Voormalige werkgevers die negatieve of autoproducenten referenties kunnen beschadigen uw kansen op het krijgen van een nieuwe baan. Terwijl u doorgaans verwijzingen die je kent zal praten over je op een positieve manier geven, duurt een toekomstige werkgever het op zich om uw voormalige werkgevers bellen en vragen over uw werkprestaties. In sommige beroepen, zoals commerciële stuurprogramma, mandaten federale wet dat werkgevers contact met elke werkgever uit de laatste 3 jaar om te controleren of de werkgelegenheid. Vooraf te weten wat een vroegere werkgever zal zeggen kan u helpen om schade, door uit te leggen naar uw toekomstige werkgever waarom uw voormalige één niet goed van u kan spreken verzachten.
Wat die u nodig hebt
- Telefoon
Bel uw referentie. Als u zich zorgen maakt dat uw werkgever zal het herkennen van uw stem, vraag een vriend om te bellen of een controle op verwijzingen naar bedrijf dat noem voormalige werkgevers en huisbazen huren. Deze bedrijven bieden hun diensten tegen een vergoeding, maar ze weten meestal de juiste vragen te stellen de meeste informatie te ontvangen.
Vragen om te spreken met iemand over een verwijzing van de baan. Grote bedrijven hebben meestal één persoon referenties om te voorkomen dat iemand zich niet bewust van bedrijfsbeleid te veel voorlichting over te leggen.
Vraag een verwijzing werk over jezelf. Gebruik niet uw naam wanneer vragen voor referentie; poseren als een mogelijke toekomstige werkgever.
Luisteren naar de antwoorden en krijgt niet boos over negatieve informatie. Aangezien u zijn die zich voordeed als iemand anders, zou je negatieve informatie persoonlijk niet nemen.
Een lijst bijhouden van voormalige werkgevers die positieve over uw werkgewoonten informeren. Gebruik deze werkgevers als verwijzingen op de toepassingen van de toekomstige werkzaamheden.
- Er zijn geen federale wetten inzake de voorlichting dat voormalige werkgevers bieden--dan die de informatie voldaan worden moet. Staat wetten met betrekking tot informatie variëren. Bel uw ministerie van arbeid om te bepalen van de wetten waar u woont. Voormalige werkgevers vragen om een brief van aanbeveling. Dit biedt u de gelegenheid om te bespreken van negatieve informatie met de werkgever en, eventueel, overtuigen hem weglaten van negatieve items.
- Werkgevers die valse informatie over voormalige werknemers geven geconfronteerd met rechtszaken van laster. Werkgevers hebben het recht te verzoeken dat u een release ondertekenen voordat ze alle informatie te verstrekken. Deze release zal voorkomen dat uw het winnen van een rechtszaak, zolang het de werkgever verstrekt informatie juist is. Sommige werkgevers bieden alleen elementaire informatie over werk geschiedenis, zoals de datums die u werkte en of zij u zou rehire. Terwijl het gesprek taping als een goede ides lijken kan, variëren staatswetten op de wettigheid van taping gesprekken zonder toestemming.
