De meeste werkgevers maken hun beleid te geven hun werknemers een einde of twee elke dag. Deze pauzes kunnen kunnen worden gespreid over een werkdag en zo weinig als vijf minuten per keer. De grootste een is meestal lunch. In sommige staten is een onbetaalde lunchpauze de wet.
Wetten van de staat
Vanaf 2015 vereist minder dan de helft van de Staten dat werkgevers maaltijd-einden toestaan. In deze staten zoals Californië, de tijd is gebaseerd op hoeveel uur de persoon werkt in een dag. Meestal moet een werknemer een ten minste een half uur lunchpauze krijgen als ze zijn gepland om te werken meer dan vijf uur. In sommige landen is het zes uur. Als, echter, een werknemer neemt de lunchpauze terwijl tijd werken achter een bureau, dat wordt beschouwd als betaald.
Federale wetten
Federale wet schrijft niet gaan om lunchpauzes. Niettemin, als een werknemer is gepland voor lunch breaks van minder dan 30 minuten, die periode wordt beschouwd als betaald van tijd onder de federale wetgeving. Bijvoorbeeld, een werknemer aan het werk van 40 uur die per week ten minste 150 minuten van de factor van de tijd van de lunch in haar schema moet. Als de werknemer 40 uur is gepland, maar heeft slechts 120 minuten lunch op het, de 30 minuten wordt beschouwd als overuren en time and a half moet worden betaald.
Mandaat van de werkgever
Een toezichthouder kan een werknemer een lunch pauze, zelfs als er geen mandaat van de wet staat. Weigering om dit te doen, mogen worden beschouwd als ongehoorzaamheid, die leiden beëindiging tot kan. De wettigheid van dergelijke een corporate mandaat hangt af van de staat, en de meeste landen staan het bedrijf dat discretie. Het geldt meestal voor bedrijven die actief zijn in meerdere staten. De regel kan dergelijke bedrijven hebben een consistente, corporate breed lunch pauze beleid.
Lunchpauze gedefinieerd
Federale wet definieert een maaltijd periode als iets duurzaam van ten minste 30 minuten, die heeft een ander doel dan de typische koffiepauze. Dat soort pauze wordt verondersteld te zijn van minder dan 20 minuten en gebeurt op bedrijftijd. In sommige bedrijven, niet de werknemer zelfs toegestaan om te vertrekken bedrijfseigendom terwijl op "pauze" omdat hij nog steeds op de klok. In tegenstelling, een lunchpauze is niet betaald tijd dus de werknemer laten kunt--het is aan hem om terug te gaan in de tijd.
