Zelfs als u helemaal tevreden met de werkelijke hoeveelheid werk die je, bent doen als de omgeving die u werken in negatief is, is het bijna onmogelijk om vijandige of intimiderend, uitvoeren van uw taken, die het beste van uw vermogen. Tot oprichting van dat uw werkplek ondraaglijk is--of u bent gewoon op zoek naar verbeteringen, zodat u werken blijven kunt of monetaire compensatie--is niet altijd mogelijk, hetzij.
Advies inwinnen
Wanneer je probeert om te bewijzen een vijandige werkomgeving ten behoeve van een rechtszaak, of tot het dossier voor werkloosheid compensatie, hoewel u een baan, is na de juiste procedure van het allergrootste belang. Spreken met een advocaat of een vertegenwoordiger van uw arbeid ministerie van buitenlandse zaken om advies over hoe te bouwen uw zaak voordat u manen die u van plan bent om te stoppen. Een ervaren advocaat kan u helpen bepalen welke documentatie u nodig hebt voor uw zaak en de hulp die u het krijgt. Als u uw werk laat voordat u contact opneemt met een advocaat, wellicht krijgt het bewijs u moet niet onmogelijk.
Bijhouden
Bewijzen van een vijandige of ondraaglijk werkomgeving vereist gedetailleerde en accurate records van het milieu, en stappen die je hebt genomen om de situatie vast te houden. Bijvoorbeeld, als je baas of een mede-werker is consequent verbaal misbruik, het zetten van een onnodige last op je het uitvoeren van je werk houden een logboek bij van de incidenten met inbegrip van de datum, werd tijd en wat gezegd. Neem uw klachten naar menselijke hulpbronnen of uw supervisor en houden van de verslagen van deze vergaderingen en wat er wordt gezegd. Terwijl uw eigen persoonlijke records en opmerkingen niet als voldoende bewijs op hun eigen als de zaak naar Hof dienen kunnen gaat, kan zijnde kundig voor het aantonen van een patroon versterken uw argument.
Elektronische communicatie
Hedendaagse high-tech werkomgevingen niet alleen de productiviteit verhogen, maar ook behoudt bewijs van een ondraaglijk werkomgeving. Bewaar kopieën van lasterlijke of beledigende e-mailberichten, foto's of tekstberichten die u van collega's of toezichthouders ontvangt. Beroep doen op de hulp van de IT-afdeling om kopieën van inloggen records, websurfen logboeken en andere elektronische communicatie indien nodig; in sommige gevallen moet u wellicht tot dagvaarding die records als u kan niet hen zelf juridisch verwerven. Als uw bedrijf gebruikmaakt van videobewaking, kunnen de video records ook dienen als bewijs van een ondraaglijk werkomgeving. Echter taping een gesprek met iemand buiten zijn medeweten, mogelijk illegaal in uw staat, en toch doen kan schade aan uw zaak of krijg je in juridische problemen van uw eigen. Bevestig de regels met de handhaving van een advocaat of voordat u verdergaat.
Medisch bewijsmateriaal
Als uw werkomgeving is van invloed op uw gezondheid, een beroep doen op de hulp van uw arts. U moet aantonen dat uw lichamelijke of geestelijke conditie is gemaakt door uw werkplek en niet een bestaande voorwaarde. Als u records van uw arts een escalerende probleem tonen gedetailleerde, kunnen die records dienen als bewijs van een ondraaglijk omgeving. Als u raakten gewond als gevolg van een aanval of andere actie door een mede-werker, medische hulp inroepen en een melding met de afdeling human resources en de lokale politie. Deze verslagen kunnen dienen als bewijs van een ondraaglijk werkomgeving.
Getuigen
Getuigen kunnen ook waardevol een ondraaglijke werkomgeving te bewijzen. Als mogelijk, en collega's bereid bent, krijgt u ondertekende verklaringen van hen bevestigen uw eisen van een vijandige werkomgeving. Een geloofwaardige getuigen kan beschrijven de details van bepaalde incidenten die ze heeft gezien, bevestigen uw beweringen over uw gedrag en reacties, en bevatten aanvullende informatie over dingen die ze heeft gezien of gehoord met betrekking tot uw situatie. Echter, sommige mensen kunnen worden aarzelen om te verstrek een verklaring uit angst voor represailles of een verlangen om uit een negatieve situatie te blijven.
