Een HR audit is door velen gevreesde een afdelingshoofd van de menselijke hulpbronnen, maar voor de ervaren HR-vertegenwoordiger, het is een waardevol instrument dat naar gebieden behoefte aan opleiding van werknemers verwijst. In sommige gevallen een HR audit kan zelfs helpen een bedrijf vinden gebieden waar besparingen konden worden gerealiseerd met behulp van banenverlies en de fondsen kunnen vervolgens worden toegewezen aan verschillende afdelingen in een poging om de productiviteit te stroomlijnen of lanceren van een nieuw programma of product lijn door er verplaatsen van personeel of het inhuren van extra personeel. Leren hoe om te definiëren een HR audit is niet moeilijk, en wanneer u deze eenvoudige stappen, u goed op uw manier aan het opstellen van een harde raken audit die biedt een overvloed aan feiten met betrekking tot de pedagogische normen wordt voldaan alsmede indicatoren waar verbetering van de opleiding is het meest nodig.
Wat die u nodig hebt
- Werknemer handboeken (heden en verleden)
- Inhuren van richtsnoeren
- Missie
- Toegang tot de CEO of CFO ter verduidelijking van de werkingssfeer van de audit
- Personeelsbestanden
- Stootkussen en pen
Het classificeren van de HR-doelen voor uw bedrijf. Sommige bedrijven proberen om geld te besparen door het inhuren van meestal parttime personeel geen deel van de verzekering plannen uitmaken zal het bedrijf biedt. Dit is vaak het geval voor kleine tot middelgrote bedrijven en die zijn snel groeiende maar hebben niet de hoofdstad nog ter ondersteuning van de voltijdse werknemers.
Bakenen met de hulp van de CEO of CFO welke HR-praktijken controle vereist; in sommige gevallen wellicht werknemer retentie terwijl in andere gevallen kan het het aanstellingsproces. Vaak zult u vinden dat het filter tegen welke HR praktijken worden gecontroleerd benodigt een parameter van specifiek onderzoek dat zal worden toegepast op alle werknemers of alleen die van een bepaalde afdeling.
Kenmerkend zijn de opleidingseisen die de werknemers moeten voldoen om te worden in aanmerking komen voor regulier werk in de verschillende afdelingen. De meer afdelingen van uw bedrijf heeft, hoe meer divers zullen deze eisen. In sommige gevallen hebt u ook rekening houden met een educatieve achtergrond--is dit vooral waar als u op het gebied van de gezondheid van het huis werkt.
Ontwerp een overzicht van de vereisten van de werkgelegenheid door departement. Noteer dit op uw pad terug te verwijzen naar het vaak. Dit is vooral belangrijk als de regels zijn veranderd op een bepaald punt en er mensen die zijn grandfather in hun banen zijn omdat ze werden ingehuurd onder verschillende eisen.
Onderzoek van de personeelsbestanden met het oog op congruentie. De werkgelegenheid en de opleidingseisen moeten worden voldaan door elke werknemer. Op hetzelfde moment moeten de personen in hun departementen grandfather voldoen aan de onderwijs- en opleidingssystemen eisen die van kracht op het moment van hun huren waren.
Vlag van elk personeelsbestand waarin een deviantie uit de gevestigde HR-praktijken. Deze misschien wel full-time werknemers die werken in een afdeling die alleen bevatten mag deeltijdwerkers, diegenen die niet over bepaalde educatieve achtergrond of certificeringen en ook degenen die misschien niet alle aspecten van hun opleiding hebben afgerond.
Voorbereiding van uw bevindingen en de evaluatie van eventuele problemen daarbij personeel die u vindt. Gebruik geen waardeoordeel maar gewoon een verslag over de feiten zoals u herkennen; Dit zal helpen u vast te stellen als en wanneer er verdeling in gevestigde menselijke hulpbronnen procedures.
- Het is essentieel voor het bevestigen van uw begrip van de HR audit parameters voorafgaand aan de audit zelf definiëren. Controleer en controleer om ervoor te zorgen dat u doet precies wat nodig is van u.
- Als u aanvullende parameters dat zou nuttig zijn in de definitie van de audit, ze uitvoeren door de CEO of CFO voordat u ze implementeert.
- Niet zoeken naar problemen die buiten de reikwijdte van de definitie van uw audit vallen. Terwijl deze informatie nuttig zijn kan, het zal ook dienen u buitenspel te zetten en dus vertragen de resultaten uw bedrijf wil.
