dat betekent dat er niet elke federale wetten die specifiek deze vorm van discriminatie te verbieden.
In de meeste werkplekken, echter verbieden gelijke kans (eet) wetten bepaalde vormen van discriminatie in werkgelegenheid, mede op basis van ras, geslacht, leeftijd, geslacht, nationaliteit en de status van de handicap. Slechts een handvol van Staten, waaronder Californië en Michigan, omvatten specifiek gewicht als een soort discriminatie op het werk. Wat werkelijk moet veranderen is de cultuur en haar reactie op obesitas. Pleit voor zwaarlijvige mensen zeggen is de beste manier om te genieten van een vruchtbare carrière op zoek naar bedrijven die goed met alle soorten diversiteit doen en werken op een manier om de uitdaging voor de stereotypen en vooroordelen tegen hen.