Het is een waarheid als een koe dat zowat elke manager of ondernemer zal worden benaderd op een gegeven moment door medewerkers op zoek naar werpt. Echter beperkte financiële middelen of slechte prestaties van werknemer, onder andere overwegingen, betekenen dat werpt kunnen niet automatisch worden gegeven. Er zijn tijden wanneer dergelijke verzoeken zal moeten worden verworpen. Soms, bijvoorbeeld, een werknemer zal niet verdienen de raise die hij of zij vraagt voor, en als een manager hebt uit te leggen waarom dit zo is. Andere keren de werknemer een verhoging zal verdienen, maar de financiële situatie van het bedrijf zal niet toelaten. In ieder geval hebt u dat uw medewerkers begrijpen waarom werpt kunnen niet worden gegeven.
Wanneer de werknemer verdient een Raise
Wees eerlijk met de werknemer over waarom je bent niet een raise bieden op dit moment. Verzekeren van hem of haar dat het ontbreken van een raise is niet omdat u geen waardering voor het werk dat hij of zij presteert. Indien van toepassing, de werknemer vertellen dat u niet een raise ofwel krijgen. Als u een pay cut, vermelden dat ook.
Maak een afspraak voor een toekomst werken evaluatie waar de mogelijkheid van een verhoging kan worden besproken. In het bijzonder dit te doen als je kunt voorspellen het einde van de crisis van een cash flow of andere financiële moeilijkheden dat momenteel verhindert dat u voor het aanbieden van verhogingen.
Bieden de werknemer andere beloningen voor een job well done. Niet-monetaire beloningen eventueel betaald verlof, beter voordelen, een meer flexibele werkschema of welke andere extraatjes zijn fiscaal haalbare op het moment.
Wanneer de werknemer niet verdienen een Raise
Worden eerlijk zijn en upfront over waarom de werknemer niet de raise verdienen. Wees specifiek over de aspecten van zijn of haar werkprestaties die staan tussen hen en de raise.
Zorg ervoor dat de werknemer begrijpt dat hij of zij in controle van het al dan niet een raise wordt gegeven. Wijzen op het feit dat wanneer de fiscale gezondheid van het bedrijf solide is, werpt op de werknemers die ze verdienen worden verleend.
De werknemer vertellen dat wanneer zijn waarde aan het bedrijf of de organisatie zijn kosten overschrijdt, zal hij krijgen-- of in lijn voor--een raise worden. Suggesties over hoe zijn of haar prestaties kunnen worden verbeterd. Moedigen de werknemer goed op zijn of haar werk doen en proberen voor een raise volgend jaar weer.
