Evaluaties van de baan, ook wel prestatiebeoordelingen taxaties, kunnen nuttige hulpmiddelen voor werkgever en werknemer wanneer goed gedaan worden. Echter, een slecht geschreven evaluatie kan leiden tot problemen in de toekomst tussen werkgever en werknemer. Een sleutel tot de evaluatie van de prestaties van een goed geschreven werk is de oprichting van specifieke criteria voor de taak.
Eigenschappen
Één aspect van de evaluaties van de werknemer betrekking heeft op de persoonlijke kenmerken of eigenschappen, van de werknemer. Dit kan een moeilijk gebied als doelstelling, zodat een grafische beoordelingsschaal enigszins nuttig kan zijn. Eigenschappen van de werknemer op een evaluatie van de prestaties kan omvatten arbeidsethos, tact omgang met anderen, zorg voor teamleden, ambitie, enthousiasme en creativiteit. Dit kan worden weergegeven in een grafiek met een ruimte voor de categorieën met ratings, zoals "Always", "bijna altijd" "Vaak", "Soms" mark "Bijna nooit" en "Never".
Gedrag
Gedragingen die kunnen worden beschouwd tijdens de evaluatie van de prestaties van een baan omvatten dingen zoals aanwezigheid, stiptheid, deelname aan vergaderingen, mogelijkheid tot of conflict oplossen met collega's en het effectief oplossen van problemen van klanten. Deze evaluaties zijn vooral handig als meer geconcretiseerd door middel van specifieke voorbeelden van positieve en negatieve gedrag in de categorie. Bijvoorbeeld, terwijl het aanpakken van problemen van klanten op te lossen, kan je enkele voorbeelden van de feedback van de klant over de werknemer aanbieden.
Vermogen en kennis
Onderdeel van een werknemer succes in werk zal afhangen van het vermogen en kennis de werknemer bezit. Bevatten veel specifieke informatie in een functiewaardering mogelijk. Een lijst van alle conferenties, seminars, klassen en de werknemer heeft onderwijsterrein om te profiteren van zijn dienstbetrekking. Lijst van voorbeelden van vaardigheden die de werknemer reeds bezit, die hij op dit moment verbetert en die vaardigheden of vaardigheden die hij nog moet ontwikkelen.
Resultaten
Dit is een gedeelte van de evaluatie waar concrete voorbeelden van hoe eigenschappen, de kennis en de prestaties van een werknemer hebben vruchten afgeworpen voor het bedrijf. Voorbeelden van manieren waarop de werknemer geld bespaard voor het bedrijf of bracht in geld voor de werkgever. Specifieke maatregelen en dollar bedragen moeten worden opgenomen, zoals de specificiteit is cruciaal voor de evaluatie van de prestaties van een goedgeschreven werknemer. Vergelijkingen maken met voorgaande evaluaties om te zien hoe de werknemer is gevorderd.