Begeleidende brieven en brieven van belang, zijn terwijl gelijkaardig, twee verschillende dingen. In het algemeen gebruikt u een sollicitatiebrief bij het aanvragen van een bepaalde positie die u al kent is beschikbaar, via een werkaanbieding of persoonlijk onderzoek. Een brief van belang, aan de andere kant, is meestal gebruikt om uw belangstelling in alle openingen een bedrijf wellicht beschikbaar.
Brief van belang
Schrijven van een brief van belang, ook bekend als een brief van onderzoek, wanneer u een belang in een bepaald bedrijf hebben, maar niet weten kan of alle posities beschikbaar zijn. De letter's doel is om uw bedrijf en geven een basic rundown van uw beroepskwalificaties en relevante ervaring. U kunt de brief van belang te verkopen jezelf aan het bedrijf. Het is meestal gunstig voor het omsluiten van je CV met deze letters, dus als het bedrijf geïnteresseerd in jou is of een positie open te stellen, het heeft al uw CV aan kant.
Sollicitatiebrief
Stuur een sollicitatiebrief met CV aangesloten wanneer u op een vacature reageert. De sollicitatiebrief ook maakt u kennis met een bedrijf en bevat een overzicht van de inhoud van je CV. De sollicitatiebrief moet een lijst van alle van uw sterkste vaardigheden op een duidelijke, beknopte wijze, en mag nooit langer dan één pagina. Uw brief zorgvuldig proeflezen. Als uw brief is kruipend of fouten, potentiële werkgevers kunnen niet eens de moeite te kijken naar je CV. Omdat sollicitatiebrieven meer op u, de kandidaat-lidstaten, eerder dan het standpunt gericht zijn, kunnen ze vaak een standaardbrief die u tevoren, zodat u slechts kleine wijzigingen aan te passen van de brief aan elke specifieke positie.
Grote verschillen
Het grootste verschil tussen een sollicitatiebrief en een brief van belang is de kennis die je hebt wanneer u ze gebruikt. Omdat het wordt gebruikt wanneer u reageert op een werkaanbieding, moet een sollicitatiebrief samenvatten uw CV, nadruk op de punten waardoor je de juiste persoon voor de functie. Een brief van belang is meer gericht op waarom u geïnteresseerd bent in het bedrijf en waarom je denkt dat je zou een goed geschikt zijn als alle openingen op de proppen. U moet deze brieven aanpassen telkens wanneer u hen uit; een brief van belang zijn voor de vennootschap als geheel aanpassen en een begeleidende brief naar een bepaalde positie aanpassen.
Voorkomende verwarring
Vanwege hun overeenkomsten, begeleidende brieven en brieven van belang zijn vaak termen die worden gebruikt door elkaar, zelfs door bedrijven. In sommige gevallen moet u mogelijk verband aanwijzingen in de advertentie of vacature gebruiken om te bepalen welke de werkgever eigenlijk wil. Als u op een vacature reageren bent, weet je dat een positie beschikbaar is; een brief van belang is dus niet nodig. Als je op de werkgelegenheid of de HR pagina van een bedrijf, is een brief van belang echter wat u zult moeten om te verzenden.
U kunt een brief van belang als een sollicitatiebrief in sommige situaties; bijvoorbeeld, een bedrijf kan vragen voor te aanbevelingsbrief van belang, maar u wil voor HR om uw CV in geval een positie opent. In deze situatie, zou u niet wilt verzenden van een sollicitatiebrief naast de brief van belang, zodat de brief van belang zou kunnen als de sollicitatiebrief dienen. Zowel een sollicitatiebrief en een brief van belang moeten streven te maken u onvergetelijke en u onderscheidt van andere aanvragers
Volg de instructies
Of u beslist om een sollicitatiebrief of een brief van belang te gebruiken, zorg ervoor dat u alle instructies gegeven door het bedrijf. De meeste werkgevers zal verklaren of e-mail aanvaardbaar is of als u moet fax of mail van de letters. Als de werkgever geeft de voorkeur aan e-mail, stuur het in het opgevraagde formaat, of PDF- of word processing document.