Gemeenschappelijke Criteria in evaluatie

Evaluaties van de baan, ook wel prestatiebeoordelingen taxaties, kunnen nuttige hulpmiddelen voor werkgever en werknemer wanneer goed gedaan worden. Echter, een slecht geschreven evaluatie kan leiden tot problemen in de toekomst tussen werkgever en werknemer. Een sleutel tot de evaluatie van de prestaties van een goed geschreven werk is de oprichting van specifieke criteria voor de taak.

Eigenschappen

  • Één aspect van de evaluaties van de werknemer betrekking heeft op de persoonlijke kenmerken of eigenschappen, van de werknemer. Dit kan een moeilijk gebied als doelstelling, zodat een grafische beoordelingsschaal enigszins nuttig kan zijn. Eigenschappen van de werknemer op een evaluatie van de prestaties kan omvatten arbeidsethos, tact omgang met anderen, zorg voor teamleden, ambitie, enthousiasme en creativiteit. Dit kan worden weergegeven in een grafiek met een ruimte voor de categorieën met ratings, zoals "Always", "bijna altijd" "Vaak", "Soms" mark "Bijna nooit" en "Never".

Gedrag

  • Gedragingen die kunnen worden beschouwd tijdens de evaluatie van de prestaties van een baan omvatten dingen zoals aanwezigheid, stiptheid, deelname aan vergaderingen, mogelijkheid tot of conflict oplossen met collega's en het effectief oplossen van problemen van klanten. Deze evaluaties zijn vooral handig als meer geconcretiseerd door middel van specifieke voorbeelden van positieve en negatieve gedrag in de categorie. Bijvoorbeeld, terwijl het aanpakken van problemen van klanten op te lossen, kan je enkele voorbeelden van de feedback van de klant over de werknemer aanbieden.

Vermogen en kennis

  • Onderdeel van een werknemer succes in werk zal afhangen van het vermogen en kennis de werknemer bezit. Bevatten veel specifieke informatie in een functiewaardering mogelijk. Een lijst van alle conferenties, seminars, klassen en de werknemer heeft onderwijsterrein om te profiteren van zijn dienstbetrekking. Lijst van voorbeelden van vaardigheden die de werknemer reeds bezit, die hij op dit moment verbetert en die vaardigheden of vaardigheden die hij nog moet ontwikkelen.

Resultaten

  • Dit is een gedeelte van de evaluatie waar concrete voorbeelden van hoe eigenschappen, de kennis en de prestaties van een werknemer hebben vruchten afgeworpen voor het bedrijf. Voorbeelden van manieren waarop de werknemer geld bespaard voor het bedrijf of bracht in geld voor de werkgever. Specifieke maatregelen en dollar bedragen moeten worden opgenomen, zoals de specificiteit is cruciaal voor de evaluatie van de prestaties van een goedgeschreven werknemer. Vergelijkingen maken met voorgaande evaluaties om te zien hoe de werknemer is gevorderd.

Gerelateerde Artikelen

Belang van de werknemer prestaties evaluaties

Belang van de werknemer prestaties evaluaties

Werknemer prestaties evaluaties zijn belangrijk voor een verscheidenheid van redenen. Evaluaties zijn meestal jaarlijks gegeven door een medewerker van de onmiddellijke controleur. De werknemer, toezichthouder en de human resources afdeling krijgen k
Evaluatie beleid en Procedures

Evaluatie beleid en Procedures

Wanneer werknemers beheert, moet u regelmatig feedback over hun prestaties te handhaven moreel en efficiency op de werkplek beheren. Hebben een beleid op zijn plaats dat contouren uw evaluatieprocedures geeft de werknemersprestaties systeem een belan
Document beleidsanalyse

Document beleidsanalyse

Document beleidsanalyse is de evaluatie van een beleid---zoals financiën, ruimtelijke ordening, evaluatie of public relations---met behulp van een aantal criteria die verschillende economische, sociale en politieke dimensies weerspiegelt om te bepale
Bekwaamheid gebaseerd functiebeschrijvingen

Bekwaamheid gebaseerd functiebeschrijvingen

Competentie wordt meestal gedefinieerd als de kennis en vaardigheden aangetoond door een persoon die een taak succesvol te doen. Competentiegericht job beschrijvingen beschrijven de technische vaardigheden, zoals het schrijven en programmering, verei
Wat zijn evaluatiehulpmiddelen & technieken?

Wat zijn evaluatiehulpmiddelen & technieken?

Bedrijven controleren af en toe de effectiviteit van de medewerkers en de structuur van de onderneming door middel van evaluaties. Er zijn een aantal evaluatie-instrumenten en technieken die een bedrijf ervoor kiezen kan om te gebruiken. Het gebruike
Kwalitatieve methoden voor functiewaardering

Kwalitatieve methoden voor functiewaardering

Kwalitatieve baan prestaties evaluaties zijn het meest gangbare type uitgevoerd op de werkplek. De meeste werknemers hebben een kwalitatieve performance-evaluatie na een jaar, maar sommige bedrijven er geen hebben kunnen terwijl anderen ze vaker dan
Hoe kan ik bestanden door prijs zoeken

Hoe kan ik bestanden door prijs zoeken

Screening voor voorraden op basis van specifieke criteria is een fundamentele karwei in de investeren arena. Strategieën zijn vaak gebaseerd op aandelen die voldoen aan bepaalde kenmerken, en er zijn veel variabelen. De prestaties van een bedrijf spe
Hoe schrijf je een onderwerp voor een etnografische Essay

Hoe schrijf je een onderwerp voor een etnografische Essay

Etnografie is een vorm van antropologische en sociologische studie, waarmee beschrijvende analyses van volkeren en culturen. Etnografische studies impliceren de onderzoeker wonen binnen een bepaalde cultuur of subcultuur, observeren van de gebeurteni
Wat Is de uit de balans blijkende boekhouding?

Wat Is de uit de balans blijkende boekhouding?

Balansen bevatten informatie die betrekking hebben op een bedrijf de activa, passiva en eigen vermogen. Uit de balans blijkende informatie is elke activiteit van een bedrijf kan deelnemen maar niet meldt op haar balans. In veel gevallen de activiteit
Tree verwijdering verordeningen in Florida

Tree verwijdering verordeningen in Florida

In Florida is boom verwijderen sterk afhankelijk van provincie en stad verordeningen. Elke stad heeft een andere set van criteria om te bepalen of een boom kan worden verwijderd uit een bepaald stuk van prive-eigendom. Het een vereiste dat alle stede
Hoe een nood petitie indienen voor bewaring

Hoe een nood petitie indienen voor bewaring

Wanneer een kind in gevaar van fysieke of emotionele schade als gevolg van misbruik of nalatigheid is, kunt de derhalve ouder of de vertegenwoordiger van de staat een noodmaatregelen om tijdelijke hechtenis indienen. De duur van de tijdelijke hechten
Hoe te beschrijven van de vier fundamentele niveaus voor internationale bedrijfsactiviteiten

Hoe te beschrijven van de vier fundamentele niveaus voor internationale bedrijfsactiviteiten

Zodra beperkt tot voornamelijk binnenlandse bedrijven die betrokken zijn bij de grensoverschrijdende handel, internationale zakelijke snel gegroeid in de 20e en begin 21e eeuw. Multinationale ondernemingen waarvan de werkzaamheden beslaan soms tienta
Eerste, tweede & derde Tier College vergelijking

Eerste, tweede & derde Tier College vergelijking

Het kiezen van het juiste college kan het verschil maken tussen academische succes en mislukking. Met zo vele universiteiten om uit te kiezen, moeten studenten een systematische aanpak voor op hogescholen toe te passen. De eerste, tweede en derde fas
Hoe een Essay te schrijven over educatieve doelstellingen

Hoe een Essay te schrijven over educatieve doelstellingen

Educatieve doelstellingen--anders genoemd leerdoelen--verwijzen naar wat studenten worden verwacht te bereiken als gevolg van het bijwonen van een georganiseerde collegegeld programma. Deze doelstellingen zijn een belangrijk onderdeel van het onderwi