Effectieve communicatie met medewerkers kan zowel een positieve werkomgeving bevorderen en worden een belangrijk ingrediënt voor business development en succes. Volgens Inc.com, eerlijkheid, respect en open communicatie door gezonde mogelijkheden te voorzien in vertrouwen in een werkomgeving. Effectieve communicatie kan worden bereikt wanneer personeel werknemers comfortabel en gewaardeerd door werkgevers en collega's voelen.
Personeel in bedrijf doelen en zakelijke bijeenkomsten planning opnemen. Vragen voor meningen en perspectieven op toekomstige zakelijke ondernemingen. Luisteren en houd een open mening om het personeel van de ideeën en doelstellingen van de leden.
Relais positieve feedback aan personeelsleden door het aanbieden van verbale lof voor een job well done. Gebruik negatieve ervaringen als een leren kans in plaats van een platform voor kritiek.
Interactie met de medewerkers op een dagelijkse basis. Het vinden van gemeenschappelijke belangen, zoals hobby's, sport en popcultuur met te bespreken met collega's. Positieve karaktertrekken zoals loyaliteit, vriendelijkheid en dankbaarheid in elke werknemer zoekt.
Discussiëren over bedrijfskwesties met personeel, maar ook vragen algemeen, beleefd over hun persoonlijke leven, zoals educatieve achtergrond of leeftijd van de kinderen. Lunchen met personeel soms relaties op te bouwen die verder reiken dan de instelling van het Bureau.
Communiceer duidelijk en bondig over werk dat gedaan moet worden. Bewaar de instructies korte en directe verwarring en misverstanden voorkomen. Gebruik e-mail en de kantoor memo's groep instructies alleen indien nodig te geven. Kies one-on-one mededeling aan relay persoonlijke en inhoud voor specifieke instructies.
Non-verbale communicatie gebruik maken van een positieve sfeer op de werkplek. Vaak glimlachen en positief gezichtsuitdrukkingen te gebruiken. Vermijd je armen vouwen of plaatsen van uw handen op je heupen, bij het praten met het personeel. Aanpak van een personeelslid in zijn kantoor in plaats van te bellen hem naar uw kantoor om te voorkomen dat neerbuigend of superieure schijn.
- Vraag om feedback van personeel over taken en procedures van office. Stellen passende casual kleding dagen om te helpen personeel voelen comfortabel en ontspannen.
- Nooit bekritiseren of berispen werknemer tegenover andere medewerkers.