Werkgevers in Georgië zijn verplicht om te voldoen aan verschillende categorieën van arbeidsrecht. Een gebied is waar werkgevers worden gehouden aan strenge wetten met name het aantal uren dat een werknemer kan worden verplicht om te werken. Om ervoor te zorgen dat werknemers niet worden misbruikt door oneerlijke arbeidspraktijken en rechtvaardig worden betaald voor hun werk. Georgië wet, die is gemodelleerd naar de wetten van het Amerikaanse ministerie van arbeid, verbiedt bepaalde zakelijke praktijken en vereist van werkgevers om bepaalde maatregelen te nemen.
Algemene regels
Er is een limiet aan het aantal uren waarvoor een werkgever kan een werknemer loon verdienen aan het werk bij een bepaalde loon. Die grens is 40 uur per week. Op elk moment dat een werknemer loon verdienen werkt dan 40 uur, hij of zij bij de reguliere uurloon plus de helft van het uurloon van de werknemer dient te betalen. Dit wordt overuren of tijd-en-een-half genoemd. Deze wetten worden vastgesteld door de federale Fair Labor Standards Act.
Overuren
Werkgevers zijn toegestaan om in te stellen van het aantal uren dat elke werknemer moet werken. Een werkgever kan wettelijk beslissen dat een werknemer 10 uur per dag gedurende vijf dagen werken moet, maar na de eerste vier dagen (40 uur) de werknemer betaalde tijd moet-en-een-halve voor elk uur werkte meer dan 40. Een werkgever kan ook beslissen dat een werknemer aan een vakantie (met uitzondering van bepaalde feestdagen) of de weekend werken moet en de werknemer het normale tarief betaalt kan, mits die vakantie of weekend uren niet ook overuren, in die geval de werknemer moet overwerk worden betaald. Werkgevers zijn ook niet verplicht te verstrekken van maaltijd of rusten pauzes, hoewel velen doen. Werkgevers moeten register bijhouden van het exacte aantal uren en het loon betaald aan iedere werknemer.
Vrijstellingen
Deze regels op het aantal uren dat een werknemer kan worden verplicht om te werken niet van toepassing op alle werknemers. Bezoldigde werknemers (in het algemeen managers, professionals en beheerders) - die niet betaald een uurloon - zijn niet onderworpen aan dezelfde wetten onder de Fair Labor Standards Act. Andere werknemers, zoals werknemers in de landbouw, in opdracht van verkopers, beroepschauffeurs en vele andere categorieën van werknemers zijn eveneens vrijgesteld van bepaalde onderdelen van de FLSA.
