Hoe Bereken ontslagvergoeding van minimumloon

Wanneer bedrijven ontslaan van werknemers moeten, het bedrijf soms geeft de werknemers ontslagvergoeding. Bedrijfsleiders bepalen hoeveel dagen of weken van ontslagvergoeding die ze aan werknemers op basis van een aantal dingen zoals lengte van werkgelegenheid en functie verschaffen zal. Nadat beheer de tijdsduur ontslagvergoeding per werknemer bepaalt, verwerken payroll medewerkers de controles van de ontslagvergoeding op basis van het salaris van de werknemer. In bepaalde gevallen kunnen werkgevers werknemers die Ontvang tips toewijzen een uurtarief lager zijn dan het normale minimumloon. Voor de werknemers, zoals serveersters, wiens uurtarief onder minimumloon voor een normale werknemer is, kunnen de managers besluiten om te gunnen ontslagvergoeding minimumloon tempo om te helpen het gebrek aan tip inkomsten voor hun rekening.

• Het verkrijgen van de lijst met ontslagvergoeding uren worden betaald per werknemer van bedrijfsmanagement.

• Krijgen de huidige koers van het minimumloon van de website van het Amerikaanse ministerie van arbeid, als u niet al het weet.

• Vermenigvuldig het aantal uren van de ontslagvergoeding voor de werknemer toegestaan door de huidige koers van het minimumloon. Bijvoorbeeld, als de werknemer verschuldigde 80 uur tegen een minimumloon tarief van $7.25 per uur, vervolgens 80 keer $7.25 gelijk is aan een bruto ontslagvergoeding bedrag van $580.

• De totale hoeveelheid ontslagvergoeding via uw payroll verwerkingssysteem zodat alle toepasselijke federale en valt bestuurlijk gezien onder belastingen naar behoren worden afgetrokken van de ontslagvergoeding te verwerken.