Zodra u het aanbrengt in een sollicitatiegesprek, hebt u een aantal hindernissen in de weg van het eigenlijk de ontvangst van een jobaanbieding uitgeschakeld. Het interview proces kan echter meerdere potentiële landmijnen presenteren. Een van de meest potentieel moeilijke vragen die kunt u geconfronteerd in een sollicitatiegesprek betreft uw sterke en zwakke punten als kandidaat. Uw antwoorden kunnen bepalen of de werkgever u een baan biedt-- of u een beleefde brief van afwijzing stuurt.
Benadrukken van overdraagbare vaardigheden
Presenteer uw overdraagbare vaardigheden als sterke punten. Voorbeelden van overdraagbare vaardigheden zijn schriftelijke en mondelinge communicatie en goede organiserende vaardigheden. Vaardigheden van de mensen en de flexibiliteit in het omgaan met uitdagende of moeilijk werk omstandigheden zijn waardevolle overdraagbare vaardigheden. Een lijst van overdraagbare vaardigheden te ontwikkelen door het doen van een volledige zelfbeoordeling van uw vakkennis. Vaardigheden die je hebt ontvangen van afgelopen posities waardoor je een sterker algemene kandidaat te overwegen. U wil de overdraagbare vaardigheden ook verkrijgen met uw schoolervaringen, vrijwilliger toewijzingen, zelfs je hobby's.
Voorbeelden geven als steun
Wees niet bang om jezelf te vertonen van het best mogelijke licht--lijst verschillende sterke punten die u hebt ontwikkeld in de loop van uw beroepsleven, of zelfs sterke ontwikkeld uit de ervaringen in je persoonlijke leven. Selecteer troeven die nauw verband houden met de positie waarvoor u interviewen. Voorbeelden geven van hoe u de kwaliteiten laten zien u beweren als sterke punten. Bijvoorbeeld, als u beheer van de tijd als een kracht vermelden, beschrijf een situatie waarin u tegelijk verschillende belangrijke projecten behandeld.
Huidige plausibel zwakheden
Werkzoekenden werden voorheen geadviseerd te presenteren "tekortkomingen" die waren eigenlijk sterktes in vermomming, zoals het hebben van workaholic tendencies. Echter hebben interviewers afgemat worden naar dergelijke reacties. Een andere strategie die veel werkzoekenden gebruiken is het presenteren van een triviale zwakte, zoals zich het baseren op spellingcontrole om te voorkomen dat typefouten en spelfouten in documenten, maar dat strategie ongeloofwaardig.
Onderscheiden van de menigte door te beschrijven een ware zwakte, samen met de stappen die u hebt genomen om te overwinnen van het tekort. Een voorbeeld zou zijn dat je de neiging om uitstelgedrag, maar je bent in staat om te compenseren door ruim van tevoren plannen en complexe taken te verdelen in kleinere, beter beheersbare segmenten, vermindering van het risico dat u zal worden overweldigd en doen van het werk uitgesteld.
Zwakke punten te vermijden
Terwijl de presentatie van materiële tekortkomingen samen met uw oplossingen doeltreffend kan zijn tijdens een interview, Vermijd vermelden van de zwakke punten die betrekking hebben op een essentieel element van de baan. Bijvoorbeeld, als u voor een verkoop functie interviewen, niet te vermelden dat je haat naderen van mensen die je niet kent. U wilt niet dat de interviewer de indruk te wekken dat u eigenlijk niet tot de taak, of dat u belangrijke aspecten van de baan zal onttrekken zodra je bent ingehuurd.