Goede antwoorden voor sterke & zwakheden in een sollicitatiegesprek



Zodra u het aanbrengt in een sollicitatiegesprek, hebt u een aantal hindernissen in de weg van het eigenlijk de ontvangst van een jobaanbieding uitgeschakeld. Het interview proces kan echter meerdere potentiële landmijnen presenteren. Een van de meest potentieel moeilijke vragen die kunt u geconfronteerd in een sollicitatiegesprek betreft uw sterke en zwakke punten als kandidaat. Uw antwoorden kunnen bepalen of de werkgever u een baan biedt-- of u een beleefde brief van afwijzing stuurt.

Benadrukken van overdraagbare vaardigheden

  • Presenteer uw overdraagbare vaardigheden als sterke punten. Voorbeelden van overdraagbare vaardigheden zijn schriftelijke en mondelinge communicatie en goede organiserende vaardigheden. Vaardigheden van de mensen en de flexibiliteit in het omgaan met uitdagende of moeilijk werk omstandigheden zijn waardevolle overdraagbare vaardigheden. Een lijst van overdraagbare vaardigheden te ontwikkelen door het doen van een volledige zelfbeoordeling van uw vakkennis. Vaardigheden die je hebt ontvangen van afgelopen posities waardoor je een sterker algemene kandidaat te overwegen. U wil de overdraagbare vaardigheden ook verkrijgen met uw schoolervaringen, vrijwilliger toewijzingen, zelfs je hobby's.

Voorbeelden geven als steun

  • Wees niet bang om jezelf te vertonen van het best mogelijke licht--lijst verschillende sterke punten die u hebt ontwikkeld in de loop van uw beroepsleven, of zelfs sterke ontwikkeld uit de ervaringen in je persoonlijke leven. Selecteer troeven die nauw verband houden met de positie waarvoor u interviewen. Voorbeelden geven van hoe u de kwaliteiten laten zien u beweren als sterke punten. Bijvoorbeeld, als u beheer van de tijd als een kracht vermelden, beschrijf een situatie waarin u tegelijk verschillende belangrijke projecten behandeld.

Huidige plausibel zwakheden

  • Werkzoekenden werden voorheen geadviseerd te presenteren "tekortkomingen" die waren eigenlijk sterktes in vermomming, zoals het hebben van workaholic tendencies. Echter hebben interviewers afgemat worden naar dergelijke reacties. Een andere strategie die veel werkzoekenden gebruiken is het presenteren van een triviale zwakte, zoals zich het baseren op spellingcontrole om te voorkomen dat typefouten en spelfouten in documenten, maar dat strategie ongeloofwaardig.

    Onderscheiden van de menigte door te beschrijven een ware zwakte, samen met de stappen die u hebt genomen om te overwinnen van het tekort. Een voorbeeld zou zijn dat je de neiging om uitstelgedrag, maar je bent in staat om te compenseren door ruim van tevoren plannen en complexe taken te verdelen in kleinere, beter beheersbare segmenten, vermindering van het risico dat u zal worden overweldigd en doen van het werk uitgesteld.

Zwakke punten te vermijden

  • Terwijl de presentatie van materiële tekortkomingen samen met uw oplossingen doeltreffend kan zijn tijdens een interview, Vermijd vermelden van de zwakke punten die betrekking hebben op een essentieel element van de baan. Bijvoorbeeld, als u voor een verkoop functie interviewen, niet te vermelden dat je haat naderen van mensen die je niet kent. U wilt niet dat de interviewer de indruk te wekken dat u eigenlijk niet tot de taak, of dat u belangrijke aspecten van de baan zal onttrekken zodra je bent ingehuurd.

Gerelateerde Artikelen

Goede antwoorden voor sterke punten voor een baan

Goede antwoorden voor sterke punten voor een baan

Tijdens een sollicitatiegesprek is het waarschijnlijk dat de interviewer vraagt u een lijst met sterke punten die u in het bezit te markeren. Zijnde kundig voor bespreken van uw belangrijkste sterke punten op een manier die overtuigend kunnen het ver
Goede antwoorden voor baan evaluatievragen

Goede antwoorden voor baan evaluatievragen

In plaats van onderstrepen uit over een functiewaardering, neem de tijd om het bereiden van antwoorden op de vragen die u kan worden gevraagd. Door het bedenken van antwoorden voor de evaluatie, u hebt minder kans om te worden gevangen off guard en z
Goede karaktertrekken voor het krijgen van een baan

Goede karaktertrekken voor het krijgen van een baan

Een goede interviewer kan ter plaatse bepaalde karaktertrekken binnen 30 seconden een sollicitant te ontmoeten. De juiste eigenschappen kunt u meer verhandelbare en aantrekkelijk voor potentiële werkgevers. Een enquête van 2012 door Universum, een Zw
Hoe vindt u goede bronnen voor het schrijven van een Essay

Hoe vindt u goede bronnen voor het schrijven van een Essay

Gerenommeerde en geloofwaardige middelen zijn van essentieel belang voor het schrijven van een essay van kwaliteit. De wereld is vol met informatie, maar niet alle van het is sterk genoeg om zich te bewijzen bij het schrijven van een essay. Goede bro
Hoe uit te leggen waarom zou u een goede kandidaat voor de baan van een verpleegkundige

Hoe uit te leggen waarom zou u een goede kandidaat voor de baan van een verpleegkundige

Verpleegkundigen zijn in constante vraag over de hele wereld. Zij zijn opgeleid gezondheid medische professionals die hebben een verpleegkundige programma doorlopen en een licentie ontvangen. Ze werken in arts kantoren, ziekenhuizen, klinieken, ambul
Hoe schrijf je een brief van verontschuldiging voor het annuleren van een sollicitatiegesprek

Hoe schrijf je een brief van verontschuldiging voor het annuleren van een sollicitatiegesprek

Uw aanpak van een brief van de annulering interview kan variëren enigszins op basis van of een no-show hebt of u callde. Een oprechte uitleg en verontschuldiging geschreven na bellen vooruit om te annuleren kan de deur open voor een andere gelegenhei
Goede vragen voor het einde van een Interview

Goede vragen voor het einde van een Interview

Aan het eind van een baangesprek, zal een werkgever vaak vragen de kandidaat als hij vragen met betrekking tot de baan of het interview gewoon uitgevoerd heeft. Bent u in die positie, vragen die niet zijn beantwoord of aan de orde in het interview. V
Sterke & zwakheden als een auditieve leerling

Sterke & zwakheden als een auditieve leerling

Auditieve lerenden make-up ongeveer 30 procent van de studenten. Hun leerstijl wordt gekenmerkt door de mogelijkheid om te leren door te luisteren, in plaats van via vertoond, zoals het geval met visuele leerders. Omdat ze leren door te luisteren, zi
Wat Is een goede school voor het krijgen van een graad van epidemiologie?

Wat Is een goede school voor het krijgen van een graad van epidemiologie?

Epidemiologie is een belangrijk gebied dat helpt artsen, farmaceutische bedrijven en andere organisaties op het gebied van de gezondheidszorg volgen van ontwikkelingen en trends van ziekten en aandoeningen. Als u geinteresseerd bent in het spelen een
Het belang van een goede Coach voor de ontwikkeling van een kind

Het belang van een goede Coach voor de ontwikkeling van een kind

De coach plannen praktijken, roept speelt en duwt het team om te winnen, maar een effectieve coach maakt een langere duurzame merk op haar jonge spelers. De coach kan gevolgen hebben voor de fysieke, emotionele en morele ontwikkeling van de junior at
Sollicitatiegesprek vragen & antwoorden voor een bediende van de School

Sollicitatiegesprek vragen & antwoorden voor een bediende van de School

School griffiers werken doorgaans in de kantoren van de voorkant van onderwijsinstellingen, zoals basis- en middelbare scholen. Zij zijn verantwoordelijk voor een breed scala van taken, inclusief de telefoons beantwoorden en administratieve ondersteu
Wat Is een goede vervanger voor rundvlees ronde Tips?

Wat Is een goede vervanger voor rundvlees ronde Tips?

Een ronde tip knippen van rundvlees kan komen uit het verste uiteinde van de koe, maar in termen van kwaliteit het is ergens in het midden--niet zo sappig en duur als loin of rib gebraad, nog niet zo zuinig-- en uitdagende--als de chuck bezuinigingen
How to Make Small Talk tijdens een sollicitatiegesprek

How to Make Small Talk tijdens een sollicitatiegesprek

Het doel van small talk is om beide partijen om te ontspannen. Wanneer iemand in een sollicitatiegesprek wandelingen, is de spanning meestal zo hoog dat het moeilijk is voor zowel mensen in de kamer om een goed gevoel voor wat de ander denkt. Kleine
Menu-ideeën voor de partij van een bevestiging

Menu-ideeën voor de partij van een bevestiging

Bevestigingen zijn een viering en de toewijding van het religieuze geloof door een kind of tiener. Familieleden van alle leeftijden zal bijwonen. Omdat het een formele kerk traditie, overwegen kunt u een formele After-Party met een sit-down maaltijd;