Anti-discriminatie wetten bescherming van de werknemers die momenteel op de baan, alsmede die bij de aanwerving. Wanneer een werkgever Californië een discriminerende reden, zoals ras of burgerlijke staat gebruikt, om te weigeren een aanvrager, dat de aanvrager kan een claim indienen met een staat of federale eerlijke arbeidsbureau. Als de klacht niet lukt, kan de aanvrager een privé rechtszaak tegen de potentiële werkgever bestand.
Federale versus overheidsinstellingen
Staat en federale agentschappen bieden bescherming tegen discriminatie. De California departement van eerlijke arbeid en huisvesting wordt afgedwongen door de staat anti-discriminatie wetten, die vergelijkbaar zijn met de federale wetten, maar in sommige gevallen een hoger beschermingsniveau bieden. De Amerikaanse werkgelegenheid kans Commissie gelijke, een Federaal Agentschap met kantoren in Californië, afdwingt federale wetten. Aanvragers kunnen indienen klachten met Bureau, of beide, als de potentiële werkgever gedrag zowel federale en nationale wetten schendt.
Staat klachten
Om een klacht in staat, vult de aanvrager eerst een vragenlijst met de California departement van eerlijke arbeid en huisvesting. De aanvrager wordt vervolgens geïnterviewd-- en de interviewen consultant drafts de formele klacht over een formulier standaard staat. Het Agentschap voert een onderzoek van de klacht, indienen van de klacht met de VS gelijke werkgelegenheid kans Commissie indien van toepassing. De werkgever, die een kopie van de klacht wordt gegeven, dient een antwoord op de klacht. Tijdens het onderzoeksproces, werkgevers vrijwillig het probleem kunnen oplossen zonder toelating van schuld. Als het onderzoek schendingen onthult, kan het Agentschap plannen van formele bemiddelingsprocedure conferenties of vervolgen van de werkgever in een openbare hoorzitting.
Federale klachten
Californië aanvragers kunnen klacht indienen federale door contact opnemen met het dichtstbijzijnde kantoor van EEOC of invullen van een vragenlijst online. De EEOC kan aanvragers en werkgevers te doen hun geschillen met bemiddeling in plaats van een rechtszaak aanmoedigen. Echter als bemiddeling niet slaagt, voltooit het Bureau een onderzoek voordat u probeert om een oplossing te komen. Indien uit het onderzoek blijkt een schending, kan de regering de werkgever aanklagen. Kosten met weinig aanwijzingen zijn meestal afgedaan door het Agentschap zonder bemiddeling of een onderzoek.
Privé rechtszaken
Aanvragers kunnen kiezen te dagvaarden van een werkgever, zelfs als de staat of federale instantie de klacht geen nastreeft. Echter, aanvragers moeten een klacht indienen bij de juiste gouvernementele instantie vóór het indienen van een pak in de rechtszaal, verkrijgen van een "aankondiging-van-rechts-naar-sue" van het Agentschap. Een asielzoeker die wensen te dagvaarden op basis van federale wet moet bijvoorbeeld eerst een klacht indienen bij de EEOC en dat Agentschap toelaten om haar werk te voltooien voordat de aanvrager een rechtszaak in de federale rechtbank bestanden.