Een nanny gelet op personeel is een manier om ervoor te zorgen dat u zijn het verstrekken van de beste zorg voor uw kinderen wanneer u niet in staat zijn om de zorg voor hen zelf. Het kindermeisje van rol is het uw volgen in de opvoeding van kinderen praktijken, bevordering van uw familie waarden en onderhouden van een veilig en ondersteunende omgeving waarin uw kind kan floreren. Kindermeisjes fungeren als ouders in uw afwezigheid, volgens de Universiteit van Sullivan Professional Nanny programma. Hebt u een volledige waaier van keuzen bij het selecteren van een nanny. Enkele houden graden of certificaten in de kindertijd ontwikkeling, met inbegrip van voeding, activiteiten aangepast aan de leeftijd en educatieve literatuur. Anderen niet kunnen worden opgeleid in het veld maar hebben ervaring in de dagopvang en het werken met kinderen.
Wat die u nodig hebt
- Papier
- Pen of potlood
- Lokale salarisschalen zijn ingedeeld
- Staat en federale fiscale bladen
- Vereiste werknemer voordelen bladen
- Lijst van voorschriften van de door de rechtspraak voor inwonende kindermeisjes, indien relevant
Uw familie behoeften
Maak een lijst van wat uw gezin in de weg van kinderopvang moet. Kijk naar uw werkschema. De Association internationale Nanny suggereert maken van nota's over de soorten uren u verwacht dat uw nanny te houden. Overwegen een speciale behoeften uw kinderen hebben en het onderwijs uw nanny wellicht om hen te richten. Als je iemand voltijds of deeltijds nodig en wat huishoudelijke taken deel van de rechten uitmaken zal vastgesteld.
Gebruik uw notities te maken van een lijst van dagelijkse, wekelijkse en maandelijkse taken. Beslissen of het beste voor de nanny is te zijn van een inwonende mantelzorger. Als u op een live-in nanny besluit, zorg ervoor dat u de ruimte, kwartalen en privacy die uw nanny zal moeten leven.
Salaris baseren voor de potentiële kandidaat-lidstaten over de vraag of het werk parttime of fulltime en woon in of live uit. Het aantal kinderen en hun leeftijd, familie huisdieren, kan de behoefte aan een geldige bestuurder licentie, opleiding en ervaring ook een hoger salaris verlangen. Neem contact op met de wet van de staat om te zien welke gezondheidsvoordelen bent u verplicht om te betalen en als er een vereiste minimum salaris. Kindermeisjes hebben ook recht op vakantiedagen, feestdagen en vakantiedagen. Als werkgever adviseert bent u ook verantwoordelijk voor de federale en nationale belastingen, de Universiteit van Sullivan.
Huren van uw kindermeisje via een agentschap, online of bij een vertrouwde verwijzing of plaats een advertentie in de lokale ingedeeld. Hoe je het doet, zorg ervoor dat de persoon die u overwegen wat u nodig hebt en is van goed zedelijk gedrag.
Interview en huren
Interview van meer dan één kandidaat. Hebben uw lijst voor u wanneer u interview en de plussen en minnen u afvinken bben behoeften.
Selecteer twee of drie kandidaten voor een tweede gesprek. Dit heet short-listing. De vragen die u vergeten te vragen de eerste keer. U kunt opnemen van een familielid, zoals oma of een van de oudere kinderen. Als u niet het gevoel van comfortabele selecteren en inhuren, kunt u altijd werken met een bureau.
Beslissen over een potentiële kandidaat en de verwijzingen grondig te controleren. Vergeet niet, deze persoon is verantwoordelijk voor uw meest waardevolle bezittingen--uw kinderen. Als verwijzingen niet uitcheckt, verplaatsen naar de volgende persoon op uw short list. Zodra je het gevoel hebt u de juiste persoon, bieden haar de baan.
- Aandringen op een proefperiode om ervoor te zorgen dat het kindermeisje en uw familie zullen zijn van een goede pasvorm.
- Gebruik een contract om dat zowel u als uw nieuwe nanny begrijpen de spelregels.