Als er één nemen-huis bericht over het vinden van een baan als in de jaren zestig, is het waarschijnlijk "get out there." Communiceren met werkgevers, netwerk, maken de rondes in uw gemeenschap en kijk op alle opties van omscholing om over te schakelen naar een nieuwe baan-veld dat overdraagbaar vaardigheden gebruikt. Misschien zal part-time werk of vrijwilligerswerk je voet tussen de deur krijgen. U moet echter ook geconfronteerd met het feit dat kan je het langer duren om een baan te vinden, en dat sommige organisaties zullen deelnemen aan leeftijdsdiscriminatie. U moet uzelf, uw ervaring en uw vaardigheden verkopen.
Gebruik de professionele Gemeenschap
Alle beroepen hebben een professionele Gemeenschap, volgens een artikel van juli 2013 op de website van PBS. Dit is waarschijnlijk een van de beste plekken om te beginnen op zoek naar werk. Echter, moet u beginnen door steeds een actief lid van de Gemeenschap, vooral als u reeds zijn niet ingebed in het. Het bijwonen van vergaderingen of een training voor professionele ontwikkeling. Feesten en sociale evenementen die veel van de spelers op uw vakgebied bevatten bieden de gelegenheid te stellen of het herstellen van verbindingen die tot een nieuwe baan leiden kunnen.
Verbindingen maken
Zodra u de spelers hebt geïdentificeerd, kijk naar de foto in meer detail. Verbindingen tussen bedrijven en de relaties tussen klanten, medewerkers, leveranciers, adviseurs en bedrijven onderzoekt. Vraag niet direct voor een baan of baan lood--dit kan contraproductief zijn, als mensen kunnen het gevoel onder druk gezet of beschaamd. U kunt echter vragen die misschien wel de beste persoon om te contacteren om meer te weten te komen over een industrie of bedrijf. In de loop van het gesprek, zou je kunnen omschrijven uw ideeën over het maken van een bedrijf meer winstgevend of dienstverlening te verbeteren. Je doel is om jezelf te vestigen als iemand die zou een goede kandidaat voor de volgende open positie.
Bepalen wat belangrijk is
Ga er niet van dat moet u een baan vinden net als uw vorige baan. Hebt u een kans om iets anders te doen. Bijvoorbeeld, besteden een beetje tijd in contemplatie--of door uzelf, met een vriend of een carrière coach-- en je kan ontdekken dat hoewel je altijd in de verkoop gewerkt hebt, je echt wilt leren. Misschien schelen je niet zoveel over wat je als werken dicht bij huis in plaats van meerdere malen per maand reizen doet als u voor vele jaren hebben. Identificeer uw overdraagbare vaardigheden--de dingen die je weet of kan dat doen zijn nuttig beroepswerkzaamheid-- en kapitaliseren op hen bij het zoeken naar een nieuwe baan. Vergeet niet, een ding je mee naar een baan die een 30-iets niet kan, is ruime ervaring.
Het vinden van beschikbare middelen
Als u de gelegenheid voor carrière begeleiding of coaching als onderdeel van uw ontslagvergoeding pakket hebben of veroorloven kan om te betalen voor het zelf, de gelegenheid aangrijpen. Neem contact op met lokale bronnen, zoals de afdeling van de ontwikkeling van de werkgelegenheid of wellicht uw gemeenschap college--een of beide middelen die u zullen helpen. Vergeet niet senior-specifieke middelen zoals job boards voor de oudere werknemer. Alumniverenigingen kunnen zijn een goede bron voor potentiële banen of netwerk contactpersonen. Wees geduldig; een artikel van September 2011 in "Forbes" merkt op dat de meeste mensen boven de 55, die een baan verliezen werkloos voor meer dan een jaar zullen voordat ze iets nieuws te vinden.