Hebben een nieuwe baas op het werk vormt een uitdaging voor de huidige werknemers, vooral als de nieuwe baas werd gehuurd van buiten het bedrijf in plaats van uit de rangen wordt bevorderd. Het is soms moeilijk voor sommige werknemers naar een nieuwe baas blij want ze kunnen voelen zich ongemakkelijk over het feit dat degenen die graag iemand met een hogere positie en de angst dat ze niet hoe weten te handelen voor hun nieuwe superior. Wat is deze werknemers mogen niet weten dat, soms, de nieuwe baas ook wellicht de dezelfde vrees, zorgen te maken over hoe een eerste goede indruk te maken aan zijn werknemers.
Introduceer jezelf. Als je een nieuwe baas hebben en je heb hem niet ontmoet, klop op zijn deur en vervolgens lopen binnen, uitbreiden van uw hand naar uw nieuwe baas en schud zijn hand warm en enthousiast. Maak oogcontact en spreek duidelijk.
Invoering van anderen. De kansen zijn dat uw nieuwe baas is al van plan met iemand te voeren zichzelf voor iedereen om te laten zien dat hij naar mensen reiken kan rondlopen. Als niemand vastgesteld wat heeft om te doen de eer van het tonen van de nieuwe baas rond, waarom niet Vrijwilliger voor deze taak?
Uw nieuwe baas vragen wat zijn favoriete manier van invoering zou zijn. Wellicht om te roepen iedereen in een vergaderzaal en geven een korte introductiebijeenkomst voor uw nieuwe werkgever. Hij kan de voorkeur om rond te lopen zodat hij kan zien en voldoen aan zijn werknemers in hun respectieve werkterreinen.
Toon de baas waar dingen zijn. Uw nieuwe baas moet dezelfde dingen die gewone werknemers op een dagelijkse basis moeten. Toon je nieuwe baas waar het toilet is, de pauze de office supplies ruimte, de postkamer, de gedeelde office uitrusting kamer.
Toon de baas hoe dingen werken. De baas wordt betekent niet dat hij alles meteen moet weten. Hij kan bijvoorbeeld nodig om te leren hoe u uw koffie-/ theevoorzieningen state-of-the-art of de papier shredder. U mei niet zitten kundig voor tonen dit aan je nieuwe baas allemaal tegelijk, maar vertel hem dat als hij moet hulp enkel om u te laten weten.
Help de baas krijgen vestigde zich in. Uw werkgever moet zo veel helpen als hij krijgen kan in de vestiging in. Als hij niet zijn eigen administratief medewerker of secretaris beschikt, kan u wilt vrijwilliger om uit te voeren van de rol van het helpen van hem zijn apparatuur zoals een computer, telefoon en kantoorbenodigdheden die hij zal gebruiken om te werken. Zorg ervoor dat ze in goede staat verkeert voordat u hem verlaten. Neem contact op met de technische mensen als u niet de dingen die niet goed werken worden opgelost.
Geeft de privacy van de baas. Zodra u klaar bent helpen je nieuwe baas, geef hem wat tijd op zijn eigen. Hij zal moeten nemen dit alle in en zitten kundig voor zijn ononderbroken werk doen. Vertel hem dat als hij moet verder geholpen om u te bellen of om u te komen.
Beschikbaar zijn. Wanneer je baas hulp nodig heeft of wat informatie moet als hij probeert om te wennen aan de dingen zelf te doen, moet u wellicht om te helpen hem zo nu en dan. Laat hem weten dat u beschikbaar zijn zal in het geval dat hij hulp nodig heeft.
Adequaat handelen. Toon respect en goede decorum op uw werkplek te allen tijde, of uw baas nieuwe of niet is. Uw nieuwe baas zal heb respect voor u als u goede werk ethiek volgen en te onthouden dat uw daden zal niet onopgemerkt.
Denk niet dat omdat hij vroeg u om sommige hulp daarvoor u zo ontspannen en ook bekend zijn kunt. Er is nog steeds een lijn tussen management en werknemers die niet overschreden worden.
Niet je nieuwe baas vertelt dat je oude baas deed dingen anders, en Vermijd ze vergelijken en een verwijzing naar de oude baas. Vergeet niet uw nieuwe baas wellicht nieuwe schoenen te vullen maar hij is zijn eigen zelf en je moet omarmen de veranderingen die hij aan de werkplek brengen kan.