De OSHA is voor veiligheid, wat de IRS is voor belastingen. Enkele bedrijven zouden negeren mail van de IRS, te weten het Bureau kan rente in rekening te brengen, grijpen bankrekeningen en strafrechtelijke aanklacht voor een onbetaalde belastingen evenwicht. Werkgevers die niet voldoen aan de OSHA veiligheid voorschriften gezicht sancties en opsluiting. Echter, de gevolgen voor het negeren van de aanbevelingen van de OSHA verder gaan dan de noodzaak om te schrijven een controle; ook wordt geconfronteerd met een bedrijf staat en federale vervolging, een beschadigde reputatie en geërodeerde werknemer loyaliteit.
Het bedrijf in gevaar te brengen
De Occupational Safety and Health Act van 1970 vereist werkgevers om ervoor te zorgen dat hun werkplekken weinig of geen gevaar vormen voor de werknemers. Het geeft OSHA, de Occupational Safety and Health Administration, autoriteit vast te stellen normen werkgevers moet volgen. Zij kan eisen dat werkgevers te zorgen voor opleiding, en om te registreren en melden van incidenten en procedures ter bevordering van een veilige werkomgeving.
Niet naleven van OSHA normen zet werknemers in gevaar. De gevolgen van de opleiding van werknemers niet omgang met gevaarlijke chemische stoffen of falende te bieden van persoonlijke beschermingsmiddelen, bijvoorbeeld, kunnen leiden tot een levensbedreigende ziekte zoals kanker. Ontbrekende OSHA-recommended waarborgen op een machine kan amputaties of dood veroorzaken. Verlies van productiviteit, werknemer schadeclaims, ziekteverzuim en hogere administratieve kosten rekenen onder de gevolgen van niet-naleving. Een werkgever dreigt ook moreel employee vraagstukken dat rekruteringsuitdagingen waarmee arbeid betrekkingen complicaties en anonieme meldingen van overtredingen aan OSHA kunnen presenteren.
Inspectie openbaringen
OSHA inspecties trigger citaten voor schendingen van de gezondheid en veiligheid. Het Agentschap voert onaangekondigde inspecties onder haar routine handhavend optreden en in antwoord op klachten van de werknemer, tenzij omstandigheden van haar besluit te inspecteren verdienste 24 uur bericht. Ook voert het follow-up bezoeken. De inspectie compliance officer beoordelingen eventuele schendingen gevonden, voorgestelde corrigerende stappen en instituten termijnen voor het instellen van het bedrijf in naleving of vermindering. Corrigeren van eenvoudige schendingen wanneer de inspecteur tijdens zijn wandeling door gevonden geeft goed vertrouwen dat de OSHA het zegt acht bij de beoordeling van de boetes.
De straf klok begint zodra u een bronvermelding en kennisgeving van boete via aangetekende post ontvangt. OSHA geeft aangehaald werkgevers 15 dagen om het citaat, toegewezen termijnen en de straffen schriftelijk wedstrijd. Werkgevers kunnen ook vragen om een informele vergadering of conferentie, om verduidelijking over schendingen van de in de aankondiging vermeld. Informele conferenties niet meer tijd kopen --een bedrijf heeft echter nog steeds 15 werkdagen voor te leggen van een Notice of Intent op wedstrijd. Anders, de boete is verschuldigd op de 15e dag, samen met een brief de OSHA gebied directeur te adviseren dat het bedrijf de vereiste correcties binnen het aangegeven tijdsbestek maakte. Mist de deadline van de vermindering brengt de werkgever in een gebrek aan status die een extra $7.000 per dag fijn draagt abate.
Storing aan te pakken van schendingen
De financiële gevolgen van het niet volgen van OSHA normen en aanbevelingen zijn aanzienlijk. Boetes voor ernstige schendingen die een werknemer leven variëren van $1500 tot $7.000, terwijl die voor herhaaldelijke schendingen bedreigen bereikbaar elke 70.000 dollar. Opzettelijk negeren van een bekende veiligheid of de gezondheid standaard--een opzettelijke schending --heeft ook maximale 70.000 dollar straf die eraan verbonden zijn. Echter, als een werknemer vanwege een opzettelijke schending, oftewel een misdrijf onder de federale wetgeving sterft, de werkgever gezichten zes maanden in gevangenis plus een boete van ten minste 250.000 dollar.
Dood van een werknemer kan ook de werkgever vóór een openbare aanklager plaatsen. Volgens Managers en de juridische omgeving: strategieën voor de 21e eeuw, sommige staten voeren straffen voor roekeloze moord en doodslag, wanneer de schendingen van de OSHA resulteren in een dodelijk ongeval.
Elke werkgever die negeert OSHA aanbevelingen en krijgt een bronvermelding moet bereid zijn voor negatieve publiciteit die aandeelhouder vertrouwen en klant vertrouwen kan beschadigen. OSHA kwesties nieuwsberichten op wat zij belangrijk en flagrante gevallen noemt het publiek te informeren over de handhavingswerkzaamheden.
