Ethische vervalt op de werkplek groeit. Het percentage van de werknemers die ten minste één schending van ethiek op de werkvloer hadden getuigd was 56 procent, volgens een 2007 nationale ethiek conjunctuurenquête bij de bedrijven door de ethiek Resource Center (ERC), van 3 procent ten opzichte van 2005. De meest voorkomende schendingen omvatten belangenconflicten en gewoon liegen, de enquête zei. De meeste misstanden zich op een persoonlijke in plaats van een niveau binnen de organisatie. Alle ethische vervalt echter gevaarlijk en schadelijk voor een bedrijf en zijn werknemers. Medewerkers moeten zich bewust zijn van de ethische gevaar tekenen op de werkplek.
Duidelijke tekenen
Enkele tekenen van ethische gevaar zijn duidelijk. Elke bestelling die de wet breekt moet een waarschuwing zijn. Ook moet u rekening houden met een richtlijn die dwaalt af van de aangegeven waarden van het bedrijf of procedures, volgens Don Blohowiak van het Instituut LeadWell aanvaard. Opdrachten voor het wijzigen van documentatie---via de vervalsing van de informatie of de vernietiging van bestanden, bijvoorbeeld--zijn ook ethische gevaar tekenen. Een andere rode vlag zou elk verzoek tot een trouw zweren of een eed van geheimhouding ondertekenen.
Subtiele tekenen
Spraakmakende misstanden zijn goed voor een klein percentage van de bedrijven verliezen afkomstig uit arme ethisch gedrag, volgens Frank Navran, oprichter van Navran Associates. Meeste geld verloor van onethisch gedrag komt van subtiele vervalt. In een artikel van de ERC 2002 gebruikt Navran "saboteurs" als een geheugensteuntje apparaat erop wijzen subtiele ethische gevaar tekenen op de werkplek:
- Zondebok--plaatsen schuld waar het niet hoort.
- Stoot--niet verantwoordelijkheid te nemen.
- Budgeteering--vervalsen financiële informatie zoals begrotingen.
- Overpromising--niet op te volgen door middel van beloften.
- Turf bewaken--wordt overdreven controle.
- Rijk gebouw--hamsteren van macht en gezag.
- Boekverkoop--niet aan de minimale verwachtingen.
- Risico vermijden--toevlucht te nemen tot een veilige (maar verkeerd) positie.
- Scherpe penciling--overinflating resultaten.
Gevaarlijke zinnen
LeadWell van Blohowiak haalt ook deze zinnen uitgesproken door een medewerker van de oversten als degenen die misschien signaal ethische vervalt op de werkplek. Deze omvatten:
- "Niemand zelfs ziet."
- "Technisch, dit is niet illegaal."
- "Ik reken op uw loyaliteit."
- "Het lijkt niet bevalt, maar dit is echt het beste."
- "Ik ben niet vertel je dit te doen, maar..."
- "Dit gaat niet verder dan deze kamer..."
Organisatie-borden
De beheerskwesties website wijst er ook op sommige indicatoren dat een organisatie zou kunnen op de rand van wijdverbreide wangedrag zijn:
- Debat over het huidige beleid en de procedures is vernietigd.
- Negatief nieuws is vaak gesponnen.
- Beheer deelt gegevens niet.
- Op korte termijn resultaten zijn benadrukt en onhaalbare verwachtingen wordt gekoppeld.
- Beheer gelooft in het manipuleren van klanten of cliënten.
- Bedrijfswaarden worden niet besproken.
"Negatieve werkplekken" bevorderen wangedrag, volgens de Washington, D.C.-gebaseerde ERC. Het center wijst drie voorwaarden die negatieve werkplekken te fokken:
- Een ontevredenheid met de informatie van het topmanagement en toezichthouders.
- Een wantrouwen van topmanagement, toezichthouders en collega's, met name als het gaat om het houden van beloften en toezeggingen.
- Een systeem dat werknemers beloont, zelfs als hun vervoermiddel prestatie verdacht zijn.
Wat te doen
Als u ter plaatse ethische gevaar tekenen op de werkplek of behoeftehulp een ethische overgaat, moet u aan uw manager of supervisor eerste. Hebt u naar menselijke hulpbronnen of, als uw bedrijf er een, de juridische afdeling heeft. De Texas instrumenten Corp Ethics Office staan enkele vragen die als richtsnoeren dienen voor het herkennen van een ethische beslissing of probleem. Zij omvatten:
- Hoe zal u voelen morgen als u dit doet?
- Kom uw persoonlijke doelstellingen in strijd zijn met uw professionele doelen?
- Zal uw beslissingen maken sterke gevoelens of genereren van controverse?