Florida Afwezigheidsregistratie wetten



De familie en Medical Leave Act (Afwezigheidsregistratie) is een federale wet die de baan en de medische voordelen van een werknemer die een verlof vanuit haar positie als gevolg van gebeurtenissen zoals de geboorte of een ernstige gezondheidstoestand nemen moet beschermt. Terwijl Florida wet geen particuliere werkgevers vereist aan hun werknemers verlof aanbieden, laat de Afwezigheidsregistratie Florida werknemers 12 tot en met 26 weken verlof per 12 maanden onder bepaalde omstandigheden.

Afwezigheidsregistratie voordelen

  • Een werknemer van de Florida die in aanmerking onder Afwezigheidsregistratie komt duurt maximaal 12 weken onbetaald verlof per jaar. Gedurende deze tijd, zal de werknemer geniet van arbeidsbescherming dat verhindert dat de werkgever het vinden van een permanente vervanging voor de baan van de werknemer. Medische voordelen van de werknemer verworven voordat het verlof blijft gedurende de tijd dat ze opstijgt voor verlof. Gezinsleden van een echtgenoot, een kind of een ouder in het leger in aanmerking voor 26 weken onbetaald verlof per 12 maanden.

Kwalificaties

  • Om te kwalificeren voor de Afwezigheidsregistratie, moeten Florida werknemers werken voor een bedrijf voor ten minste 12 maanden en 1250 werkuren gedurende die tijd toenemen. Een overdekte werkgever behoort met 50 of meer werknemers werken op iedere werkdag voor 20 of meer werk kalenderweken per jaar. Andere overdekte werkgevers, die niet nodig hebben een minimum aantal werknemers, zijn openbare instanties, openbare en particuliere elementaire of middelbare scholen, eenieder die handelt in het belang van de overdekte werkgever aan zijn werknemers en een opvolger in het belang van de overdekte werkgever. De werknemer moet werken op de locatie van de overdekte werkgever of niet meer dan 75 mijl uit de buurt van het. De 12 maanden die de werknemer voor het bedrijf werkt hoeft niet te worden opeenvolgende, maar de breuk in de maanden zal niet meetellen voor de status Afwezigheidsregistratie tenzij ze een militaire verplichting vervult of de breuk is toegestaan in een schriftelijke overeenkomst.

In aanmerking te komen

  • Wanneer een werknemer of echtgenoot van de werknemer geeft geboorte, heeft zwangerschapscomplicaties, neemt een kind of een kind in haar arrestatie voor pleegzorg geplaatst, ze komt in aanmerking voor onbetaald verlof onder Afwezigheidsregistratie. Een werknemer komt ook in aanmerking voor het verlof als ze nodig heeft om te zorgen voor een partner, kind of ouder die een ernstige gezondheidstoestand heeft. Als de werknemer een ernstige gezondheidstoestand heeft en kan niet werken, kunt zij Afwezigheidsregistratie verlof terwijl die een behandeling ondergaan en herstellende is van de ziekte. Een ernstige gezondheidstoestand behoort waarvoor intramurale behandelingen of voortdurende zorg van een arts, tenzij de ziekte permanent is en behandeling blijkt te zijn ineffectief. De werknemer moet missen van ten minste drie opeenvolgende dagen als gevolg van de ziekte en zie de arts binnen zeven dagen na de eerste werken van afwezigheid. De echtgeno(o)t(e), een kind of een ouder van een militair lid kan ook gebruik het verlof toegekend door de werkgever voor evenementen waarbij de militair lid, zoals korte termijn implementatie, advisering en rust- en herstelprogramma. Indien een werknemer direct familielid ook een militair lid die lijdt aan een ernstige blessure of ziekte is, kan ze maximaal 26 weken per 12 maanden voor de verzorging van een familielid nemen. Als echtgenoten zijn werknemer bij dezelfde werkgever, mogen zij een totaal van 12 weken per 12 maanden voor de geboorte, adoptie, plaatsing via pleegzorg van een kind of de zorg van een ouder die niet een militair lid.

Kennisgeving

  • Tenzij zij niet in staat werknemers moeten de werkgever van een voornemen aankondigen zijn te nemen laat onder Afwezigheidsregistratie ten minste 30 dagen voordat het aangevraagde verlof is om te beginnen. Als niet in staat aan te manen van dertig dagen, moet de werknemer de werkgever zo spoedig mogelijk, die wordt meestal beschouwd als binnen twee werkdagen na de datum begint zij verlof nemen aankondigen. Een werkgever heeft recht op medische certificering aanvragen bij een arts die ondersteuning biedt voor de aanvraag van de werknemer verlof waarbij een ernstige gezondheidstoestand, en een tweede of derde medische advies, alsmede periodieke hercertificering.

Gerelateerde Artikelen

Florida sterfgeval wetten

Florida sterfgeval wetten

Florida sterfgeval wetten zijn een combinatie van federale wetten en wetten van de staat op het onderwerp. Sterfgeval wetten regelen hoeveel bedrijven zijn verplicht om te betalen, of hoeveel vakantiedagen zijn verplicht, wanneer een werknemer verlie
Florida ontslagvergoeding wetten

Florida ontslagvergoeding wetten

Verliezen van een baan in Florida kan leiden tot financiƫle ontbering. De website moneyrates.com gerangschikt Florida in de onderste helft van alle staten van de VS in termen van kosten van levensonderhoud; Daarom is de rekeningen kunnen kloppen snel
Florida Kayaking wetten en veiligheid

Florida Kayaking wetten en veiligheid

Florida is een vaarder de paradijs, met meer dan een dozijn peddelen routes rollend langs lui rivieren, via wild gevulde estuaria en langs de kust. Kajakken wetten in de staat zijn minimaal, en midden op de peddelaars veilig te houden.Wettelijke eise
Florida staat wetten op het opnemen van telefoongesprekken

Florida staat wetten op het opnemen van telefoongesprekken

Florida en 11 andere staten vereisen dat alle partijen die betrokken zijn bij een telefoongesprek instemt met een oproep wordt opgenomen. Wetten over het opnemen van telefoongesprekken variƫren van staat tot staat en sommige staten toestaan dat de op
Staat Florida Verhuur wetten

Staat Florida Verhuur wetten

Florida heeft wetten die de relatie tussen verhuurders en huurders. De wetten zijn ontworpen om eerlijke zowel verhuurders als huurders en aan te wijzen wat elk is en niet is toegestaan te doen met betrekking tot het bezit van de huur. Geschreven op
Florida Labor wetten voor vrijgesteld werknemers

Florida Labor wetten voor vrijgesteld werknemers

Of kan een werknemer is ingedeeld als vrijgesteld of nonexempt soms een bron van verwarring voor zowel werkgevers als werknemers. Arbeid in Florida, de wetten volgen de regels instellen door de federale Fair Labor Standards Act, en worden afgedwongen
Afwezigheidsregistratie wetten in Indiana

Afwezigheidsregistratie wetten in Indiana

De familie Medical Leave Act (Afwezigheidsregistratie), werd in augustus 1993 ingesteld en gewijzigd in 2008 en 2009 aanvullende bepalingen voor militaire families op te nemen. Afwezigheidsregistratie is een federale wet die de hoeveelheid verlof tij
Florida bier wetten

Florida bier wetten

Bier is een gefermenteerde alcoholische drank gebrouwen van mout en hop. Hoewel juridische in de Verenigde Staten voor mensen boven de leeftijd van 21, hebben verschillende Staten, met inbegrip van Florida, bijzondere wetten met betrekking tot de ver
Florida Warrant wetten

Florida Warrant wetten

Het gebruik van warrants is een essentieel onderdeel van het strafrechtelijk proces. Die voortvloeien uit de grondwettelijke bepalingen en statuten staat, leggen Florida's bevel wetten strikte beperkingen en voorschriften wanneer deze juridische docu
Florida Trespassing wetten

Florida Trespassing wetten

Elke staat heeft zijn eigen Hardboiled wetten, en terwijl het verkennen van de staat Florida een geweldige manier om de tijd te passeren is, Florida Hardboiled wetten kunnen erg hard. Inzicht in de Hardboiled wetten van de staat is erg belangrijk voo
Florida PTO wetten

Florida PTO wetten

De staat Florida heeft geen wetten die regelen betaald verlof (PTO), welke voordelen zoals vakantie, ziektedagen en persoonlijke dagen omvat. Terwijl Florida werkgevers moeten in overeenstemming zijn met de Federal Labor Standards Act (FLSA), wordt P
Florida kantelen wetten

Florida kantelen wetten

Wetten op storten in Florida in het algemeen vallen onder het Amerikaanse ministerie van arbeid de Fair Labor Standards Act. Deze set van wetten bepaalt wat een werknemer van omver te werpen en het minimale bedrag dat een werkgever een omver te werpe
Wat zijn de Florida Labor wetten voor een Commissie verkoop persoon?

Wat zijn de Florida Labor wetten voor een Commissie verkoop persoon?

De Fair Labor Standards Act regelt overuren betalen normen voor in opdracht verkoop medewerkers in Florida, die zijn eigen wetten van het minimumloon heeft. Florida heeft ook statuten met betrekking tot opdracht verkoop werknemers die geen werknemers
Florida polygamie wetten

Florida polygamie wetten

Naast de federale wetten en juridische precedent, de staat Florida heeft haar eigen statuten inzake huwelijk, met inbegrip van de specifieke wetten die verbieden het nemen van meerdere echtgenoten, een praktijk die bekend staat juridisch als bigamie.