Door het schrijven van een prachtig-- maar goed geschreven en eerlijk--zelfevaluatie wanneer het tijd is voor uw bedrijf de prestaties appraisals, zal u uw supervisor van een last die velen van hen dread verlichten. Toezichthouders niet vaak genieten van de moeilijke gesprekken die met jaarlijkse evaluaties van de prestaties vereist zijn. Maar als je een effectieve zelfevaluatie waardoor een krachtig pleidooi voor de baanprestaties van uw schrijft, uw baas moge u voor uw werkprestaties evenals uw werk verlichten in een productieve dialoog op moment van de beoordeling.
Weten uw werk
Als je net als veel werknemers, vangen uw functieomschrijving waarschijnlijk niet al uw taken en verantwoordelijkheden. Houden een logboek van uw taken--met inbegrip van hun frequentie en hoe u hen--bereiken voor een paar maanden. Uw logboek gebruiken bij het inventariseren van de verschillen tussen uw schriftelijke functieomschrijving en uw werkelijke taken. Op deze manier uw zelfevaluatie richt zich op uw algemene baanprestaties en niet uitsluitend de taken vermeld op de schriftelijke functieomschrijving. U kunt articuleren uw waarde aan de organisatie een evaluatie waarin een beoordeling van uw sterke punten in gebieden die niet worden vermeld op uw functieomschrijving.
Uw hoorn toot, maar wees niet een Braggart
In hun poging om bescheiden, vele werknemers kunnen worden aarzelen om uit te drukken hoe goed ze werkelijk zijn, suggereert VS nieuws & Wereldrapport columnist Suzanne Lucas. Nederigheid en bescheidenheid, Lucas zegt in haar juni 2008 artikel "To worden bescheiden Is goed behalve...," zal niet u daarmee uw talenten, die is wat u moet doen om het schrijven van een effectieve en krachtige zelfevaluatie prestaties beoordeling tegelijk inschakelen. Aan de andere kant, niemand blinkt uit in alles, dus neem voorraad van gebieden waar uw prestaties uitzonderlijk goed is en focus daarop. Beschrijf uw prestaties zonder de beeltenis van jezelf als bovenmenselijke. En bewijs te leveren van de prestaties, zoals oorlogsdaden of feedback van toezichthouders en klanten. Dit is hoe u uw hoorn op een manier die geloofwaardig toeteren.
Negeer uw zwakke punten niet
Werkzoekenden wordt meestal geadviseerd om het wegblijven van gebruik van het woord "zwakte" wanneer ze proberen te verkopen van hun kwalificaties aan een potentiële werkgever. En je moet vermijden, ook omdat je in een positie om de markt uw prestaties in het verleden en uw geschiktheid zodat kunt u de toewijzingen van de pruim of dat salaris wandeling u zoekt. In plaats van het identificeren van zwakke punten in uw zelfevaluatie, erkennen uw "gebieden voor verbetering." Maar don't stop er niet. Beschrijf uw plan voor verbetering, zoals de voltooiing van een computer klasse om te stimuleren uw IT-vaardigheden. Gebruik de zelfevaluatie om aan te tonen van initiatief en demonstreer uw follow-through inzet.
Toon vooruitgang en professionele ontwikkeling
Bekijk uw zelf-evaluaties en uw supervisor de prestaties appraisals uit voorgaande jaren. Meet de afstand tussen hoe je jezelf gewaardeerd en hoe je begeleider je gewaardeerd. Beschrijven van de doelstellingen, u en uw supervisor ingesteld voor de huidige evaluatieperiode; lijst van welke u bereikt en hoe ver u bevind zich op anderen. Een effectieve zelfevaluatie erkent de mijlpalen die u instelt door te wijzen op uw professionele ontwikkeling en vooruitgang. Als u nieuwe vaardigheden of expertise in het proces van deze jaarlijkse doelstellingen hebt verkregen, leg hoe ze kunnen profiteren van de organisatie.
Carve Out uw toekomst
Zodra u hebt geschreven over de doelstellingen die u tijdens de recente evaluatieperiode van de bereikt, denken vooruit wat u wilt bereiken in het komende jaar. Subtiel identificeren uw toekomstige carrière doelen. Bijvoorbeeld, in plaats daarvan, "I wanna worden gepromoveerd tot manager binnen de komende 12 maanden," je zou kunnen schrijven, "mijn professionele doelen voor de komende 12 maanden omvatten mijn leiderschapskwaliteiten en toezichthoudende vaardigheden ontwikkelen zodat ik mezelf voor een toekomstige beheerrol met het bedrijf plaatsen kunt."
