Leren over de theorie van de trek en factor helpt u bij het adviseren van klanten over loopbaantrajecten. De theorie zegt dat mensen zich aangetrokken tot potentiële loopbaan door persoonlijkheid factoren, beroepsopleiding belangen en vaardigheden verwerven. Deze factoren de ontwikkeling van een profiel van meetbare eigenschappen, waardoor een vergelijking van eigenschappen aan potentiële loopbaantrajecten. De meest gebruikte toepassing van de theorie is de Holland Codes, ontwikkeld door psycholoog John Holland.
Evalueren van de vaardigheden die best uw klant carrièrepad definiëren. Vraag uw klant om 10 taken of vaardigheden die hij geniet van voltooiing te vermelden. Vraag hem om een tweede lijst van taak/vaardigheid-bekwaamheid te maken. Vergelijk de lijsten voor de gebieden die ze gemeen hebben. Vaardigheden die vaardigheid en hoge niveaus van tevredenheid vertegenwoordigen vormen de basis van uw klant carrièrepad.
Werken met je klant te beoordelen werk-omgevingen die een goede pasvorm. Ze mag graag buitenshuis werken, of ze misschien liever een bakstenen-and-mortar kantoor.
Classificeren uw client op basis van een beroepsopleiding type van de Holland-Codes. De zes beroepsopleiding types zijn realistisch, onderzoekend, artistieke, sociale, ondernemende en conventionele.
Verzamelde kenmerken en factoren om een duidelijk pakket doelstellingen vast voor uw klant te accumuleren. Help hem specifieke doelstellingen op basis van deze informatie. Zorg ervoor dat elk doel slimme--specifieke, meetbare, haalbare, relevante en actuele.
Baan-shadowing kansen voor uw klant te regelen. Ze zal haar kenmerken en factoren sluit aan op een mogelijke carrière door de getuige van een job uit de eerste hand. Geef haar een checklist van de taken van de gewenste hoeveelheid werk samen met haar lijst van doelstellingen. Waarmee uw klant om te evalueren van de pasvorm van de potentiële banen.
