De onthulling van het salaris in een werkaanbieding kan netelig zijn. U wilt niet gaan door tientallen CV's die worden verzonden door mensen die onder zijn gekwalificeerd voor de functie tijd te verspillen. U ook wilt niet missen op de perfecte kandidaat omdat u aangeboden een salaris dat is hieronder wat de kandidaat is op zoek naar. Je hebt verschillende haalbare opties als het komen tot de notering van salaris dat gekwalificeerde kandidaten om te solliciteren naar de baan zal aanmoedigen.
Een lijst van een bereik. Beschrijven een aantal van de taken. Geven van aanvragers een idee over wat zal worden verwacht op de baan helpt hen om te zien waar op het bereik van de genoemde salaris dat ze vallen. Een lijst van een aantal mogelijkheden van salaris, afhankelijk van ervaring. Je kunt bijvoorbeeld, staat dat het salaris is $35.000 aan 45.000 dollar per jaar. Zodra u begint met het interviewen van kandidaten, en na te gaan hoeveel training u zal moeten geven, zal je een idee hebt waar binnen dat bereik valt de kandidaat.
Post afhankelijk van ervaring, of DOE. Aanbieding van het salaris op deze manier vermindert het risico van het missen op de perfecte kandidaat vanwege een moeilijk nummer. Bent u flexibel helemaal met salaris, is dit de beste keuze. Bovendien, zelfs als u niet kundig voor flexibel met salaris, kan de perfecte kandidaat besluiten het standpunt op basis van uw interview en zijn indruk van de vennootschap goed te keuren. Afhankelijk van ervaring sluiten niet de deuren tot cv's en komen in.
Naam van uw prijs. Het nemen van een eenvoudige aanpak waarin u lijst het salaris dat u zal bieden zorgt ervoor alleen aanvragers bereid dat te werken voor dat loon zal gelden. Het bespaart u tijd omdat u ontvangt geen cv's van degenen die de baan op basis van salariswensen zou weigeren.
De vraag stellen. U hebt de optie om als de aanvrager hoeveel geld hij wil maken. Ontwerpen van de advertentie met een verzoek om aanvragers te nemen salariswensen met hun CV's geeft u een goed idee van wat de baan op dit moment daar betaalt. Dit kunt u geld besparen door te stoppen met u uit het aanbieden van meer dan kandidaten die bereid zijn te nemen de baan voor.
