Federale werkplek pesterijen wetten



De Amerikaan met een handicap Act (ADA), Civil Rights Act van 1964 en de leeftijdsdiscriminatie in de Akte van de werkgelegenheid (ADEA) zijn federale wetten waarmee u gemakkelijker onwettig te discrimineren tegen bepaalde personen in werkgelegenheid praktijken of arbeidsvoorwaarden. De gelijke kans-Commissie voor werkgelegenheid (EEOC) heeft handhaving taken voor deze wetten en "intimidatie" beschouwt als een vorm van discriminatie. Elke wet biedt bescherming tegen pesterijen op het werk voor verschillende groepen mensen.

De Amerikaanse with Disabilities Act

  • De Amerikaanse with Disabilities Act biedt bescherming tegen werkgelegenheid discriminatie op grond van een handicap, geschiedenis of handicap wordt beschouwd als een handicap. De EEOC definieert handicap intimidatie als beledigende opmerkingen over iemands handicap. Handicap Intimidatie kan ook spottende van iemands handicap of vragen de arbeidsongeschikte werknemer te gebruiken van een vaardigheid of lichaam deel dat is aangetast. De kwetsende opmerkingen en het verloop zijn alleen intimidatie wanneer ze zijn zo ernstige en pervasieve dat zij een vijandige werkomgeving creëren, of de werknemer is onderworpen aan een negatieve werkgelegenheid actie (dat wil zeggen, huren, "demotion") wegens de gebreken.

Titel VII van de Civil Rights Act

  • Titel VII van de Civil Rights Act werd opgericht om te voorkomen en bieden bescherming tegen werkgelegenheid discriminatie gebaseerd op iemands ras, kleur, nationale oorsprong, geslacht of godsdienst. Intimiderend gedrag kan omvatten raciale smaad, spottende accent van een werknemer of een werknemer wegens het niet voldoen aan genderstereotypen plagen. De EEOC maakt het heel duidelijk dat "geïsoleerde incidenten" of "off-hand reacties" worden niet beschouwd als intimidatie. Het gedrag moet vaak voorkomen en wijzig de voorwaarden van de werkomgeving in de mate dat het creëert een vijandige werkomgeving.

Leeftijdsdiscriminatie in Employment Act

  • Werknemers 40 jaar en ouder zijn beschermd tegen discriminatie op het werk op grond van hun leeftijd. Beledigend gedrag eventueel herhaalde vragen over pensioen en offensief opmerkingen over iemands leeftijd. De ADEA biedt geen bescherming voor personen jonger dan 40 jaar oude van pesterijen op het werk. Daarnaast intimidatie kan plaatsvinden tussen werknemers, die beiden meer dan 40 jaar oud. De intimidatie moeten frequente en ernstige zodat het creëert een vijandige werkomgeving, of een negatieve werkgelegenheid actie moet zijn genomen als gevolg van de intimidatie en vanwege de leeftijd van de werknemer.

Gerelateerde Artikelen

Federale werkplek geweld wetten

Federale werkplek geweld wetten

Geweld op het werk is een zorg in de Verenigde Staten steeds meer geworden. Postkantoor schietpartijen en andere gewelddadige werkgerelateerde incidenten garner altijd een aanzienlijke hoeveelheid pers dekking en media-aandacht. Wet handhaving moest
Werkplek bullebak wetten in Virginia

Werkplek bullebak wetten in Virginia

In Virginia mogelijk bepaalde gevallen van pesterijen op het werk bloot aan strafrechtelijke vervolging. De aard van de pesterijen op het werk zal bepalen of de persoon die de acties legaal zijn. Echter, zelfs als strafrechtelijk kunnen niet worden i
Werkplek laster wetten

Werkplek laster wetten

Er zijn drie voornaamste situaties waar laster kan ontstaan op de werkplek: opmerkingen van een werkgever in een verwijzing, reacties bij werknemers en commentaren door een werknemer over een werkgever. Diverse wetten wel het effect van het beperken
Federale vakantie betalen wetten

Federale vakantie betalen wetten

Veel mensen die in overheid banen en vaak werken degenen die in de privé industrie vaak werken hoeft niet te werken op feestdagen. Een verhoogde loon betaald sommige van degenen die hebben om te gaan werken voor het werken op die dagen. Memorial Day,
Federale Unie Labor wetten

Federale Unie Labor wetten

Vakbonden zijn een integraal onderdeel van de Amerikaanse economie. Bestaat sinds de jaren 1800 profiteren vakbonden werknemers door hen de mogelijkheid om te onderhandelen en als een collectief onderhandelen. Ze geven hun leden ook de mogelijkheid t
Federale vuurwapens veiling wetten

Federale vuurwapens veiling wetten

Federale Wapenwetgeving bevatten bepalingen die betrekking hebben op de verkoop van wapens op een veiling. In het algemeen vallen veilingen onder dezelfde wetten als pistool shows. Verkopers moeten houden een FFL (Federal vuurwapens License) en verko
Federale criminele Trespassing wetten

Federale criminele Trespassing wetten

De wetten van de overtreding zijn al ongeveer zo lang als het idee van privé-eigendom. Samen met de strafrechtelijke statuten van de Staten waarin zij zich bevinden, hebben sommige federale landen hun eigen Hardboiled wetten. Terwijl deze wetten alle
Federale voedsel stempel wetten

Federale voedsel stempel wetten

De voedsel stempel Act van 1964 was uitgevaardigd versterken de landbouweconomie, nutritionele ondersteuning bieden aan gezinnen met lage inkomens en praktische en doeltreffende gebruik van voedseloverschotten te maken. Ter vergemakkelijking van deze
Profs & tegens van werkplek gelijkheid

Profs & tegens van werkplek gelijkheid

"Werkplek gelijkheid" is een catchall zinsnede die behandelt hoe mensen worden behandeld op het werk. De veronderstelling is dat mensen worden behandeld anders op basis van de groep waartoe zij, in plaats van hun prestaties op de baan behoren. V
Videobewaking wetten op de werkplek

Videobewaking wetten op de werkplek

Veel werkgevers gebruiken videobewaking om illegale activiteiten door werknemers, met inbegrip van diefstal en drugsgebruik te beknotten. Werknemers kunnen echter actie tegen hun werkgevers voor videobewaking brengen onder federale en nationale wette
Federale inkomstenbelasting restitutie derdenbeslag wetten

Federale inkomstenbelasting restitutie derdenbeslag wetten

Als u een terugbetaling op uw federale inkomstenbelasting te berekenen, maar een uitstaande schuld met een staat of federale regering agentschap hebben, kan je dat terugbetaling selectievakje kleiner dan verwacht. De U.S. Department of Treasury kan m
Federale arbeid wetten op werkgevers houden van salaris

Federale arbeid wetten op werkgevers houden van salaris

De Fair Labor Standards Act bepaalt wanneer een werkgever een salaris moet afgeven aan haar werknemers. De Fair Labor Standards Act ook ingesteld een nationaal minimumloon, maakt overuren eisen en uitzonderingen en bepaalt u wanneer en indien betalin
Weinig bekende federale wetten dat u breken elke dag

Weinig bekende federale wetten dat u breken elke dag

De meeste mensen geloven dat ze gezagsgetrouwe burgers, en denken van strafrecht--met name federale wetten--zoals ontworpen om te gaan met het ongewenste element in de samenleving. Maar met de tientallen duizenden van federale wetten en regelingen di
Federale wetten op gehandicapten parkeren in Kentucky

Federale wetten op gehandicapten parkeren in Kentucky

De functie van federale gehandicapten parkeren wetten is staten zoals Kentucky vaststellen van een uniform systeem van regels instellen parkeergelegenheid voor personen met een handicap te helpen. Dit zal toegang tot voorzieningen door personen met e