De federale familie en Medical Leave Act (Afwezigheidsregistratie) dekt meest particuliere werkgevers uitvoeren van business in interstate commerce met jaarlijkse winst meer dan $500.000. Overdekte werkgevers dienen in aanmerking komende werknemers omhoog tot 12 weken verlof tijdens het jaar wegens ziekte van de werknemer, om te zorgen voor zieke naasten of voor zwangerschapsverlof en verdere verzorging van een pasgeboren baby. Naast de volgende federale wetten heeft Georgië een eigen staat mandaten met betrekking tot medisch verlof voor moederschap.
Betaald verlof wetten
Werkgevers hoeft niet te betalen van werknemers voor zwangerschapsverlof. Als Georgië werkgevers betaald ziekteverlof bieden, moet dan de werkgever de werknemer te gebruiken betaald ziekteverlof voor prenatale zorg en zwangerschaps-en bevallingsverlof toestaan. Georgië werkgevers hebben niet te bieden invaliditeitsverzekering op tijdelijke basis, maar als ze doen, ze moeten geven het zwangere werknemers te verdienen loon tijdens zwangerschaps-en bevallingsverlof. (Zie de referenties 1) Georgië heeft betrekking op in aanmerking komende werknemers met beide verzekeringsopties op lange termijn en korte termijn handicap als de Afwezigheidsregistratie niet voldoende dekking voorziet. De arbeidsongeschiktheid verzekering programma's helpen ook vrouwen oefenen medische zwangerschaps-en bevallingsverlof als hun werkgevers geen schadevergoeding betaald zwangerschaps-en bevallingsverlof bieden. (Zie de referenties 2)
Federale wet: Familie en medische verlaten Act
Onder de Afwezigheidsregistratie, werknemers in aanmerking komen voor federale beschermde zwangerschaps-en bevallingsverlof, waaronder het gebruik van maximaal 12 weken onbetaald verlof en ziektekostenverzekering retentie. Bovendien moeten de werkgevers herstellen van werknemers naar de dezelfde of gelijkwaardige werkgelegenheid positie, met dezelfde voordelen en betalen bij terugkeer van zwangerschaps-en bevallingsverlof. De wet is alleen van toepassing op de werkgevers met 50 of meer werknemers binnen een straal van 75-mijl. In aanmerking komende werknemers moeten ten minste 1250, gewerkte uren zijn ontstaan. Werkgevers mogen werknemers bij te wonen van dokter bezoeken voor prenatale zorg. Wanneer een werknemer van oordeel is de werkgever illegaal discrimineren van de werknemer voor de uitoefening van haar Federaal beschermde rechten, ze kan een klacht indienen bij de Amerikaanse Commissie voor kans van gelijke werkgelegenheid. (Zie de referenties 1)
Staat recht: Verzekering werkloosheidsuitkeringen
Werknemers in Georgië kunnen in aanmerking komen voor werkloosheidsuitkeringen verzekeringen onder Georgië Code sectie 300-2-9-05 als de werknemer wordt afgesloten voor gezondheidsgerelateerde redenen. Werknemers dienen een bestaande gezondheidsprobleem dat hen belet met werken. Certificering van een arts is noodzakelijk, tenzij de lichamelijke gezondheidsprobleem duidelijk is. Georgië biedt doorgaans alleen op korte termijn en lange termijn handicap verzekering vergoeding voor werknemers die verzekering dekking door middel van haar werkgevers kopen. Als de werknemer voor dekking betaalt, betaalt de verzekeringsmaatschappij voordelen wekelijks gebaseerd op een percentage van aftrekbare voordelen en loonberekeningen betaald. (Zie de referenties 2 en 3)
Disclaimer
Als u behoefte aan juridisch advies, zoek een advocaat in licentie gegeven aan praktijk in uw rechtsgebied.
