De Amerikaan met een handicap Act (ADA), Civil Rights Act van 1964 en de leeftijdsdiscriminatie in de Akte van de werkgelegenheid (ADEA) zijn federale wetten waarmee u gemakkelijker onwettig te discrimineren tegen bepaalde personen in werkgelegenheid praktijken of arbeidsvoorwaarden. De gelijke kans-Commissie voor werkgelegenheid (EEOC) heeft handhaving taken voor deze wetten en "intimidatie" beschouwt als een vorm van discriminatie. Elke wet biedt bescherming tegen pesterijen op het werk voor verschillende groepen mensen.
De Amerikaanse with Disabilities Act
De Amerikaanse with Disabilities Act biedt bescherming tegen werkgelegenheid discriminatie op grond van een handicap, geschiedenis of handicap wordt beschouwd als een handicap. De EEOC definieert handicap intimidatie als beledigende opmerkingen over iemands handicap. Handicap Intimidatie kan ook spottende van iemands handicap of vragen de arbeidsongeschikte werknemer te gebruiken van een vaardigheid of lichaam deel dat is aangetast. De kwetsende opmerkingen en het verloop zijn alleen intimidatie wanneer ze zijn zo ernstige en pervasieve dat zij een vijandige werkomgeving creëren, of de werknemer is onderworpen aan een negatieve werkgelegenheid actie (dat wil zeggen, huren, "demotion") wegens de gebreken.
Titel VII van de Civil Rights Act
Titel VII van de Civil Rights Act werd opgericht om te voorkomen en bieden bescherming tegen werkgelegenheid discriminatie gebaseerd op iemands ras, kleur, nationale oorsprong, geslacht of godsdienst. Intimiderend gedrag kan omvatten raciale smaad, spottende accent van een werknemer of een werknemer wegens het niet voldoen aan genderstereotypen plagen. De EEOC maakt het heel duidelijk dat "geïsoleerde incidenten" of "off-hand reacties" worden niet beschouwd als intimidatie. Het gedrag moet vaak voorkomen en wijzig de voorwaarden van de werkomgeving in de mate dat het creëert een vijandige werkomgeving.
Leeftijdsdiscriminatie in Employment Act
Werknemers 40 jaar en ouder zijn beschermd tegen discriminatie op het werk op grond van hun leeftijd. Beledigend gedrag eventueel herhaalde vragen over pensioen en offensief opmerkingen over iemands leeftijd. De ADEA biedt geen bescherming voor personen jonger dan 40 jaar oude van pesterijen op het werk. Daarnaast intimidatie kan plaatsvinden tussen werknemers, die beiden meer dan 40 jaar oud. De intimidatie moeten frequente en ernstige zodat het creëert een vijandige werkomgeving, of een negatieve werkgelegenheid actie moet zijn genomen als gevolg van de intimidatie en vanwege de leeftijd van de werknemer.