Sommige werkgevers vereisen brieven van aanbeveling om te bepalen wie is de beste kandidaat voor een promotie. Als u wordt gevraagd om te schrijven een brief van aanbeveling voor een promotie, eerst overwegen als u bent de juiste persoon om een gratis brief te schrijven. Bent u niet, de aanvraag afwijst, zodat de werknemer iemand anders vindt. Echter als u van de persoon werk goed weet en voor een stevige aanbeveling zorgen kan, zorg voor een doeltreffende brief die kunnen helpen de corporate ladder te beklimmen.
Introduceren jezelf en de kandidaat die u voor de promotie aanbevelen. Omvatten uw naam, positie en de capaciteit in die u de kandidaat weet en voor hoe lang.
Bespreken de werk dat u persoonlijk getuige geweest en detail hoe het van toepassing op de bevordering is van de kandidaat. Geven concrete voorbeelden die aantonen dat positieve eigenschappen, zoals leiderschap, betrouwbaarheid en doeltreffendheid. Neem geen generieke en te veel gebruikte termen zoals "snelle leerling," "betrouwbare" en "snelle werknemer." In plaats daarvan, laten zien hoe de kandidaat die deze eigenschappen.
Adres hoe de kandidaat zou een goede pasvorm voor de promotie die wordt aangeboden. Voorbeelden geven van hoe ze heeft al voldaan aan deze vereisten in werk, misschien die tastbare resultaten en successen deze persoon heeft gemaakt in het huidige project.
Omvatten een gedenkwaardige, maar professioneel relevant, verhaal dat zal vangen de aandacht van de werkgever en hem helpen om zich te onthouden van de kandidaat. Indien mogelijk, hebben betrekking op een verhaal dat geldt voor de bevordering van de baan.
Bespreken van persoonlijke kenmerken u denkt dat zou helpen de persoon om de beste kandidaat voor de promotie. Het gaat hierbij om aandacht voor detail, zijnde kundig voor werken zelfstandig of in groepen of creativiteit. Bevat voorbeelden van projecten waar deze eigenschappen werden gedemonstreerd.
Tot slot de brief vertelt de werkgever met extra vragen indien nodig contact met u opnemen. Uw contact gegevens bevatten, zoals uw telefoonnummer of e-mailadres.
- Maak niet de brief, meer dan een pagina; een werkgever gaat niet om te lezen iets te lang.
- Overdrijf niet in uw brief zoals dit slecht op uw collega en u weerspiegelt.
- Neem geen persoonlijke gegevens, met name degenen die irrelevant voor de baan zijn.