Hedendaagse beroepsbevolking is diverser dan ooit. De Verenigde Staten "naar verwachting een meerderheid-minderheid natie geworden voor het eerst in 2043," volgens de US Census Bureau. Vanaf leeftijd naar ras, geslacht, etniciteit, handicap en taalverschillen is een divers personeelsbestand hier te blijven. Echter in veel omgevingen, zijn inclusief culturen niet volledig gerealiseerd. Terwijl organisaties uitrol van diversiteitsprogramma's van het onderwijs voor bewustwording, het bereiken van een samenhangende en inclusieve cultuur is nog steeds een uitdaging. Weven van diversiteit en integratie-activiteiten in de werkdag kan helpen.
Engage leiders
De waarde van diversiteit al jarenlang op de radar van veel organisaties. Een studie van het diversiteit en integratie door het Instituut voor Korn/Ferry namens de diversiteit Raad Australië blijkt echter dat diversiteit inspanningen zijn vastgelopen wanneer leiderschap is niet ingeschakeld. Een manier om vooruitgang te boeken is om deel te nemen leiders en verantwoordingsplicht systemen tot stand te brengen om ervoor te zorgen dat diversiteit en integratie activiteiten krijgen voorrang. Leiderschap aanvaarding in combinatie met verantwoordingsplicht helpt bij het normaliseren van de diversiteit en integratie inspanningen van een organisatie.
Activiteiten van het gebruik dat opvoeden
Opleiding gecentreerd rond diversiteit meestal adressen van doelstellingen en initiatieven, en is gericht op degenen belast met de uitvoering van diversiteitsprogramma's meestal. De opleiding behandelt doorgaans niet middelen van integratie. Kansen voor managers en werknemers te leren over en ter verbetering van vaardigheden op het gebied van inclusief activiteiten is een manier om te bereiken van een meer inclusieve omgeving. Bijvoorbeeld, een nuttige stap is gezet door Norton Healthcare biedt werknemers de gelegenheid om te wonen opneming trainingen, zoals "conferenties, symposia, lunch en leert, netwerken evenementen en feesten."
Stellen van de mogelijkheden om verbinding te maken
Terwijl diversiteit viert verschillen, sommige werknemers, vooral de nieuwe huurt, kan voelen dat ze niet passen in de dynamiek van het team vanwege hun verschillen. Een manier om te bestrijden dit is om situaties van de werkplek voor nieuwe medewerkers te verbinden met bestaande werknemers van verschillende achtergronden. Volgens een rapport van Oracle met betrekking tot hun inspanningen, het organiseren van een bedrijf-gesanctioneerde platform voor netwerken en socializen bevordert inclusie en betrokkenheid, en helpt medewerkers "voel me deel van een diverse en inclusieve werknemers."
Bieden mogelijkheden voor dialoog
Het verstrekken van een kans te openlijk praten over hoe om aan te tonen van de inclusieve werking is een andere activiteit van de diversiteit en integratie. Integratie vereist een bewuste inspanning dat rekening houdt met individuele adviezen en kennis als onderdeel van een organisatie actiekader diversiteit en integratie. Hosting en open dialoog is een manier voor particulieren om te leren kennen en waarderen van elkaars talenten, ondanks verschillen. De Stichting NASPA--een organisatie dat werkt om vooraf de student zaken beroep--lijsten "vergemakkelijken dialoog effectief onder uiteenlopende doelgroepen" als een essentieel instrument van bemoedigende diversiteit en integratie.
Maken van een mentorprogramma
Mentorprogramma's bieden mogelijkheden voor organisatorische leiders aan te gaan met diverse personen op alle bedrijfsniveaus. Bijvoorbeeld, is mentoring kansen scheppen een van de verschillende activiteiten in die de stad van Edmonton in Alberta, Canada als onderdeel van hun diversiteit en integratie kader en uitvoering plan lijsten. Een goed geïmplementeerde mentorprogramma biedt regelmatig mogelijkheden voor een divers koppeling van individuen om te communiceren, waardoor leerlingen moeten worden opgenomen in de carrière en Opleidingsdidactiek die zij anders niet zouden ontvangen.