De beoordeling van een medewerker is een instrument dat wordt gebruikt door werkgevers te beoordelen van de prestaties van elke werknemer. Deze evaluatie gebeurt meestal op jaarbasis, en de meeste werkgevers een scorende methode gebruiken voor elke taak uitgevoerd door de werknemer. Werknemer evaluaties zijn meestal geassocieerd met een medewerker van de jaarlijkse salarisverhoging en serieus moeten worden genomen. Om te slagen de beoordeling van uw medewerker, overwegen kunt u uw prestaties gedurende het hele jaar.
Begrijp uw functieomschrijving en verantwoordelijkheden. Functie-omschrijvingen worden ontwikkeld en herzien samen door de menselijke hulpbronnen en uw supervisor te geven een standaard van de prestaties voor uw werk, en worden gebruikt om uw prestaties te evalueren. Als u niet een kopie van uw functieomschrijving hoeft, vraagt u uw supervisor voor een bijgewerkte kopie. Van tijd tot tijd, Controleer uw functieomschrijving en verantwoordelijkheden om ervoor te zorgen u bent de voltooiing van de opgesomde taken. Als u over aanvullende verantwoordelijkheden niet die momenteel op uw functieomschrijving staan hebben genomen, voeg deze verantwoordelijkheden en informeren je begeleider van die aanvullende rechten tijdens uw beoordeling.
Lijst van alle van uw prestaties die waarde toevoegen, processen verbeteren of verhogen van inkomsten voor uw werkgever. Eventuele verbeteringen in uw functiegroepen die kunnen het verhogen van de winstgevendheid van uw werkgever moeten worden opgemerkt en tijdens uw evaluatie. Dit kan rechten betreffen alle rapporten die u hebt gemaakt om te helpen uw supervisor met haar verantwoordelijkheden of suggesties die u hebt aangebracht en werden beschouwd als om de algehele functie van je baan en de werking van de organisatie te verbeteren.
Houd de correspondentie van uw supervisor aan je prestaties in je werk gerelateerde. Dit moet worden opgenomen in de beoordeling van uw medewerker. Als de correspondentie is verzonden via een memo- of e-mail met betrekking tot uw prestaties, goed of afwijkende, moet het bestand worden gekeken tijdens uw evaluatie worden gehouden. Afwijkende prestaties moet worden opgemerkt omdat u kan uw prestaties tijdens de evaluatieperiode verbeterd. Goede prestaties moet worden opgemerkt omdat het toont dat u bereid bent te doen wat nodig is om uw werkgever doelen te bereiken.
Luisteren en feedback te geven tijdens uw evaluatie. Uw baas zal uitleggen van de evaluatie en elke sectie met u doornemen. Hebt u vragen--vragen. Als u niet akkoord met een beoordeling gemaakt met je begeleider gaat, vraag naar voorbeelden ter verduidelijking. Voorbeelden van je prestaties geven uw supervisor. Bijna iedereen zal hebben gebieden voor verbetering in hun job, maar door wordt bezet tijdens uw evaluatie, zal uw supervisor zie je een toegewijde werknemer. Je begeleider is ook meer kans om te veranderen van een evaluatie, als je begrijpt, luisteren en bieden voorbeelden die aantonen dat je bereikt wat uw verwachtingen waren voor de verantwoordelijkheden van uw baan.
Vragen voor een kopie van uw beoordeling voor uw administratie. De beoordeling van uw medewerker wordt toegevoegd aan uw permanente werknemersrecords. Gebruiken als een instrument om het verbeteren van uw prestaties, die uw volgende evaluatie verbeteren zal.
- Als u denkt dat uw evaluatie was oneerlijk, neem dan contact op met uw vertegenwoordiger van de menselijke hulpbronnen om te bespreken uw evaluatie in meer detail.
- Nooit verwacht een perfecte evaluatie. Er is altijd ruimte voor verbetering.