In de meeste gevallen gunnen bedrijven bonussen op basis van prestaties. Of u bent het schrijven van een brief van de rechtvaardiging voor uzelf of voor een werknemer penning, zult u meest succesvolle als je focus op meetbare resultaten, in plaats van persoonlijke kwaliteiten zoals loyaliteit of een goede houding. Presenteren van uw gegevens duidelijk en professioneel, en al het mogelijke doen om te binden de resultaten aan de behoeften van uw bedrijf voor bonussen.
Beoordeling de voorschriften
Een overzicht van de meeste bedrijven hun vereisten voor het toekennen van bonussen. Een op prestaties gebaseerde bonus, bijvoorbeeld kan worden gebaseerd op een bepaald aantal verkoop, een responstijd voor klant dienst specialisten of een hoeveelheid items geproduceerde of geleverde diensten. Een huren bonus kan afhangen van niveau van opleiding of ervaring. Bonus-behoeften van uw bedrijf wordt zorgvuldig onderzoek voordat u een verzoek indienen, en menselijke hulpbronnen te raadplegen als u vragen hebt.
Monteren van uw gegevens
Gebruik de bonus eisen om te bepalen wat voor soort informatie u dient in uw brief van de rechtvaardiging. Waar mogelijk, meetbare en verifieerbare gegevens bevatten, zoals uit een kwartaalrapport met de verkoopresultaten of scores klanttevredenheid feedbackformulieren. Vergroten de harde gegevens met andere relevante informatie, zoals positieve cliënt feedback of fragmenten uit een jaarlijkse evaluatie van de resultaten.
Schrijf uw rechtvaardiging
Sommige bedrijven gebruiken formulieren voor bonus motiveringen. Als jouwe een van hen is, vul het volledig en correct. Anders, schrijven dat een brief rechtvaardiging formeel gericht aan de juiste partij--meest waarschijnlijk uw supervisor of een uitvoerend in menselijke hulpbronnen. Beginselen van professionele zakelijke communicatie en het maken van een verhaal dat aantoont hoe u hebben voldaan aan de eisen van de bonus. Hebt u de optie, hechten back-documentatie, zoals verslagen en overzichten.